bullet5.gif (830 bytes) На главную страницу
          Форума

Безопасность ПЭВМ и рабочих мест с ПЭВМ (Вопросы и ответы)


Вопросы и ответы №№ 161-180

bullet5.gif (830 bytes) Методические материалы

bullet5.gif (830 bytes) Навигатор по вопросам

bullet5.gif (830 bytes) Вопросы №№
821-840
801-820
781-800
761-780
741-760
721-740
701-720
681-700
661-680
641-660
621-640
601-620
581-600
561-580
541-560
521-540
501-520
481-500
461-480
441-460
421-440
401-420
381-400
361-380
341-360
321-340
301-320
281-300
261-280
241-260
221-240
201-220
181-200
161-180
141-160
121-140
101-120
81-100
61-80
41-60
21-40
1-20

При первом посещении раздела "Вопросы и ответы" целесообразно ознакомиться
с рекомендациями по использованию данного материала bullet5.gif (830 bytes) здесь

 

Вопрос 180
На какие нормативные ссылки опираются требования СанПиН 1340-03 в части нормы освещенности рабочего стола с ПЭВМ - 300 люкс? В СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 в таблицах норм освещенности категоричных требований на этот счет нет, все зависит от конкретного рабочего места, условий труда и т.п.
Ответ
Любые санитарные нормы (в том числе и СанПиН 1340-03) сами по себе являются нормативным документом и на какие-либо другие нормативные ссылки опираться не обязаны.
Более правильно было бы поставить вопрос по-другому – на какие гигиенические исследования опираются требования данных СанПиН в части норм по освещенности документа на рабочем столе?
При внимательном изучении различных нормативных документов по освещенности вы можете обратить внимание на то, что практически всегда в них указан лишь минимально необходимый уровень освещенности. В то же время для рабочих мест с ПЭВМ регламентируется как минимально допустимый уровень, так и максимально допустимый уровни освещенности документа на рабочем столе. Такая разница в подходе к нормированию не является случайной. На компьютерном рабочем месте при работе с документом работник постоянно переводит взгляд с документа на экран дисплея и наоборот. Если при этом будет резко меняться освещенность рассматриваемого объекта, то возникнет повышенная утомляемость глаз. Так как освещенность экрана дисплея не должна превышать 300 люкс (иначе будут трудности с восприятием изображения с экрана), то ограничена и максимальная освещенность документа, с которым работает пользователь ПЭВМ. По этой же причине также крайне нежелательно попадание в поле зрения ярких предметов (света от оконного проема, света от лампы местного освещения и пр.) при переводе взгляда с документа на экран дисплея и обратно.

Вопрос 179
Какие медицинские противопоказания существуют для программиста, где посмотреть, могут ли уволить по противопоказаниям после долгих лет работы программистом?
Ответ
Медицинскими противопоказаниями являются заболевания глаз. Список заболеваний приведен в разделе 6.2. приложения № 1 к приказу Минздравмедпрома России от 14.03.1996 г. № 90.
Теперь об увольнении. Здесь не все так просто. Если администрация собралась уволить Вас, например, при очередном сокращении под знаком беспокойства о Вашем здоровье, то она (администрация) такими действиями ставит одновременно под удар и себя. Ведь она все это время допускала Вас к работе, следовательно делала одно из нарушений - либо не подвергала Вас периодическим медицинским осмотрам, либо игнорировала их результаты. Вы можете предъявить в этом случае встречные претензии к администрации. Особняком стоит случай, когда при очередном (последнем) медосмотре у Вас выявлено прогрессирование заболевания. Тогда Вас действительно могут по результатам этого медосмотра отстранить от работы, и администрация будет полностью права.

Вопрос 178
Скажите, пожалуйста, существуют какие-либо нормы (рекомендации) ко времени отклика программы на запросы пользователя? И есть ли нормы, предъявляемые к программному обеспечению с точки зрения охраны труда человека?
Ответ
Я просмотрел список нормативно-правовых документов по охране труда состоящий из 460 российских стандартов, 173 Конвенций международной организации труда (МОТ) и 194 рекомендаций МОТ. Среди указанных документов по поставленному Вами вопросу ничего не найдено. Отсутствуют какие-либо требования с точки зрения охраны труда человека и в действующей на территории нашей страны Системе стандартов, регламентирующих порядок разработки и содержание программой документации (ГОСТы серии 19.ХХХ-хх).
С "рекомендациями" немного легче. Имеются исследования, в которых установлено, что пользователь ПЭВМ начинает нервничать, если время отклика на экране компьютера после ввода им команды (нажатие клавиши, щелчок мышкой) превышает 0, 7 секунды. Таким образом, с точки зрения охраны труда при большем времени отклика на команду появляются дополнительные факторы напряженности трудового процесса.
Эти исследования также показывают, что к значительному времени собственно работы программы пользователь относится более терпимо, если в этот период на экране монитора наличествует информация (предпочтительно в динамическом режиме) об идущем процессе работы программы.

Вопрос 177
Я живу в Днепропетровске. Подскажите где в Украине можно найти санитарные нормы, аналогичные российским по безопасности работы с копировально-множительной техникой?
Наше начальство считает, что работнику, обслуживающему  копир положены льготы, а работнику обслуживающему  лазерный принтер – нет. Если не трудно ответьте.
Ответ
Разработкой санитарных норм при работе с офисной техникой занимается на Украине в Киеве Институт гигиены и медицинской экологии АМН Украины, лаборатория Акименко Владимир Яковлевич, разработчик документов Андрей Вениаминович Ярыгин. Телефон в Киеве 559-25-92. Я с ним созванивался, и он сказал, что у него кое-что по Вашему вопросу есть. Позвоните Андрей Вениаминовичу (можете сослаться на меня), и получите более четкую информацию о состоянии нормативной базы при работе с множительной техникой на Украине. Попробуйте задать ему вопросы и о льготах (хотя вопрос о льготах - это юрисдикция Министерства труда).
Кстати, у Вас в Днепропетровске действует неплохой сайт в интернете местной СЭС http://www.oblses.dp.ua/clients/sesdp.nsf/inview/index.html . Там есть гостевая книга, конференции. Попробуйте также задать свой вопрос там.

Вопрос 176
Самостоятельно заправляем картриджи в том же помещении где и проводим рабочий день. Ни вытяжки, ни оборудованного места нет... Подскажите, пожалуйста, есть ли санитарные нормы и где их взять по заправке картриджей лазерных принтеров (требования к помещению, вредность для персонала и финансовые или в виде прибавке дней к отпуску компенсации непосредственным участникам процесса заправки).
Советую Вам ознакомиться вначале с санитарными нормами, регламентирующими работу на копировально-множительной технике - СанПиН 2.2.2.1332-03.
Если останутся вопросы - спрашивайте.

Вопрос 175
Я сижу в комнатке 4,5 кв.м. с окном. На столе у меня старый монитор, а на окне новый процессор. Хотят поставить еще сервер. У меня год назад была операция - онкология. Не много ли техники на 4,5 кв.м.?
Ответ
Требования по размещению компьютерной техники оговорены в СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 -"Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. "
"3.4. Площадь на одно рабочее место пользователей ПЭВМ с ВДТ на базе электронно-лучевой трубки (ЭЛТ) должна составлять не менее 6 м2, в помещениях культурно-развлекательных учреждений и с ВДТ на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные) - 4,5 м2. При использовании ПВЭМ с ВДТ на базе ЭЛТ (без вспомогательных устройств - принтер, сканер и др.), отвечающих требованиям международных стандартов безопасности компьютеров, с продолжительностью работы менее 4-х часов в день допускается минимальная площадь 4,5 м2 на одно рабочее место пользователя (взрослого и учащегося высшего профессионального образования)."
Если у Вас есть беспокойство о своем здоровье, то на основании статьи 219 Трудового Кодекса Вы имеете право на получение достоверной информации об условиях вашего труда и обеспечение безопасных условий труда.
Администрация ОБЯЗАНА (ст. 212 Трудового Кодекса) провести аттестацию Вашего рабочего места по условиям труда, и тем более ОБЯЗАНА сделать это при установке нового оборудования согласно статьи 1.5 "Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".

Вопрос 174
Подскажите, пожалуйста, какими ГОСТами регламентируются условия работы и хранения ПК (в частности, температура и влажность).
Ответ
Вообще-то ПОЛНАЯ информация, ДОСТАТОЧНАЯ для правильной эксплуатации и хранения любого изделия (любого товара) должна быть в сопроводительной документации на него. Если в документации этого нет, то тот, у кого Ваша фирма купила товар, просто немного (а может и много) схалтурил.
Теперь прямой ответ на Ваш вопрос. До настоящего времени действует ГОСТ 21552-84 (СТ СЭВ 3185-81) "Средства вычислительной техники, общие технические требования, правила приемки, методы испытаний, маркировка, упаковка, транспортирование и хранение". Например, требования по хранению определены в пункте 4.11 данного ГОСТа. Хранение должно быть при температуре от +5 до + 35 град. при влажности не более 85%.
Допускаются более жесткие условия хранения, если проведена консервация изделия по пункту 4.5 ГОСТа.

Вопрос 173
Хочу снять плату монитора, взять ее в руки, очистить от пыли, и просмотреть пайку, а то почему-то иногда качество сигнала отображения меняется. В какой последовательности все сделать правильно так, чтобы меня не убило силою тока??????
Ответ
Отключите монитор от сети и оставьте его в таком состоянии на один - два часа. По истечении этого времени смело открывайте. Никакого "тока" уже не будет.

Вопрос 172
Перерыла все нормативные документы, имеющиеся у нас, но нигде не оговаривается расстояние от стены до края стола при условии наличия оконных проёмов и без них. ГОСТ Р50948-01 найти нигде не могу. Можно ли размещать рабочий стол оператора вплотную к стене? Каково должно быть расстояние от задней стенки монитора до стены? Подскажите, пожалуйста, критерии размещения рабочих мест в помещении.
Ответ
ГОСТ Р 50948-01 Вам не поможет. Этот ГОСТ совсем о другом - в нем оговорены требования безопасности к монитору, а не к рабочему месту с монитором.
Теперь о размещении ПЭВМ. Единственный норматив - это "новые" СанПиН (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03) взамен СанПиН 2.2.542-96. В остальном должен быть принцип "что не запрещено - то разрешено". А вот то, "что разрешено" нужно делать с оглядкой на различные рекомендации различных "умных" книг, справочных пособий и пр. В частности, о рекомендуемых вариантах размещения написано в наших справочных пособиях, с которыми Вы можете ознакомиться на странице Методические рекомендации данного сайта. 

Вопрос 171
Мы работаем на участке технического обеспечения компьютерных систем. При замерах в помещении участка низкочастотных ЭМП нормы превышены в 2 и более раз. Уменьшить уровень полей нет возможности т.к. проходят силовые кабели. Кроме того, имеем контакт с порошками при заправке картриджей лазерных принтеров.
Имеем ли мы право требовать доплату за вредные условия труда и , если да, на основании каких документов.
Ответ
К сожалению, доплат за вредные условия труда вам не положено.
Прочитайте ответ на вопрос № 104 и многое вам станет понятно. Если будет что-то непонятно - спрашивайте еще раз, но уже с уточнением. 

Вопрос 170
Подскажите, пожалуйста, постановление или указ, где упоминается список профессий, относящихся ко вредному производству (в частности оператор ЭВМ), на какие документы можно сослаться, чтобы отстоять права на получение дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня (если работа на ЭВМ является единственной, определенной в должностной инструкции и длится с 8-00 до 18-00 с перерывом на обед с 12-00 до 13-00), а также права на получение бесплатного молока.
Ответ
Вопросы, аналогичные Вашему, возникают постоянно, и отвечал на них я много кратно.
Из Вашего вопроса мне не ясно, читали ли Вы ответы на вопросы №№ 103 и 104. Если не читали, прочитайте и многое станет Вам понятно.
Если читали, то просьба сформулировать Ваш вопрос так, чтобы отразить в нем то непонятное, что осталось непонятным после прочтения вопросов №№ 103 и 104.

Вопрос 169
Огромное спасибо за содержательный ответ (см. вопрос № 168), но насколько я понял, данный раздел новых норм СанПиН имеет рекомендательный характер, а значит, нормы могут не соблюдаться работодателем. Я же пытался узнать у Вас, что я могу требовать, а не что мне будут рекомендовать.
Еще раз прошу прощения за настойчивость, но, от решения данного вопроса зависит моя дальнейшая работа в этой компании.
Ответ
Разъясняю, что Вы можете требовать, а что - нет.
Вы абсолютно правы, что нормативы по продолжительности и количеству перерывов в работе с ПЭВМ носят теперь рекомендательный характер.
Вместе с тем Ваше заключение, что вследствие этого "нормы могут не соблюдаться работодателем" не верно.
Для работодателя в этом случае соблюдением норм является не обеспечение точного значения времени перерывов и их количества, а сам факт обеспечения для работника перерывов в зависимости от конкретных обстоятельств.
Сразу же возникает вопрос - а кто определяет продолжительность этих перерывов, их количество и кто имеет право это делать?
Ответ очень простой - количество перерывов, их продолжительность на каждом конкретном месте определяет аттестационная комиссия предприятия (которая организует и проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда) на основе результатов аттестации каждого конкретного рабочего места по результатам инструментального контроля и оценки условий труда на этом рабочем месте.
Это обязанность работодателя. Обязанностью работодателя является также ознакомление Вас с условиями Вашего труда на Вашем рабочем месте и с предложениями комиссии по организации этого труда (в том числе и по перерывам).
Ваше право - согласиться с выводами комиссии и подписать карту аттестации Вашего рабочего места, либо не согласиться и предлагать другие варианты (в частности - по перерывам). Право администрации - или согласиться с Вами, или не согласиться. В последнем случае Вы будете согласовывать с работодателем новые условия работы (может быть, Вам прибавят зарплату и пр.), либо Вам предложат перейти на другую работу или уволиться. Все это будет происходить в рамках действующего законодательства - ведь сейчас каждый работник должен подписывать контракт (срочный или бессрочный). А контракт - это взаимная договоренность сторон по всем аспектам деятельности работника и работодателя и здесь не возбраняется индивидуальный подход.
В частности, о возможности индивидуального подхода в условиях труда говорится и в пункте 1.3. упомянутого Вами Приложения к СанПиН.
"1.3. Для предупреждения преждевременной утомляемости пользователей ПЭВМ рекомендуется организовывать рабочую смену путем чередования работ с использованием ПЭВМ и без него.
При возникновении у работающих с ПЭВМ зрительного дискомфорта и других неблагоприятных субъективных ощущений, несмотря на соблюдение санитарно-гигиенических и эргономических требований, рекомендуется применять индивидуальный подход с ограничением времени работы с ПЭВМ."

Вопрос 168
Прошу простить за повторяющийся не первый раз вопрос, но перечитав все (около 140) вопросы-ответы, так и не смог найти однозначный ответ на серьезно беспокоящую меня тему, только запутался. Ситуация следующая:
- Продолжительность рабочего дня 12 часов (за ПЭВМ, лично в контакте с абонентами сотовой сети).
- все 12 часов, по требованию руководства, я должен находится на рабочем месте.
- мне положены перерывы 15мин - завтрак, 45 мин. – обед, 15 мин. - ужин.
12-часовой рабочий день обусловлен контрактом, а остальные требования были предъявлены недавно. Причина ужесточения требований – увеличение объема работ организации и регулярная нехватка служащих (кто болеет, кто в отпуске). Мне дорого мое здоровье, поэтому я хочу потребовать от работодателя минимально положенное мне время для отдыха (перерывы).
Любезно прошу ответить на приведенные ниже вопросы.
1) Насколько я понял, общая продолжительность работы на ПЭВМ в смену не должна превышать 6 часов?
2) Трудовым кодексом мне положено минимум 30 мин. на обед?
3) Если я не ошибаюсь, такая работа относится к группе “В”, категория III – значит, по старым нормам, я имел 120 мин на перерывы. А что же по новым?

Ответ
В соответствии с пунктами 4.4. и 4.5. "Правил по охране труда на центральных и базовых станциях радиотелефонной связи"(ПОТРО 45-008-97) в случае производственной необходимости по согласованию с выборным профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом непрерывная длительность работы в смене может устанавливаться не менее 4 и не более 12 часов (включая перерыв для питания) при условии обязательного соблюдения нормы рабочего времени за учетный период. При этом общая продолжительность работы в течение суток не должна превышать 12 часов.
В тех случаях, когда по условиям производства перерыв устанавливать нельзя, работнику должна быть представлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ устанавливается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом. Режим труда и отдыха операторов ЦС и БС, работающих за экраном дисплея, устанавливается исходя из требований, изложенных в СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы".
Если Ваша работа с ПЭВМ относится к III категории работ группы В, то в соответствии с таблицей п.1.2. рекомендуемого Приложения 7 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 уровень нагрузки с ПЭВМ за рабочую смену должен быть не более 6 часов. Суммарное время регламентированных перерывов при 12-часовой смене должна составлять 140 минут.

Вопрос 167
В нашей организации происходит замена обычных мониторов на жидкокристаллические, в связи с чем предполагается нам отменить выплату за вредность. Большая часть сотрудников практически неотрывно в течение 7 часов ( а сменный персонал и 12 часов) находятся перед мониторами. И хотя на нашем рабочем месте тоже установили LCD, но по роду деятельности приходится работать и на других ПК. В помещении ( около 36 кв.м ) находятся 11 компьютеров, в "компании" которых мы проводим 8-12 ч. Хотелось бы знать, насколько правомерно решение снять с нас "вредность", и можем ли мы привести веские аргументы в свою защиту?
Ответ
Наличие или отмена вредности НИКАК НЕ СВЯЗАНА с типом монитора.
Вредность и выплаты по вредности устанавливаются на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и по результатам измерений факторов вредности при этой аттестации. Если рабочее место не заземлено, электромагнитные поля от жидкокристаллического монитора НИЧУТЬ НЕ МЕНЬШЕ, чем от монитора на ЭЛТ. Измерения факторов вредности включают в себя также оценку напряженности трудового процесса (по этому параметру также может получиться класс вредности). Причем при неверном выборе параметров изображения на экране монитора, класс вредности по напряженности трудового процесса при работе на жидкокристаллических мониторах может быть даже выше (из-за более худшего качества изображения).

Вопрос 166
Я работаю системным администратором локальной сети (36 рабочих мест). В мои обязанности входит проведение регламентных работ и технического обслуживания всего парка рабочих станций и сети в целом (мелкий ремонт, отправка на доставка на стационарный ремонт в специализированные мастерские, установка и переустановка операционных систем, сопровождение программного обеспечения, зарядка картриджей, и т.д., короче говоря, обеспечение работоспособности всей сети. Хотелось бы знать, есть ли правовые нормы по количеству обслуживаемой техники? Кроме того, хочу спросить Вас о наличии правовых актов на выделение спирта или спиртосодержащих смесей для проведения профилактики с принтерами, системными блоками и т.д., т.е. с вычислительной техникой, в частности, с персональными компьютерами?
Ответ
О нормативах на обслуживание техники Вы можете посмотреть в ответе на вопрос № 82. Там есть ссылка на страницу в интернете http://linux.nist.fss.ru/hr/doc/gtk/met28.htm
Эта страница работает до сих пор. Недавно я заходил на нее.
Общероссийского документа по спирту не существует. Если какая-либо организация не выполняет Государственный Заказ, то она сама вправе устанавливать нормативы исходя из особенностей своего технологического процесса. Существует инструкция по расчету, действующая для предприятий российской промышленности. Эта инструкция разработана Конструкторским Бюро Опытных Работ (КБОР) и ее там можно приобрести. Контактный телефон (095) 230-75-12, Амелькин Николай Павлович.

Вопрос 165
Уважаемый Анатолий Иванович!
Сообщите, пожалуйста, существуют ли приборы, позволяющие компенсировать электромагнитные поля (не экраны)?
Ответ
Специальным конструкторско-технологическим бюро нашего предприятия разработаны приборы, снижающие (компенсирующие) электрические поля промчастоты 50 Гц в пространстве помещений, в которых распложены технические средства, питающиеся от сети. С ними можно ознакомиться в разделе www.ciklon.ru/prod/

Вопрос 164
В учебном заведении ремонтируем компьютерную лабораторию. В качестве отделочных материалов для стен предлагают пластиковые панели. Можно ли использовать этот вид материала для отделки в лаборатории?
Ответ
Ответ на Ваш вопрос дан в пункте 3.6. СанПиН 2.2.2/2.4.1340 в следующей формулировке:
"3.6. Полимерные материалы используются для внутренней отделки интерьера помещений с ПЭВМ при наличии санитарно-эпидемиологического заключения."

Вопрос 163
Посмотрев ваш сайт я подумал, что вы могли бы мне помочь с одним каверзным вопросом. Я администратор сети. Наш сервер должен работать не переставая, так как там еще присутствует интернет, а моё начальство настаивает на том, что все компьютеры должны выключаться в конце рабочего дня без исключения. Существуют ли какие-нибудь документы, подтверждающие мой слова о нежелательности выключения сервера каждый день.
Ответ
Необходимость того ли иного режима работы сервера определяется не какими-то вышестоящими документами, а тем, какие функции этот сервер выполняет на предприятии. Если начальство считает возможным выключение конкретного Вашего сервера на ночь, значит, оно не видит в этом никакого экономического или иного вреда для предприятия. Может быть, такого вреда и нет, а может быть Вы (как специалист) не объяснили доходчиво Вашему начальству о возможности такого вреда или недополучения предприятием какой-либо выгоды. Ситуацию нужно рассматривать конкретно. Может быть, необходимость круглосуточного интернета нужна на предприятии только Вам лично. Но уверяю, если Вы объясните (покажете) начальству, что из-за отключения интернета на ночь Ваше предприятие теряет, например, потенциальных клиентов, вопрос о выключении сервера сразу же снимется.
Существует, правда один технический аспект. Чем реже включается и выключается любая радиоэлектронная аппаратура, тем надежнее она работает. Однако, не думаю, что для Вашего случая это является решающим. За то время, когда вашему серверу "придет срок сломаться", ваша организация успеете сменить это сервер и купить новый.
Советую также прочитать ответы на вопросы № 67 и 71.

Вопрос 162
Я работаю инженером-электроником в отделе АСУ. Занимаюсь ремонтов ПЭВМ.
Очень часто наши пользователи сами размещают блоки под столами, сваливают на них бумаги и т.д. Начальство смотрит на это сквозь пальцы.
Где можно найти инструкцию по пожарной безопасности по правильной эксплуатации ПЭВМ.
Ответ
Вы интересуетесь, где можно найти "правильную" инструкцию по пожарной безопасности ПЭВМ. Отвечаю – "правильную" инструкцию найти невозможно нигде. Любая грамотно написанная инструкция должна быть КОНКРЕТНОЙ, адаптированной к тем конкретным условиям, которые есть в конкретном помещении исходя из конкретных условий работы.
Естественно, что описанную Вами ситуацию нормальной признать нельзя. Системный блок ПЭВМ является греющимся изделием, вентилятор выдувает из него горячий воздух. Сваливать на такое греющееся изделий бумаги – верх безрассудства.
Как поступать Вам в Вашем случае? Все зависит от того, чего вы хотите. Если вы хотите просто обратить более пристальное внимание администрации на "ненормальность" ситуации, можете на основании ваших прав по Трудовому Кодексу Российской Федерации отказаться от работы до устранения опасных условий работы (прочитайте о Ваших правах в ответе на вопрос № 96). Если Вы хотите нормализовать ситуацию на рабочих местах, то Вам стоит совместно со службами охраны труда Вашей организации разработать нормальную инструкцию по пожарной безопасности. Причем эта инструкция должна быть не для ПЭВМ. Это должна быть инструкция по безопасной эксплуатации любых электропотребляющих и нагревающихся в процессе работы технических средств, эксплуатируемых в организации.

Вопрос 161
Уважаемый Анатолий Иванович, мы, администрация управления информатики и вычислительной техники металлургического предприятия, столкнулись с такой проблемой, как - обеспечение безопасности персонала, обслуживающего компьютерную технику, при ее переноске.
Расстояние, на которое приходится транспортировать доходит до нескольких сот метров, в том числе между производственными цехами и внутри них, а также приходится ее носить по довольно крутым металлическим лестницам. Дежурный технический персонал вынужден делать это единолично (один человек). И когда это клавиатура или даже системный блок или матричный принтер, то возможно, его обхватив одной рукой держать сбоку, но, когда это, например, монитор, то его приходится держать двумя руками перед собой, закрывая таким образом возможность смотреть под ноги. При этом человек может оступиться и травмироваться. Организационно избежать таких ситуаций не удается, таковы требования производства.
По нашему мнению необходимо использовать какие-нибудь приспособления.
Не могли бы Вы что-либо порекомендовать в связи с этим. Может быть, уже имеются такие приспособления, либо есть какие-то документы, определяющие безопасные приемы такой работы.
Очень надеемся на Вашу помощь, т.к. даже в Интернете пока не можем найти решение нашей проблемы.
Ответ
Мне также неизвестны какие-либо специализированные приспособления для требуемых целей. Но давайте для решения Вашего вопроса попробуем рассмотреть его под несколько иным углом зрения. Попробуйте абстрагироваться и представить, что Вам необходимо решить задачу переноски не монитора ПЭВМ, а просто хрупкого крупногабаритного предмета. Это существенно расширит сферу направлений производственной деятельности, где можно "подсмотреть" пригодное и наиболее оптимальное для Вашего случая техническое решение. Критериев должно быть, как минимум, три. Тара должна быть удобной для переноски крупногабаритного предмета двумя сотрудниками, эта тара должна защищать переносимый предмет от случайных ударов и должна защищать от возможных травм осколками стекла при непредвиденном повреждении (разрушении) переносимого предмета. И документами по безопасным приемам работы Вам необходимо пользоваться не частными, для компьютерной техники (каких не существует), а общими, регламентирующими приемы работы с переносимыми изделиями в любой сфере деятельности.