bullet5.gif (830 bytes) На главную страницу
          Форума

Безопасность ПЭВМ и рабочих мест с ПЭВМ (Вопросы и ответы)


Вопросы и ответы №№ 721-740

bullet5.gif (830 bytes) Методические материалы

bullet5.gif (830 bytes) Навигатор по вопросам

bullet5.gif (830 bytes) Вопросы №№
821-840
801-820
781-800
761-780
741-760
721-740
701-720
681-700
661-680
641-660
621-640
601-620
581-600
561-580
541-560
521-540
501-520
481-500
461-480
441-460
421-440
401-420
381-400
361-380
341-360
321-340
301-320
281-300
261-280
241-260
221-240
201-220
181-200
161-180
141-160
121-140
101-120
81-100
61-80
41-60
21-40
1-20

При первом посещении раздела "Вопросы и ответы" целесообразно ознакомиться
с рекомендациями по использованию данного материала bullet5.gif (830 bytes) здесь

 

Вопрос № 740

Помогите, пожалуйста, в такой ситуации: у нас в организации для охранников хотят выделить помещение общей площадью 16,2 м2, в котором планируется повесить на стену 4 монитора по 50" каждый. На них будет выводиться изображение со 130 камер наблюдения, которые срабатывают на движение (т.е. если никто не проходит - экран не загорается). В этом помещении планируется разместить 3 РМ (2 охранника , которые работают по 24 часа, а также системного администратора - 8 часов) и получается, что от монитора до глаз работника всего 1 м! В помещении еще занимают место кушетка для отдыха и шкаф для бумаг. Подскажите, пожалуйста документ(ы), говорящие о том, что это помещение не подходит для данного вида работ.

Ответ

Документ, говорящий о том, что это помещение не подходит для данного вида работ, я Вам не подскажу по той простой причине, что ничего "крамольного" в этом помещении, как таковом, нет. А вот по рабочим местам в этом помещении могут быть нюансы, заключающиеся в том, что рабочие места могут не соответствовать требованиям нормативных документов. Поэтому проверять на соответствие требованиям документов нужно не помещение, а организацию рабочих мест - рабочих мест охранников.

Есть такой документ: ГОСТ 12.2.032-78 "Рабочее место при выполнении работ сидя. Общие эргономические требования".

В этом стандарте имеется раздел 4 "Требования к размещению средств информации". Согласно требованиям данного раздела частот средства информации, требующие быстрого считывания, должны располагаться под вполне определенным углом зрения: - как по вертикали, так и по горизонтали.

Вы пишете, что расстояние до мониторов получается около 1 метра. И у меня большое подозрение, что при таком малом расстоянии для нескольких мониторов размером 50" требование по необходимому углу зрения выполнены не будут. Но все это уже нужно смотреть конкретно, при конкретном расположении оборудования. Не удастся при организации рабочих мест выполнить требования ГОСТ 12.2.032-78, вот тогда можно будет говорить, что это помещение не подходит для данного вида работ.

Вопрос № 739

У меня вопрос по медосмотрам. Что вы, как организация, проводящая аттестацию рабочих мест по условиям труда, будете ставить после 1 января в строке про медосмотры для тех кто 8 час. работает за компьютером, но у которых условия труда класс 2? Положен им периодический медосмотр или нет?

Ответ

Вы правы, сейчас, после принятия нового порядка прохождения медосмотров (приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н) появилось противоречие между требованиям по направлению на медосмотр, указанных в этом новом документе и в действующих в настоящее время СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы" (пункт 13.1).

Но нужно иметь в виду, что упомянутый выше приказ по медосмотрам - это приказ непосредственно Минздравсоцразвития России, а СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (в которых также указан порядок прохождения медосмотров) - это документ, утвержденный ведомством, входящим в Минздравсоцразвития России, т.е ведомством более низшего ранга.

Так что, наша стратегия с 1 января 2012 г. (с даты введения приказа № 302н) будет такой: данный документ - документ вышестоящей инстанции и руководствоваться нужно именно им. Соответственно, критерием направления работника на медосмотр будет не время работы за компьютером, а класс условий труда этого работника.

Вопрос № 738

Подскажите как доказать руководству, что 2 рабочих места менеджера по продажам, с одинаковыми обязанностями (при этом они сидят за рядом стоящими столами, но работают за разными компьютерами) - не являются аналогичными рабочими местами и аттестовывать необходимо 2 места, а не одно. Где четко про это написано, можно ссылку?

Ответ

К сожалению, и Вы, и Ваш руководитель немного не так представляете ситуацию. Аттестовывать нужно ВСЕ рабочие места, вне зависимости: являются или не являются они аналогичными.

Теперь о том, сколько на самом деле у вас рабочих мест. Прочитайте определение: что такое "рабочее место". Написано это в статье 209 Трудового Кодекса Российской Федерации. Когда прочитаете, то поймете, что у Вас 2 (два) рабочих местах.

А вот являются ли эти рабочие места аналогичными - это другой вопрос. Являются ли эти рабочие места аналогичными - должна решить Ваша аттестационная комиссия исходя из требований, предъявляемым к аналогичным рабочим местам. Подчеркиваю: решать это вправе не Вы, и не Ваш руководитель, а аттестационная комиссия, созданная руководителем Вашего предприятия для организации и проведения аттестации рабочих мест.

Написано все это в "Порядке аттестации рабочих мест по условиям труда" (Приложение к приказ Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. №342н) - пункт 12 данного Порядка аттестации.

Вопрос № 737

Скажите, пожалуйста, я работаю в компьютерной фирме и мой рабочий стол находится в метре от серверного шкафа, с правой стороны, у меня появились осложнения со здоровьем и врач сказала что это воздействие серверного шкафа так сказалось, мне хотелось бы знать насколько это правда и стоит мне поменять рабочее место подальше от шкафа. Буду очень благодарна за ваш ответ и совет.

Ответ

Правда или нет, что осложнения со здоровьем у Вас именно от воздействия серверного шкафа - я сказать, естественно, не могу. Ведь Вы не написали: какие конкретно у Вас осложнения со здоровьем и как конкретно врач описал возможную для Вас вредность серверного шкафа.

Но, в принципе, осложнения со здоровьем от воздействия серверного шкафа, естественно, могут быть. Например, если на Вас дуют вентиляторы серверного шкафа, можно и простудиться. Если от шкафа идет раздражающий Вас шум - это  может провоцировать нервные расстройства. Если помещение не очень большое и замкнутое, то не исключено, что в воздухе может быть повышенная концентрация каких-либо веществ, мигрирующих из элементов серверного шкафа при их нагреве в процессе работы и выдуваемых из шкафа в окружающее пространство системой охлаждения.

Так что, потенциальная возможность влияния не исключена. Возможность влияния даже в том случае, когда уровни этих воздействующих факторов не превышают допустимые нормативы (из-за повышенной восприимчивости Вашего организма). Поэтому, если есть возможность поменять рабочее место - лучше это сделать.

Вопрос № 736

Почитав ответы на вашем сайте, решил задать свой вопрос. Ситуация у меня на предприятии (телерадиокомпания) сложилась вот какая. После переезда на новый адрес видеопроизводство аппаратная ТВ и студия радио (со всеми компьютерами и оборудованием) расположились в подвальном помещении. Помещение радио студи и ТВ аппаратной расположили в комнате, не имеющей естественного освещения вообще (в других помещениях хотя бы 1 окно есть). Кроме того эти 2 помещения находятся фактически в 1-м, просто разделены искусственно созданной перегородкой. Площадь аппаратной 5,1 квадратных метра. В ней находятся 3 компьютера с TFT мониторами и 1 компьютер без него, 2 телевизора. Вся эта техника не выключается круглосуточно. И также имеется стойка с оборудованием для подачи сигнала на передающий радиоцентр. Кондиционер в нашей аппаратной отдельно установить нельзя, он находится во второй половине в студии радио, но из-за перегородки просто не захватывает наше помещение. Какие санкции грозят нашей фирме и перечислите нарушения, допущенные при таком раскладе сил.

Ответ

В части нарушений. Нарушены требования СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы": - пункт 3.1 по требованиям к необходимости естественного освещения и пункт 3.4 по требованиям к площади на одно рабочее место (должно быть не менее 4, 5 кв.м на одно рабочее место с ПЭВМ).

В части санкций. Механизм санкций таков. Приходят контролирующие структуры (Роспотребнадзор, Госинспекция по труду) и выписывает предписание на устранение выявленных нарушений. Если не устраните, то эту уже будет квалифицироваться как нарушение законодательства (в частности, нарушение статьи 11 Закона " О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения).

А вот какие санкции за нарушение законодательства о труде - я уж свое время на разъяснение этого, с Вашего разрешения, тратить не буду. Как я понимаю, Вы руководитель определенного уровня. Знать такие вопросы Вам (как руководителю) нужно

САМОСТОЯТЕЛЬНО (ст. 5.27 "Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях").

Вопрос № 735

Я получила приглашение на работу от одной крупной компании. Эта работа очень важна для меня. После предложения о работе последовало требование пройти мед осмотр (пищевое производство) для утверждения моей кандидатуры в головном офисе компании. Среди пары-тройки специалиста значится посещение окулиста. У меня зрение плохое с детства. Не хотела бы, чтобы это стало препятствием для моей работы. Скажите пожалуйста, существуют ли какие-то нормы для зрения сотрудников на позицию инженера? В описании позиции есть примечание - "(проф.вредность- работа с видеодисплейными системами, возможно в будущем управление автомобилем)". Может это влияет на требования?

Ответ

В части работы с видеодисплейными системами Вас при прохождении медосмотра могут проверить по пункту 6.2 действующего в настоящее время Приказа Минздравмедпрома № 90 от 14 марта 1996 г. "О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии".

Что конкретно могут проверять - можете также посмотреть в ответе на вопрос № 186.

Требований к вождению автомобиля, к сожалению, четко не знаю, а домысливать - не в моих правилах.

Вопрос № 734

Анатолий Иванович, пожалуйста, помогите советом. Зрение 1 глаза 0,1 другой - 1. При прохождении медосмотра в профцентре возникли проблемы с окулистом. Пока не принесла заключение из Микрохирургии глаза, что работа на компьютере не противопоказана, не хотел ставить допуск. После него, все-таки, поставил. Как результат каждый год нервотрепка - допустят ли.

Что же делать - каждый год в микрохирургию бегать? И при этом неизвестно, что же доктор на медкомиссии решит. Я работаю экономистом, соответственно я могу делать распечатки и не смотреть в монитор.

Я видела вы ответ дали человеку без глаза, что он может работать, если точка больше мм.

А я с 2 глазами, но как по лезвию ножа каждый год хожу. Помогите, как я могу трактовать этот приказ (90) в свою пользу.

Ответ

Я долго не отвечал на Ваш вопрос по вполне определенным причинам: ждал свежих новостей по НПА.

Новости эти появились. С 1 января 2012 года приказ 90 уже действовать не будет.

Будут новые требования к медосмотрам:

Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н г. "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"

Вчера (28 октября 2011 г.) он официально опубликован в Российской Газете http://www.rg.ru/2011/10/28/medosmotr-dok.html  .

Я этот новый документ пока не изучил досконально. Посмотрите его и постарайтесь сами понять, как он трансформируется на Вашу ситуацию.

Вопрос № 733

Я школьный учитель информатики. У меня и моих коллег новая беда - интерактивные доски. Как работать в ярком луче проектора? Стою у доски, прикрыв глаза. Через непродолжительное время начинается головная боль и ломота в глазах. На экране большой блик от проектора, снижением яркости изображения убрать его не удается. Как изменить ситуацию? Есть ли нормативы на работу с интерактивной доской и качество изображения? Как определить качество покрытия доски? Отвечает ли изготовитель за безопасность работы с интерактивной доской?

Ответ

Начну с ответа на вопрос о том, как изменить ситуацию. Существует документ: Руководство P 2.2.2006 - 05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда".

В таблице 12 данного документа "Классы условий труда в зависимости от параметров световой среды" написано:

- "При наличии в поле зрения работников слепящих источников света, ухудшения видимости объектов различения и жалоб работников на дискомфорт зрения условия труда по данному показателю относят к классу 3.1."

Поэтому ничего необычного в Ваших ощущениях нет. Попросту Ваши условия труда являются вредными. Работа при наличии в поле зрения работников слепящих источников света согласно Руководству Р 2.2.2006-05 опасна для Вашего здоровья, так что ОБЯЗАННОСТЬ Вашего работодателя состоит в том, что изменить эти условия - изменить их так, чтобы данная "вредность" исчезла.

Как это будет реализовано технически - вопрос другой. Но то, что вопрос Вашим работодателем должен быть решен - безусловно.

Хотелось бы обратить внимание еще на один нюанс. В пункте 1.1 Руководства Р 2.2.2006-05 написано:

- "В тех случаях, когда работодатель по обоснованным технологическим и иным причинам не может в полном объеме обеспечить соблюдение гигиенических нормативов на рабочих местах, он должен (в соответствии со ст. 11 Федерального закона № 52-ФЗ) обеспечить безопасность для здоровья человека выполняемых работ. Это может быть достигнуто посредством выполнения комплекса защитных мероприятий (организационных, санитарно-гигиенических, ограничения по времени воздействия фактора на работника - рациональные режимы труда и отдыха, средства индивидуальной защиты и др.). При этом, работник имеет право получить достоверную информацию об условиях труда, степени их вредности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты и медико-профилактических мероприятиях".

Какие-либо общие требования к интерактивным доскам мне неизвестны. Я советую поступить так: посмотрите эксплуатационную документацию на имеющуюся у Вас интерактивную доску. В этой документации должны быть ссылки на документы (стандарты, ТУ и пр.), которым такая доска должна соответствовать, в том числе и по требованиям безопасности.

Теперь об ответственности изготовителя за безопасность работы с интерактивной доской.

Вот если бы Вы приобрели и использовали эту доску как частное лицо для своих собственных нужд, отвечал бы за безопасность работы с ней, действительно, производитель (согласно "Закону о защите прав потребителей"). В Вашем же случае ответственность за Вашу безопасную работу с данным техническим средством несет Ваш Работодатель. Здесь я хотел бы процитировать требования статьи 215 Трудового Кодекса РФ :

- "Запрещаются строительство, реконструкция, техническое переоснащение производственных объектов, производство и внедрение новой техники, внедрение новых технологий без заключений государственной экспертизы условий труда о соответствии указанных в части второй настоящей статьи проектов государственным нормативным требованиям охраны труда."

Чувствуете, к чему я клоню? В плане ответственности. К тому, что в соответствии с законодательством руководство Вашей школы, прежде, чем внедрять новый технологический процесс обязано было получить заключение государственной экспертизы условий труда по безопасности этого нового в вашей организации технологического процесса в ваших конкретных условиях (проводится такая экспертиза в соответствии со статьей 261.1 Трудового Кодекса, кстати, совершенно бесплатно).

Вопрос № 732

Вот такая проблема: серверы в количестве 4-х штук стоят в офисном рабочем помещении, причем одно рабочее место находится в непосредственной близости. О том, что это некомфортно работнику, как минимум, несложно догадаться любому, но только не моему директору. Ему нужны документальные подтверждения, что такая организация рабочего места недопустима. То, что вообще-то существует понятие "серверная комната", из чего следует, что сервера должны быть изолированы, только взбесило начальство. Вариант пригласить организацию для аттестации данного рабочего места, хотелось бы пока не использовать. Помогите разобраться, наверняка сталкивались с подобными проблемами. 1. Правильно ли я понимаю вред от серверов: повышенный уровень шума, нагревание воздуха, электромагнитное излучение...может я  что-то упустила?
2. На какие документы можно сослаться, помимо СанПиНа, который актуален в случае проведения замеров.

Ответ

О потенциальном вреде серверов Вы понимаете правильно.

А вот относительно какого-либо специального документа должен Вас огорчить.

Никакого документа на общегосударственном уровне по особым требованиям к серверам Вы не найдете. Не найдете попросту потому, что такого установленного нормативными документами понятия, как "сервер" не существует. Если уж на то пошло, то "сервер" в нормативном плане - жаргон. Существует общероссийский классификатор Продукции (ОКП). И в это классификаторе есть одно понятие: машины электронные цифровые разных подклассов - общий код 40 1300. И если уж на то пошло, то "сервер" - это попросту электронная цифровая машина повышенной мощности, выполняющая специализированную задачу и, как правило, работающая постоянно. Вот и все.

Так что, единственный вариант воспользоваться пунктом 5.4 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 - "5.4. Шумящее оборудование (печатающие устройства, серверы и т.п.), уровни шума которого превышают нормативные, должно размещаться вне помещений с ПЭВМ.".

Здесь хочу обратить Ваше внимание, что для принятия решения об удалении сервера не обязательно нужна аттестация рабочих мест. Достаточно установленного факта превышения уровня шума (например, элементарный замер Роспотребнадзора или даже замер собственными силами с использованием прибора, прошедшего метрологическую поверку).

Вопрос № 731

Не могли бы Вы подсказать по какому документу должна быть проведена оценка
электромагнитных полей стоки сервера локальной сети.
Ответ

Общий документ у нас в России для электромагнитных полей (если нет каких-либо специализированных документов применительно к конкретному виду техники или к конкретным видам работ) один - это СанПиН 2.2.41191-03 "Электромагнитные поля в производственных условиях".

Вопрос № 730

Я работаю учителем информатики. С сентября перестали выплачивать доплату за вредность, т. к. не проведена аттастация рабочих мест. Но в августе была проверка Роспотребнадзора (замеряли ЭМП), были выявлены превышения ЭМП  на нескольких ученических ПК (в 1,5 - 2 раза) причину выявить не смогли. Все рабочие места по составу оборудования одинаковые. На рабочем месте учителя ЭМП выше нормы в 4,5 - 5 раз, точно цифры не помню, - определили, что нет заземления. Выписали предписание на устранение причин. Может ли это предписание быть основанием для выплаты надбавки за вредность? Проводить аттестацию директор не собирается по причине отсутствия средств.

Ответ

Нет, предписание на устранение превышения ЭМИ основанием для выплаты надбавки быть не может. Как это ни странно может показаться, но факт превышения какого-то фактора на рабочем месте еще отнюдь не означает, что условия труда на этом рабочем месте являются вредными. Есть документ - Руководство Р2.2.2006-05, согласно которому вредность (классы условий труда) определяются по конкретным алгоритмам в зависимости от уровня факторов. Может быть, например, такая ситуация, что уровень фактора высокий, а время работы в условиях этого высокого уровня мало. И тогда вредности (по классу условий труда) может и не быть (срабатывает т.н. "защита временем"). Вот для того, чтобы все это учесть и проводится АРМ. Другими словами, проводится не только измерение факторов производственной среды, но и оценка результатов измерений по критериям классов условий труда. Сотрудники Роспотребнадзора же сделали только первую часть - измерения, что недостаточно для принятия решения. Так что, как я уже писал неоднократно: нет аттестации рабочих мест - нет компенсаций.

Вопрос № 729

Мы аттестующая организация, занимаемся аттестацией рабочих мест по условиям труда. Вопрос: нужно ли нам при аттестации рабочих мест с ПЭВМ оценивать их травмоопасность.

Ответ.

Вообще-то для сотрудника аттестующей организации вопрос несколько странный. Это значит, что, проводя на предприятиях, в офисах аттестацию рабочих мест, Вы не знакомы с требованиями нормативных документов, по которым эта аттестация проводится.

       Пункт 4 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда: 4. Аттестации подлежат ВСЕ рабочие места работодателя.

       Статья 209 Трудового Кодекса РФ: Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

     Пункт 13 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда: - 13 Оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя:

- оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам;

- оценку травмоопасности рабочих мест;

- оценку обеспеченности работников СИЗ;

- комплексную оценку условий труда на рабочих местах.

Надеюсь, теперь Вы сами ответите на свой вопрос: нужна или не нужна оценка травмоопасности рабочих мест с ПЭВМ при их аттестации по условиям труда.

Вопрос № 728

Здравствуйте, возможно, мой вопрос не профессионален. У нас два стола сотрудника стоят встык: за одним работает бухгалтер на ПК, задняя стенка его монитора направлена на стол другого сотрудника. Вредно ли такое расположение ПК для коллеги бухгалтера и не следует ли переставить стол с ПК?

Ответ.

Потенциальный вред, который может быть при таком расположении ПК - вред от электромагнитных полей, создаваемых монитором. Но я недаром написал: "потенциальный вред", так как реальность зависит от ряда конкретных условий.

Во-первых, у каждого типа монитора своя пространственная диаграмма распространения его электромагнитных полей. И совсем не обязательно, что максимум электромагнитного поля будет приходиться на тыльную сторону монитора.

Во-вторых, нужно знать: если монитор имеет сертификат соответствия требованиям безопасности, то при сертификационных испытаниях осуществляется проверка уровня электромагнитных полей по всем направлениям и проверка эта осуществляется на расстоянии 50 см от монитора.

Так что, если монитор сертифицирован и если расстояние от работника до задней его стенки более 50 см, то никакого вреда от такого расположения быть не должно.

Вопрос № 727

У меня такая ситуация. Работаю в нефтяной компании (ОАО)...оператором АЗС….график работы сутки через трое....основной рабочее место за компьютером....помимо также работа с нефтепродуктами.(прием, реализация).

При таких условиях труда трудовой отпуск составляет 28 календарных дней….Правильно ли это? Я считаю что нет, так как вредным является и работа за компьютером и работа с нефтепродуктами.

Поясните, пожалуйста, положены ли дополнительные дни к отпуску? Как мне себя правильно вести? Стоит ли отстаивать свои права и на основании каких документов?

Ответ

К сожалению, Вы не правы. И работа за компьютером, и работа с нефтепродуктами будет вредной только тогда, когда типичные для этой работы факторы вредности превышают установленные нормативы. Например, если будет превышающий нормы уровень электромагнитных полей, превышающая нормы концентрация вредных веществ в воздухе Вашего рабочего места и пр. Устанавливается наличие таких превышений в процессе аттестации рабочих мест по условиям труда. По результатам этой аттестации при наличии превышений даются и дополнительные дни к отпуску. О том, что для получения различных компенсаций за вредные условия труда (в том числе и дополнительного отпуска) нужна аттестация рабочих мест по условиям труда, сказано в постановлении Правительства РФ от .20 ноября 2008 г. № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".

Так что: нет аттестации - нет дополнительных дней к отпуску за вредные условия труда. Если говорить о самой аттестации рабочих мест, то Ваш работодатель обязан ее провести в соответствии со статьей 212 Трудового Кодекса и приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"

Вопрос № 726

Помогите, пожалуйста, в следующем вопросе. Делали замеры рабочего места с ПЭВМ. Место располагается в углу помещения. Рядом проходит металлическая труба непонятного назначения от пола до потолка (здание бывшего завода). Детектор скрытой проводки показывает наличие электрических проводов в ней. Собственники здания не знают, что это за труба и что в ней проходит. Замеры напряжённости электрического поля: в диапазоне частот 5 Гц-2 кГц: 135 В/м; плотности магнитного потока: в диапазоне частот 2-400 кГц: 112 нТл, в остальных диапазонах все нормально. Напряжённость электрического поля 50 Гц - 130 В/м, при приближении к трубе растет. При выключенном компьютере практически такие же значения замеров в этих диапазонах. Изображение на мониторе (ЖК) скачет очень сильно, наблюдается дрожание и мелькание. Все замеры на местах, расположенных рядом, в норме. Как правильно оформить протокол ПЭВМ? Какие нормы магнитного потока в диапазоне частот 2-400 кГц, если излучение точно не от ПЭВМ? Нужно ли ликвидировать данное место?

Ответ

Ответы на три Ваших вопроса следующие.

Если излучение (точнее - электромагнитные поля), точно не от ПЭВМ, то нормы для других типов полей существуют в диапазонах частот 10-30 кГц и 30 кГц - 3 МГц (разделы 3.5 и 3.6 СанПиН 2.2.4.1191-03 "Электромагнитные поля в производственных условиях"). Норма магнитное поле и в том, и в другом диапазоне - 50 А/м (60000 нТл).

О ликвидации этого рабочего места вопрос должен стоять в том случае, если не удастся какими-то техническими способами обеспечить на нем нормальные условия труда. И вопрос стоит, в первую очередь, не о снижении уровня электромагнитных полей до норм (похоже, что нормы эти выполнены), а о снижении этих полей для обеспечения требований по визуальным эргономическим параметрам изображения на экране монитора (таблица 2 Приложения 2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 и таблица 13 Руководства Р 2.2.2006-05).  Сразу хотел бы отметить, что рекомендуемое часто дополнительное заземление в данном конкретном случае может не привести к положительному результату. Дополнительное заземление всегда эффективно для снижения электрических полей. В случае магнитных полей дополнительное заземление может привести к обратному эффекту. Подробно о причинах этого можно прочитать в наших справочных и методических материалах "Обеспечение электромагнитной безопасности, устойчивости работы и электромагнитной совместимости компьютерной и офисной техники в реальных условиях ее эксплуатации", которое можно скачать со страницы http://ciklon.ru/centre/metod.htm  нашего сайта. Но есть вероятность, что непосредственная причина не в высоком уровне магнитного поля, так как ЖК мониторы (в отличие от мониторов ЭЛТ) не чувствительны напрямую к магнитным полям. Возможно, что высокое магнитное поле попросту создает на сетевых проводах питания данного рабочего места высокий уровень сетевых помех (т.н. кондуктивные помехи). Эти помехи по проводам питания оказывают влияние на работу электронных блоков ПЭВМ, приводя к нестабильности изображения на экране монитора. Попробуйте запитать рабочее место через сетевой фильтр (например, через фильтр типа "Пилот"). Если ситуация хоть немного улучшится, то Вы на верном пути. Но для полного устранения помех до требуемого для стабильно работы уровня, возможно, придется применить специальные сетевые помехоподавляющие фильтры. Они выпускаются промышленностью. Можно также запитать компьютер через выпускаемое нашим предприятием согласующее устройство "Циклон-350"  http://ciklon.ru/prod/ustr/neitral/opis_neit350.htm  . Данное устройство не только существенно снижает уровень электромагнитного поля промчастоты 50 Гц в помещении, но и является  идеальным помехоподавляющим фильтром.

Самый сложный из Ваших вопросов - вопрос о том, как правильно оформить протокол измерений электромагнитных полей на данном рабочем месте. Сложность его состоит в том, что в СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (таблица 1 Приложения № 2) дана норма на то поле, которое создает на рабочем месте ПЭВМ. А данное поле (из-за высокого уровня помех) Вы, ведь, не измерили, а только косвенно оценили. Соответственно, у Вас отсутствует конкретная цифра реального уровня магнитного поля от ПЭВМ в диапазоне частот 2-400 кГц, которую нужно сравнивать с нормой таблицы 1 Приложения № 2 (25 нТл) и делать на основе этого гигиеническую оценку. Я думаю, в данном случае следует поступить так. В графу "Результаты измерений" нужно записать разницу двух выполненных Вами измерений (при включенном компьютере и при выключенном), а к этой записанной цифре дать примечание, например, в такой редакции: - "Из-за высокого уровня помех величина магнитного поля от ПЭВМ в диапазоне частот 2-400 кГц оценена косвенным путем определения разницы двух измеренных значений этого поля: при включенной ПЭВМ и при выключенной ПЭВМ".

В части такой методики измерения и оценки (другая в данной конкретной ситуации к сожалению, не просматривается) необходимо уточнить: - эта методика является методикой не прямых измерений и согласно ст. 5 Закона "Об обеспечении единства измерений" должна быть метрологически аттестована в установленном порядке. Если такой метрологической аттестации методики нет (а ее у Вас нет), то согласно  Федерального закона Российской Федерации от 18 июля 2011 г. N 237-ФЗ "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" (статья 19.19) выполнения измерений, относящихся к сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений, без применения аттестованных методик (методов) влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Но не все так страшно. ( 9 сентября Минздравсоцразвития Российской Федерации сделало нам подарок: - в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России №1034 от 9 сентября 2011 г. "Об утверждении Перечня измерений, относящихся к сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений и производимых при выполнении работ по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе на опасных производственных объектах, и обязательных метрологических требований к ним, в том числе показателей точности" http://www.minzdravsoc.ru/docs/mzsr/salary/54  измерение электромагнитных полей от ПЭВМ не включено в сферу государственного регулирования обеспечения единства измерений. Так что, в том случае, если Вы  проводите измерения этих электромагнитных полей по не аттестованным методикам при выполнении Вами работ по обеспечению безопасных условий и охраны труда, то Вы не попадаете под действие Закона 237 ФЗ, и никакого штрафа Вам не будет.

Вопрос № 725

Подскажите пожалуйста, у нас 1 контролер на видеомониторах смотрит картинки с 28 камер видеонаблюдения, в настоящее время число камер планируют увеличить до 35.

Подскажите, существуют ли какие либо нормы, с помощью которых возможно ходатайствовать перед руководством для открытия дополнительной вакансии для еще одного контролера, чтобы было проще обслуживать 35 камер видеонаблюдения.

PS: График работы у контролера ж/д по 12 часов

Ответ

При разговоре с руководством Вам нужно сослаться на Руководство Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда." Согласно пункту 2.3 таблицы 18 данного Руководства условия труда считаются безопасными при числе объектов одновременного наблюдения от 6 до 10. При количестве объектов одновременного наблюдения от 11 до 25 условия труда являются вредными с класом 3.1, а при еще большем количестве объектов одновременного наблюдения - вредными с более высоким классом 3.2.

Так что, если у Вас информация контролером смотрится одновременно со всех камер видеонаблюдения, то еще один контролер по действующим гигиеническим нормативам нужен уже сейчас (при 28 камерах).

Вопрос № 724

Я работаю в государственном учреждении. Сейчас в нашем кабинете будет проводиться аттестация рабочих мест. На площади 10, 5 -11 кв.м стоят три ПК с жидкокристаллическими мониторами, один лазерный принтер и два лазерных ксерокса, а также проведен интернет. В соответствии с законодательными актами площадь рабочего места пользователя ПК должна составлять не менее 4,5 кв.м. Таким образом, площадь нашего кабинета должна составлять на три компьютера 13,5 кв.м. Нам по площади не хватает приблизительно 2,5-3 кв.м. У меня возникает 2 вопроса: во-первых, может ли это послужить не прохождению аттестации? Во-вторых, если мы не пройдем аттестацию, какие меры должны предпринять руководство учреждения?

Ответ

Оценка условий труда при аттестации рабочих мест проводится по вполне определенным критериям, установленным в документе Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда". В этом документе нет такого критерия оценки, как площадь на одно рабочее мест с ПК. Так что, если Аттестующая организация, которая будет выполнять у вас работы по аттестации рабочих мест, не придумает "от себя" каких-либо дополнительных критериев оценки, то существующая у вас ситуация по площади не должна послужить "не прохождению аттестации".

Меры при "не прохождении аттестации" (точнее при аттестации с формулировкой "рабочее место аттестовано с комплексной оценкой условий  труда "не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда"") - составление и выполнение Плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда. Работа на таких, "не прошедших аттестацию" рабочих местах, не прекращается.

Вопрос № 723

Мне надо рассчитать штатное расписание. Я хочу это сделать на основании нормы считываемых или вводимых знаков за рабочую смену - не более 40000. Объясните, пожалуйста, сто значит знаков - это каждое нажатие клавиши или клик мышкой? набор слова - знаки - это количество букв в слове?

Ответ

Знак - это не нажатие клавиши или щелканье мышкой, а то изображение на экране, которое появляется в результате этого нажатия или щелканья.

На второй Ваш вопрос после данного разъяснения, я думаю, Вы ответите уже сами.

Вопрос № 722

Я работаю системным администраторам в школе. По роду деятельности вплотную приходится контактировать с компьютерами, нотниками, проекторами и самое главное с лазерной мини-типографией (цветной). Сидеть приходится в серверной с единственной возможностью проветривания открыванием окон, что не всегда приемлемо, особенно осенью и зимой. На прежних местах работы мне платили за вредность, а здесь не оплачивают. Почему? Неужели в этой ситуации можно воспользоваться только ст. 212 ТК?

Ответ

На прежних местах Вам платили за вредность потому, что не было четкого толкования: когда (при каких условиях) за эту вредность нужно платить. Каждый понимал это так, как мог или как позволял бюджет. Теперь же четко определено: плата "за вредность" по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870).

Вопрос № 721

С какой периодичностью необходимо проводить ЭМИ школьных учебных компьютеров?

Ответ

Я уже ранее отвечал на подобные вопросы. Наиболее полную информацию можно посмотреть в ответах на вопросы № 450 и № 394.