bullet5.gif (830 bytes) На главную страницу
          Форума

Безопасность ПЭВМ и рабочих мест с ПЭВМ (Вопросы и ответы)


Вопросы и ответы №№ 641-660

bullet5.gif (830 bytes) Методические материалы

bullet5.gif (830 bytes) Навигатор по вопросам

bullet5.gif (830 bytes) Вопросы №№
821-840
801-820
781-800
761-780
741-760
721-740
701-720
681-700
661-680
641-660
621-640
601-620
581-600
561-580
541-560
521-540
501-520
481-500
461-480
441-460
421-440
401-420
381-400
361-380
341-360
321-340
301-320
281-300
261-280
241-260
221-240
201-220
181-200
161-180
141-160
121-140
101-120
81-100
61-80
41-60
21-40
1-20

При первом посещении раздела "Вопросы и ответы" целесообразно ознакомиться
с рекомендациями по использованию данного материала bullet5.gif (830 bytes) здесь

 

Вопрос № 660

В прошлом году у нас в школе прошла аттестация рабочего места учителя информатики и на её основании с 1 сентября 2010г. с меня сняли доплату за вредность в размере 12% и доплату за обслуживание компьютеров, объяснив, что всё соответствует требованиям. Законно ли это? Если нет, то на какие положения я могу сослаться?

Ответ

Если доплаты у Вас сняли именно по результатам аттестации Вашего рабочего места, то все законно. Согласно приказу Госкомобразования СССР от 20 августа 1990 г. N 579 (действует до сих пор) доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливаются именно по результатам аттестации рабочих мест.

Другое дело: при полной законности принятого по результатам аттестаций решения о снятии доплаты может рассматриваться вопрос о правильности этого решения. К сожалению, практика показывает, что нередки случаи некачественного проведения аттестации рабочих мест по условиям труда: - не полный учет существующих фактически факторов вредности на рабочих местах и, соответственно, принятие из-за этого Аттестационной комиссией неверных решений по необходимым доплатам.

Проверка качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда осуществляется в порядке государственной экспертизы условий труда органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда (статья 216.1 Трудового Кодекса РФ). Экспертиза эта осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской и работников. Так что Вы совершенно законно (на основании Ваших прав согласно статьям 216.1 и 219 Трудового Кодекса РФ) имеете право обратиться в органы Государственной экспертизы на предмет проверки правильности аттестации вашего рабочего места и правильности снятия доплаты. Делается такая экспертиза бесплатно.

Если собираетесь идти по этому пути, то я советовал бы Вам предварительно самостоятельно прояснить ситуацию с правильностью проведения аттестации: - ознакомится более подробно с материалами аттестации и проверить, не нарушены ли при этом требования нормативных документов. Практика показывает: - очень часто по результатам аттестации "все соответствует требованиям" попросту потому, что контролируются не все существующие факторы вредности (например, пульсации освещенности, аэроионный состав воздуха, напряженность трудового процесса). Помните, что право на подробное ознакомление с результатами аттестации Вашего рабочего места (с результатами оценки Ваших условий труда) Вы имеет согласно Закона - согласно статьи 219 Трудового кодекса РФ. Правильность оценки Ваших условий труда по напряженности трудового процесса Вы можете элементарно оценить самостоятельно по Руководству P 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" (раздел 5.10 данного документа).

Если выявятся какие-либо нарушения, то их обязательно нужно будет отразить в заявлении на Госэкспертизу. И последнее: даже если после выявленных нарушений в полноте оценки факторов вредности Ваше руководство будет говорить, что ничего не может сделать, что так решила привлеченная к аттестации сторонняя Аттестующая организация, знайте, что это не так. Согласно пункту 11 "Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" ответственность за полноту оценки факторов вредности на аттестуемых рабочих местах несет не сторонняя Аттестующая организация, а Аттестационная комиссия Вашего учебного заведения.

Вопрос № 659

Подскажите ,пожалуйста, существуют ли согласно СанПиН 2.2.2/2.2 1340-03 нормы размера экрана монитора? Врач окулист выдал рекомендации, чтобы защитить глаза от вредного воздействия компьютера - монитор должен быть не менее 17 дюймов. Какой либо информации по размеру экрана монитора я не нашла.

Ответ

Вы не нашли эту информацию по той простой причине, что с точки зрения безвредной работы размер экрана является вторичным требованием. Первичным же является размер объектов наблюдения на экране. Размер объектов наблюдения - это одна из характеристик напряженности трудового процесса (по сенсорным нагрузкам) согласно таблице 18 Руководства P 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда".

При размере объектов различения более 5 мм условия труда считаются оптимальными (напряженность труда по сенсорным нагрузкам легкой степени). При размере объектов различения от 5 до 1 мм условия труда считаются допустимыми (напряженность труда по сенсорным нагрузкам средней степени). При размере объектов наблюдения менее 1 мм и при длительности сосредоточенного наблюдения более 50% от времен смены условия труда становятся уже вредными.

В целом, рекомендации врача-окулиста верные: чем больше размер экрана монитора, тем больше размер объектов наблюдения. Но связь с размером экрана не однозначная: при работе практически с любыми офисными программами пользователь ПЭВМ может самостоятельно менять размеры знаков на экране. Так что, более правильно для защиты глаз (для снижения сенсорной нагрузки на глаза) использовать не критерий размера экрана монитора, а критерии таблицы 18 Руководства P 2.2.2006-05.

Вопрос № 658

Какие нормативные документы регламентируют организацию и условия эксплуатации серверных помещений в учреждениях здравоохранения?

Ответ

Документы, регламентирующие организацию и условия эксплуатации серверных помещений именно в учреждениях здравоохранения мне неизвестны. Пожалуй, их и не должно быть: ведь серверные помещения - не профильное направление для учреждений здравоохранения. Но это отнюдь не означает, что специфических требований к серверным помещениям в учреждениях нет в принципе.

Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18 мая 2010 г. № 58 утверждены СанПиН  2.1.3.2630-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность", устанавливающие санитарно-эпидемиологические требования к размещению, устройству, оборудованию, содержанию, противоэпидемическому режиму, профилактическим и противоэпидемическим мероприятиям, условиям труда персонала, организации питания пациентов и персонала организаций, осуществляющих медицинскую деятельность. Поэтому требования к серверным в учреждениях здравоохранения должны рассматриваться в контексте выполнения при эксплуатации этих серверных, среди прочего, и специфических требований вышеупомянутых СанПиН 2.1.3.2630-10. Тех требований, которые являются общими, вне зависимости от функционального назначения помещения в медицинском учреждении и вне зависимости от выполняемой в этом помещении работы.

Таковыми требованиями, например, являются:

- требования к отделке помещений: поверхность стен, полов и потолков помещений должна быть гладкой, без дефектов, легкодоступной для влажной уборки и устойчивой к обработке моющими и дезинфицирующими средствами, сопряжение стен и полов должно иметь закругленное сечение, стыки должны быть герметичными (пункты 4.2 и 4.3 СанПиН 2.1.3.2630-10);

- требования по исполнению коммуникаций: перегородки, стыки между ними и отверстия для прохождения инженерных коммуникаций и проводок должны быть грызунонепроницаемыми (пункт 3.19 СанПиН 2.1.3.2630-10);

- системы вентиляции должны быть паспортизованными и раз в год должна осуществляться их дезинфекция (пункт 6.5 СанПиН 2.1.3.2630-10);

- во всех помещениях влажная уборка должна производиться не реже 2-х раз в сутки (пункт 11.1 СанПиН 2.1.3.2630-10);

- если серверная расположена рядом с палатами, то она не должна повышать уровень шума сверх гигиенических нормативов для  жилых и общественных зданий (пункт 3.11 СанПиН 2.1.3.2630-10).

Дополнительно по устройству серверных помещений советую почитать ответ на вопрос № 610 и посмотреть указанные в этом ответе ссылки на ресурсы в интернете. 

Вопрос № 657

Подскажите, пожалуйста. При оценке рабочего места бухгалтера по ЭМП по электрической составляющей вышел класс условий труда 3,1 вредный, проводя теперь оценку травмобезопасности данного рабочего места, класс условий труда будет 2,0 допустимый т.к. травм на рабочих местах бухгалтеров по причине отсутствия заземления монитора не было или 3,0 опасный?

Вообще-то мне непонятно: почему класс условий труда по травмобезопасности оценивается у Вас по наличию (по отсутствию) травм на рабочих местах. Установление класса условий труда по травмобезопасности - это однозначно документированный процесс с целым рядом критериев, изложенный в разделе IV Порядка аттестации. И только после проверки на соответствие всем критериям станет понятно, каков будет класс:  2.0 , 3.0 или какой-то иной. Обобщенного однозначного ответа здесь попросту быть не может. А вот как качественнее провести такую оценку - советую прочитать ответ на вопрос № 651.

Вопрос № 656

Вопрос: Нужно ли писать инструкции по охране труда на каждого сотрудника компании, если они работают все с компьютером? Например; ведущий специалист, главный специалист и т.д.

Возможно, что я сейчас скажу, покажется несколько крамольным, но….Вы, как сотрудник службы охраны труда, в своей работе обязаны исполнять только требования Законов и требования внутренних документов Вашей организации. Все остальное – этот дело добровольное. Так что, если внутренними документами Вашей организации (стандартами Системы менеджмента качества, распоряжениями, правилами и т.п.) или аналогичными документами вышестоящей организации (если таковая у Вас имеется) не предусмотрен конкретный порядок оформления инструкций, то нужно обратиться к Закону. А Закон в лице Трудового Кодекса РФ говорит о том, что работодатель должен обеспечить обучение работника безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве (ст. 212), а работник имеет праву на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов (ст. 219). Конкретная форма в законе не оговорена. Так что, если хотите - делайте инструкции на каждую должность, если хотите - одну типовую инструкцию для работы с каким-то техническим средством (компьютером или каким-то иным). Можете вообще не писать инструкций, а вписывать все необходимые требования по безопасному выполнению работ в Контракт с каждым работником. Ничему противоречить это не будет. Главное, чтобы были выполнены требования закона.

Вопрос № 655

Я работаю машинистом центрального щита управления паровыми турбинами. На моем рабочем столе расположены пять жк мониторов, с которых я считываю информацию в течении рабочей смены-12 часов. Вопрос заключается в следующем : какое количество мониторов допускается обслуживать одному работнику?

Допустимое количество обслуживаемых мониторов можно определить, обратившись к такому документу, как Руководство P 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда". Согласно пункту 2.3. таблицы 18 данного документа при числе объектов одновременного наблюдения до 5 условия труда считаются оптимальными, при числе объектов одновременного наблюдения от 6 до 10 – допустимыми, а при количестве объектов одновременного наблюдения более 10 - вредными.

Для справки, согласно пункту 4.2 того же документа:

Оптимальные условия труда (1 класс) – условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство. 

Вопрос № 654

Местные органы санэпидемнадзора требуют санитарно-эпидемиологическое заключение на мониторы в учебных классах на основании СанПиН 1340. Мы являемся среднеспециальным учебным заведением, как нам быть, если таковые заключения имеются, но срок истек?

Если сотрудники санэпиднадзора требуют на эксплуатируемые у Вас мониторы новые санитарно-эпидемиологические заключения только потому, что истек срок, указанный в имеющихся у Вас на руках заключениях (полученных вместе с этими мониторами при их покупке), то они не правы.

Посмотрите в тексте имеющихся у Вас заключений (точнее – их копий) кому они выданы. Эти санитарно-эпидемиологические заключения выданы либо фирме - производителю данных мониторов, либо фирме - оптовому поставщику. Данные санитарно-эпидемиологические заключения являются документом, подтверждающим, что эти фирмы (производитель, оптовый поставщик) предлагают для потребителя товары, соответствующие на момент продажи (подчеркиваю – на момент их продажи) установленным требованиям безопасности. И срок, указанный в каждом конкретном гигиеническом заключении – это срок, до которого продукция, указанная в заключении, может реализовываться на рынке. Это также, например, как лицензия у строительной организации. Любая строительная организация до недавнего времени имела право осуществлять строительные работы, пока у нее есть действующая лицензия. Но ведь прекращение срока лицензии отнюдь не означало, что ставится под сомнение качество жилья, построенного этой строительной организацией в период действии лицензии.

Так что единственное, что могут проконтролировать сотрудники санэпиднадзора в отношении Вашей организации – это то, что Ваша организация приобрела данные мониторы в тот период, когда еще не истек срок прилагаемых к ним санитарно-эпидемиологических заключений.

Хотел бы обратить дополнительно Ваше внимание на то, что согласно пункту 2.1 СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03 санитарно-эпидемиологические заключения выдаются не на конкретные образцы техники, а на конкретный тип этой техники. Методом случайной выборки из большой партии однотипных средств отбираются не5сколько образцов, которые подвергаются всесторонним испытаниям, и по результатам испытаний этих случайных образцов дается санитарно-эпидемиологической заключение на всю партию товара, поступающего в продажу. Все это я пишу потому, что среди вышеназванных подтверждающих испытаний есть ресурсные испытания, после которых испытуемые образцы непригодны для нормального использования. Так одним из таких испытаний является испытание на проверку миграции вредных веществ из пластмассового корпуса монитора. Монитор помещается в термокамеру, нагревается в ней до высокой температуры и при этом контролируется состав выделяющихся из него вредных веществ. Согласитесь со мною, что после такого испытания шансы, что монитор сохранит свои эксплуатационные характеристики, близки к нулю. Так что, получить новое санитарно-эпидемиологические заключения на эксплуатируемые у Вас мониторы, не выведя их из строя, Вы не сможете, при всем желании, не только по форме, но и по существу.

А вот теперь давайте поймем, что же должны и имеют право требовать с Вас сотрудники санэпиднадзора. Ответ прост и однозначно определен действующими документами. В процессе эксплуатации безопасность технических средств подтверждается проведением периодического производственного контроля согласно СП 1.1.1058-01 "Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно - противоэпидемических (профилактических) мероприятий".

В пункте 2.3 СП 1.1.1058-01 сказано: "Объектами производственного контроля являются производственные, общественные помещения, здания, сооружения, санитарно - защитные зоны, зоны санитарной охраны, оборудование, транспорт, технологическое оборудование, технологические процессы, рабочие места, используемые для выполнения работ, оказания услуг, а также сырье, полуфабрикаты, готовая продукция, отходы производства и потребления". Эксплуатируемые у Вас мониторы четко попадают под действие данного пункта и сотрудники санэпиднадзора имеют право требовать с Вас наличие программы производственно контроля и результаты проведения испытаний согласно данной программе.

Еще раз для закрепления. При покупке оборудования его безопасность подтверждается санитарно-эпидемиологическим заключением (которое должно действовать на момент покупки и которое обеспечивает производитель оборудования или оптовик). В эксплуатации оборудования его безопасность подтверждается результатами периодического производственного контроля (который обеспечивает организация, эксплуатирующая данное оборудование).

Вопрос № 653

В нашем образовательном учреждении планируют размещение копировально-множительного центра в закрытом помещении без естественного освещения и вентиляции площадью 10кв.м, являющимся в настоящее время  складским помещением, аппендиксом канцелярии. В этом пространстве будут размещены 2 настольных ксерокса( большой и маленький), сканер, ПК с принтером. Более того, в смежной комнате уже сидят два работника другой  службы. Возможно ли это, или является нарушением? К сожалению, СанПиН  2.2.2.1332-03 точного ответа не дает.

Однозначно нарушен пункт 8.1. СанПиН  2.2.2.1332-03"Гигиенические требования к организации работы на копировально-множительной технике", согласно которому в  производственных помещениях  копировально-множительных работ должно предусматриваться естественное и искусственное освещение. При этом размещение производств с постоянными рабочими местами в помещениях без естественного света не допускается. Ваш случай напрямую попадает под действие данного пункта, так как речь идет о копировально-множительном Центре, т.е. о рабочих местах, на которых планируется и не исключается постоянное проведение работ.

С другими требованиями (с возможными нарушениями) ситуация не так однозначная. Все зависит от конкретных обстоятельств. Поэтому Вы и не нашли точного ответа в СанПиН 2.2.2.1332-03. В частности, пункт 4.8 СанПиН 2.2.2.1332-03 говорит, что площадь на одного работающего должна быть не менее 6 кв.м. Если в описанном Вами помещении планируется работа одного сотрудника, то нарушения не будет. А при работе двух сотрудников данный пункт СанПиН 2.2.2.1332-03 будет нарушен.

Точно также неоднозначна (в плане нарушений) и зависит от конкретных обстоятельств ситуация с отсутствием вентиляции. Если планируемые к размещению копировальные аппараты имеют встроенные озоновые фильтры, то согласно пункту 5.7 СанПиН 2.2.2.1332-03 они могут эксплуатироваться без местной вентиляции, но при условии  организации контроля воздуха рабочей зоны.

Еще один ограничивающий момент – планируемое расположение в данной комнате без окон рабочего места с ПЭВМ. Согласно пункту 3.1 СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы" (в уточненной редакции согласно СанПиН 2.2.2/2.4.2198-07 – Изменения № 1 к СанПиН 2.2.2/2.4.13140-03) эксплуатация ПЭВМ в помещениях без естественного освещения допускается только при наличии расчетов, обосновывающих соответствие нормам естественного освещения и безопасность их деятельности для здоровья работающих. Не думаю, что у Вашей администрации имеется такие расчеты.

Так что вывод однозначный: нарушения при попытке размещения в данном помещении множительного центра будут, а вот в каком объеме - зависит от многих дополнительных моментов.

Вопрос № 652

Мой муж хочет купить вот эти очки при работе с ПК - http://www.zacaz.com/products.php?news_id=741&loc=ru 

Как Вы думаете, они в действительности отвечают тем характеристикам, как они описаны или есть что-то лучшее?

Ответ

Вот Вы спрашиваете меня: нормальные ли "эти очки", отвечают ли они описанным характеристикам. А ведь ответить-то на этот вопрос достоверно попросту невозможно.  Обратите внимание: на сайте нет информации ни о типе этих очков, ни об их  производителе, ни о каких-либо документах, подтверждающих рекламируемые свойства. Только общие, ничем не подтвержденные фразы. А написать все можно: бумага и интернет все стерпят.

Вот даже такой интересный момент. Заплатите Вы за эти очки их цену - 110 гривен.... , а где хоть малейшая гарантия, что пришлю Вам именно ЭТИ очки? Где хоть малейшая гарантия, что это будет не китайский ширпотреб с ближайшего рынка?

Так что, если Вы спрашиваете у меня совета, то я именно ЭТИ очки (правда, непонятно - какие) покупать не советовал бы. Гарантия реального наличия рекламируемых положительных свойств нулевая.

Есть фирма, которая уже давно, специализированно и успешно занимается интересующей Вас проблемой и производит нужные очки со спектральной коррекцией. Это фирма "Лорет-М". Информация о ней есть в интернете.

Вопрос № 651

Подскажете, пожалуйста, правильно ли когда при оценке Травмобезопасности, на рабочем месте кладовщика оборудованного компьютером, на котором по результатам лабораторных замеров по ЭМП есть превышение из-за отсутствия заземления или прохождения рядом силового кабеля, в Карту аттестации поставлена оценка по фактору ЭМП класс 2,0 ссылкой на СанПиН 1340-03 а в протоколе по травмобезопасности указано отсутствие заземления и класс по травмобезопасности 3?. Но работник продолжает работать за данным монитором и на данном рабочем месте. Может это незначительно нарушение и можно ставить класс 2,0 ?

Ответ

Вы должны помнить, что Карта аттестации - это серьезный документ, подписываемый серьезными (прошедшими специальное обучение) людьми и на основании которого принимаются серьезные решения. Так что, если есть оценка класс 3, то это является ДОКУМЕНТИРОВАННЫМ фактом и замалчивание его (признать незначительным или ничтожным) будет самым банальным нарушением.

Если уж Вы хотите изменить суммарный класс условий труда на менее вредный, то идти нужно по иному  пути. Нужно провести более тщательную (более детальную) оценку травмобезопасности такого рабочего места. Ведь, на самом деле, совсем не обязательно есть опасность поражения электрическим током, если компьютер не заземлен. Незаземленный компьютер - это серьезные предпосылки к поражению электрическим током. Но, вполне может быть, конкретный компьютер на данном рабочем месте имеет  пластмассовый корпус системного блока, рядом с рабочим местом нет батарей отопления, стеллажи на складе пластмассовые, полы деревянные и древесина полов сухая, а в системе электропитания есть УЗО (устройства защитного отключения). В такой ситуации практически никакой опасности поражения электрическим током, действительно, нет. А вот если у системного блока компьютера оболочка металлическая и закреплена металлическими винтами, рядом с рабочим местом расположены батареи отопления, а пол на складе цементный, то ситуация совершенно иная.

Также и со свободно лежащим кабелем электропитания. Если кабель этот в бронированной оболочке, а на складе хранится продукция типа канцтоваров или одежды, то никакой вероятности нарушения электрокабеля практически нет. А вот если свободно лежащий кабель исполнен в резиновой оболочке, а по складу грузчики носят и возят металлические болванки, то вероятность нарушения целостность этого кабеля реальна.

Вот по этому пути (по пути более углубленной оценки) нужно и идти. Нужно помнить: в Порядке аттестации рабочих мест отражен только концептуальный подход к оценке травмобезопасности, в том числе и к безопасности от поражения электрическим током, которая в каждом конкретном случае может быть реализована по-разному в зависимости от конкретных обстоятельств.

Вопрос № 650

Здравствуйте, Анатолий Иванович! У меня есть вопрос к вам, как к признанному специалисту в сфере исследований физических факторов, определяющих условия труда. Итак, таблица 3 из СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 дает нам значения ВДУ, которые фигурируют в таблице 15 руководства Р 2.2.2006-05, то есть при выдаче заключения о классе условий мы руководствуемся ВДУ. В то же время п. 5.3 последней редакции СанПиНа утверждает, что "Уровни электрического и магнитного полей, на рабочих местах пользователей ПЭВМ следует считать *допустимыми*, если ...". То есть здесь ВДУ уже как бы по боку. Важнее ПДУ эл. и магн. полей диапазона 45-55 Гц. У нас с давних пор установилась практика проведения анализа ЭМП с учетом влияния помех сети питания, что в принципе логично. При этом, если напряженность эл. поля в первом диапазоне была выше 25 В/м, а напряженность фонового эл. поля 50 Гц ниже 500 В/м, мы писали класс 2, что не противоречит СанПиНу, но противоречит руководству. Так как же быть? Рассудите, пожалуйста.

Ответ

Уж извините, написано, немного сумбурно, так что я отвечу в том контексте, как я лично понял этот вопрос. Мне кажется, все проблемы с пониманием "как правильно" у Вас возникли потому, что ранее вы считали свои действия по оценке класса условий труда противоречащим Руководству Р 2.2.2006-05. Я уже неоднократно писал о такой ситуации:  не было ранее у вас при оценках класса условий труда никакого противоречия и несоответствия с требованиями таблицы 15 Руководства Р 2.2.2006-05. Соответствующую строку таблицы 15 Руководства (в которой идет оценка по упомянутым вами ВДУ) нужно учитывать при оценке одновременно с Примечанием 7 к данной таблице. Согласно этому Примечанию под электромагнитными поля на рабочем месте пользователя ПЭВМ должны пониматься не суммарные поля на рабочем месте, а именно поля, создаваемые самой ПЭВМ. А так как ранее электромагнитные поля, создаваемые самой ПЭВМ вы не измеряли (измеряли суммарные поля), то и пользоваться этой строкой таблицы 15 Руководства Р 2.2.2006-05 не имели права. Так что, никакого противоречия с Руководством в ваших действиях не было не было.

Теперь же (с утверждением последней редакции СанПиН) ситуация иная. Теперь нужно, как написано в пункте 5.3 методики СанПиН, измерять поля " Теперь эти поля названы полями ПЭВМ и оцениваются они по таблице 1 Приложения 2 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 в полном соответствии с таблицей 15 Руководства Р 2.2.2006-05. На самом деле, это никакие не поля ПЭВМ. Принято технически безграмотное решение и я ранее также писал об этом. Но если Главный государственный врач Российской Федерации с подачи своих чиновников (которые при формировании такого решения разменяли свою техническую компетентность на что-то, более важное для них) решил, что эти поля нужно считать полями, создаваемыми ПЭВМ на рабочих местах, то нам с вами не остается ничего иного, как "брать под козырек".

В соответствии с этим, теперь согласно пункту 5.3 новой методики СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 оценку класса условий труда нужно вести по трем строкам таблицы 15 Руководства Р 2.2.2006-05 - по уровню электрического поля промышленной частоты (50 Гц), по уровню магнитного поля промышленной частоты (50 Гц) и по уровню электромагнитных полей на рабочем месте пользователя ПЭВМ. Электрические и магнитные поля промчастоты 50 Гц в таблице 15 Руководства Р 2.2.2006-05- это те поля, которые измеряются по методике 5.3 СанПиН в диапазоне частот 45 - 55 Гц. Электромагнитные поля на рабочем месте пользователя ПЭВМ в таблице 15 Руководства Р 2.2.2006-05 - это те поля, которые измеряются в оставшейся части диапазона частот 5 Гц – 2 кГц (в диапазоне 5 Гц - 2 кГц с вырезанной полосой 45 - 55 Гц). 

Вопрос № 649

Сейчас узнала, что введены новые СанПиН 2.1.3.2630-10, распространяющиеся на все организации, которые хоть как-то имеют отношение к медицине (СанПиН 2.1.3.2630-10 Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность). Читая их, увидела, что теперь в медицинских учреждениях на рабочих местах нужно измерять электромагнитные поля в диапазоне 10-30 кГц. У нас есть ваш комплект Циклон-05 для измерения электромагнитных полей от ПЭВМ, у которого есть диапазон от 2 кГц до 400 кГц. Можно ли этим комплектом померить поля 10-30 кГц, которые входят в диапазон 2-400 кГц?

Ответ

Приборами с диапазоном частот 2-400 кГц (и нашим, и других фирм) пользоваться для контроля полей в диапазоне 10-30 кГц можно, но только в том случае, когда достоверно известно, что на данном рабочем месте или вблизи его нет другой медицинской аппаратуры, излучающей на частотах, отличных от диапазона 10 -30 кГц. Если такая медицинская аппаратура присутствует, то Ваши измерения прибором с диапазоном 2-400 кГц не будут иметь никакой достоверности и нужно иметь прибор, предназначенный для измерения именно в полосе 10 - 30 кГц.

Такой прибор существует (я уже писал о нем). Это прибор нашей разработки П3-70/1 (не путать с различными модификациями прибора П3-70 (П3-70-1, П3-70-2, П3-70-3)). Прибор П3-70/1 - это прибор П3-70, дополненный возможностью измерения электростатики и возможностью измерения электромагнитных полей требуемого Вам диапазона 10-30 кГц (0,01-0,03 МГц). Он включен в реестр недавно, так что на предмет приобретения целесообразно обращаться не к дилерам, а непосредственно к нам, в наш отдел маркетинга. Возможна поставка прибора П3-70/1 "упрощенного варианта" - только на требуемый тип полей и требуемый диапазон (10-30 кГц) за меньшую цену.

Вопрос № 648

У нас в лаборатории приобретены следующие: приборы Циклон - 05 и ПЗ-70 (антенна магнитная АМ I/50, антенна  электрическая АЭ, АЭ 50). Прочитав всё Ваши ответы по поводу Изменения 2 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 пришла к выводы, что нам необходимо у Вас модернизировать Циклон -05. Правильно ли я поняла? Или можно модернизировать и ПЗ-70 с антеннами, которые у нас есть? И как будет осуществлять поверка таких модернизированных приборов?

Ответ

Вы все правильно поняли. Мы модернизируем и Циклон-05, и П3-70. Причем антенны прибора П3-70 менять не нужно, так как при такой модернизации в нем меняется только программное обеспечение . Так что Вы (как и все остальные, пользующиеся нашими приборами) избавлены от необходимости покупать из-за изменений в СанПиН какие-либо новые приборы, заменяющий предыдущие модели и стоящий не один десяток тысяч рублей. Для наших клиентов мы решаем все возникшие у них в связи с изменением СанПиН проблемы намного дешевле. Со всеми вопросами по модернизации можно обращаться в наш отдел маркетинга, с которым Вы и контактировали, покупая имеющиеся сейчас у Вас приборы.

Теперь о поверке. Новая или дополнительная поверка не нужна. Так же, как и у прибора ВЕ-метр-АТ-003 (под который и писались эти новые изменения СанПиН) вырезанная полоса 45-55 Гц - это дополнительная функция (дополнительная опция), которая не затрагивает в этих приборах установленных и включенных в Государственный реестр метрологических характеристик.

Вопрос № 647

Подскажите, пожалуйста, могу ли я рассчитывать добиться регламентированные перерывы у работодателя и как это сделать?

При условии, что я работаю оператором управления общекорабельных систем. График день 12 часов и ночь 12 часов в 4 суток. Обед днем 1 час, ночью 30 мин. Плюс должностная обязывает 2 раза за смену совершать обход по кораблю, но не регламентирует продолжительность времени обхода.

Сама работа заключается в том, чтобы сидеть за центральным пультом управления корабля (стойки с двумя TFT экранами), наблюдать и управлять системами корабля, а их 14 видеокадров в виде принципиальных схем в среднем каждая отображает 20 единиц различных клапанов, датчиков и прочего. Ко всему прочему все это порой приходится делать в душном отсеке с Т=31 градус, под сильный вой вентиляторов.

Ответ

Я не знаю, в каких Вы личностных взаимоотношениях с работодателем и что вкладываете в слово"добиться". Добиваться можно по разному:; - и формально, вплоть до обращения в суд и прокуратуру, и путем "разговоров по душам" Так что, я попросту выскажу сейчас несколько тезисных моментов, а уж Вы попробуйте их применить у себя исходя из конкретных обстоятельств.

Первое. СанПиН по ПЭВМ (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03) на ваш случай не распространяются. Для вашего случая есть другой документ СП  2.2.2.1327-03 "Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту". По регламентированным перерывам в этом документе есть требование пункта 10.5.

Второе. Время работы при температуре 31 градус ограничено. Требования по допустимому времени работы можете посмотреть в СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений".

Третье. Сильный шум при вашем характере работы не допускается - СН 2.2.4/2.1.8.562-96 "Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки". Но здесь нужны конкретные измерения шума.

Четвертое. Если уж на то пошло, то можете не забывать о своих правах согласно ТК - о том, что вы имеете право прекратить работу, если условия опасны для вашего здоровья (соответствующую статью ТК уж найдите и посмотрите сами).

Повторный вопрос

Благодарю за ответ. Но хочу уточнить: почему на меня не распространяется действие СанПиН по ПЭВМ (СанПиН...1340-03)? Ведь ЦПУ на строящейся АПЛ на которой я работаю, такой же ПЭВМ с процессором, ЖК дисплеями, клавиатура, трекболл. Наблюдение за процессом работы оборудования, точно также раздражает глаза, как и мой домашний ПК? Еще и в должностной написан типовой график работы оператора ОКС, которым я являюсь. Он в своем итоге гласит 1 час обед и 11 часов работа на видеотерминале центрального поста. От сюда вопрос, можно ли согласно охраны труда работать непрерывно наблюдая на видеодисплее по 11 часов за смену за работой более 14 различных важных систем или же здесь все таки нужно предусмотреть перерывы для отдыха глаз.

Ответ

СанПиН 1340-03 не подходят, хотя бы, по формальному признаку. Я уже неоднократно писал, что формально сфера применения этих СанПиН распространяется на работу с изделиями, которые имеют код ОКП 401300, 401340, 401370 (см. Приложение № 1 к данным СанПиН). Не думаю, что в документации на оборудование, установленное на АПЛ Вы найдете данный код ОКП. На самом деле, это у Вас оборудование технологического процесса видеонаблюдения, работающее под управлением контроллера (микроконтроллера). А на средства отображения информации технологического оборудования с микроконтроллерами данные СанПиН не распространяются (см. пункт 1.6 СанПиН 1340-03).

Но беспокоиться Вам не стоит. Если уж речь идет о недопустимости вредных факторов в части работы с видеотерминалами, то в СП 1327-03, который я Вам ранее отправил, все эти требования присутствуют, даже в большей степени и в большей детализации для Вашего характера работы, чем в СанПиН 1340-03 (см. пункты 9.33 - 9.40 СП 1327-03).

Вопрос № 646

Анатолий Иванович, обращаюсь к Вам как к одному из разработчиков Справочного руководства "Обеспечение электромагнитной безопасности при эксплуатации компьютерной техники". Нельзя ли получить электронную версия пособия? Нас постоянно мучает роспотребнадзор, хотелось бы узнать: как правильно они должны замерять ЭМП.

Ответ

Все наши наработки (включая упомянутые Вами методические материалы) можно совершенно бесплатно скачать с сайта нашего Центра по контролю условий труда из раздела "Методические материалы" (страница http://ciklon.ru/centre/metod.htm ). Но я хотел бы обратить Ваше внимание на то, что с момента выхода в свет этого Справочного руководства изменились требования нормативных документов, в том числе и требования по измерению и оценке электромагнитных полей на рабочих местах с ПЭВМ. Так что, читать  эти материалы и применять изложенные там рекомендации нужно, трансформируя их на нынешнюю ситуацию.

Для понимания этой ситуацию рекомендую прочитать в упомянутом мною разделе методических материалов статьи: "Практика аттестации рабочих мест с компьютерной техникой. Проблемы и способы их решения" и "Измерения электромагнитных полей на рабочих местах с ПЭВМ при их аттестации по условиям труда" . А самое главное - нужно четко представлять себе все те проблемы, которые ставит в настоящее время перед объективной и правильной оценкой рабочих мест с ПЭВМ технически безграмотная методика утвержденных недавно СанПиН 2.2.2/2.4.2620-10 (Изменение № 2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03). Об этом подробно написано в ответах на многие вопросы, задаваемые на данном сайте в течение последних месяцев и которые в обобщенном виде можно посмотреть bullet5.gif (830 bytes) здесь.

Вопрос № 645

Нам на семинаре по аттестации рабочих мест с ПЭВМ лектор сказал, что теперь, по действующему Порядку аттестации на рабочем месте в обязательном порядке должна быть инструкция по охране труда и ее наименование должно быть вписано в протокол травмобезопасности рабочего места. Но мы посмотрели форму этого протокола (Приложение № 4 к Порядку аттестации) и там есть только требование о перечне применяемых средств обучения и инструктажа, а не требование об обязательности конкретного средства (в частности,  инструкции). Другими словами: что есть- то есть. И этого согласно требованиям к протоколу по травмобезопасности будет достаточно. Как же правильно?

Ответ

Действительно, в самом протоколе травмобезопасности (приложение № 4 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Минзравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569) требование обязательности инструкций не просматривается. Но давайте посмотрим сам текст этого Порядка аттестации - раздел IV "Оценка травмобезопасности рабочих мест". В пункте 25 данного раздела сказано, что в обязательном порядке идет оценка на соответствие требованиям наличия инструкций по охране труда (подпункт 17 пункта 25 Порядка). Соответственно, если инструкций у Вас не будет, то рабочее место попросту не будет соответствовать установленным требованиям травмобезопасности. Так что, лектор прав - инструкции нужны (требование подпункта 17 пункта 25 Порядка аттестации) и наименование этих инструкций нужно вносить в протокол оценки травмобезопасности (требование пункта 1 формы протокола травмобезопасности согласно Приложению № 4 Порядка аттестации).

Вопрос № 644

Я работаю в школе уже год учителем информатики. В классе 10 компьютеров и мультимедийное оборудование оплаты за вредность труда нет. Директор сказал: чтобы получить доплату нужно провести аттестацию рабочего места за счет собственных средств. Кто должен оплатить эту аттестацию - я или школа?

Ответ

Аттестация Вашего рабочего места - это оценка условий Вашего труда и это обязанность Вашего работодателя согласно требованиям статьи 212 Трудового Кодекса РФ. Работодатель ОБЯЗАН обеспечить проведение аттестации Вашего рабочего места, и ОБЯЗАН ознакомить Вас с Вашими условиями труда (что также прописано в статье 212 ТК). Для выполнения аттестации рабочих мест (АРМ) Ваш работодатель может привлечь стороннюю организацию. Но договор на аттестацию эта сторонняя организация заключает не с Вами, а с вашей школой. Так что, ни о какой личной оплате Вами не может быть речи, хотя бы, по чисто юридическим моментам. Работы по АРМ должна оплатить либо Ваша школа (из собственных или из бюджетных средств). Другой вопрос: иногда у учебного заведения на эту аттестацию попросту нет собственных средств, а вышестоящие инстанции бюджетных средств не дают. В такой ситуации и директор школы, и сами преподаватели оказываются поставленными перед выбором: либо отложить АРМ и не получать доплаты, либо каким-то способом изыскать возможность оплаты работ по аттестации и за счет этого обосновать получение доплат. И вот тогда преподаватели добровольно "скидываются" на проведение работ по АРМ. Экономика этого дела проста: потратишь один раз три тысячи рублей на аттестацию своего рабочего места, зато потом будешь получать ежемесячно доплату по одной тысяче рублей в месяц в течение пяти лет. Но "проводки" этих денег какими-либо способами идут все равно через школу. Договор на АРМ с аттестующей организацией заключает директор школы от имени этого учебного заведения.

Вопрос № 643

Мне и моему подразделению (3 человека) предлагается занять "кабинет" шириной 2,3 м и длиной 9,5 метров. Имеется ли норматив по площади и конфигурации рабочего кабинета? Несмотря на достаточно неплохую общую площадь кабинета, его конфигурация, с учётом даже установки эргономических столов, представляется очень проблематичной для работы. Характер труда - работа за ПЭВМ. Окно в конце этого тоннеля имеется….

Ответ

Требования к организации рабочих мест с ПЭВМ установлены в СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы". Согласно пункту 3.4 СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03 площадь на одно рабочее место пользователей ПЭВМ с дисплеями на базе электронно-лучевой трубки (ЭЛТ) должна составлять не менее 6 кв.м, а с дисплеями на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные) - 4,5 кв.м. При этом рабочие столы должны располагаться так, чтобы расстояние между рабочими столами с видеомониторами (в направлении тыла поверхности одного видеомонитора и экрана другого видеомонитора) должно быть не менее 2,0 м,  расстояние между боковыми поверхностями видеомониторов - не менее 1,2 м (пункт 91 СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03).

Если у вас мониторы на ЭЛТ, то выполнить эти требования при имеющихся размерах помещения попросту невозможно и занимать Вашему подразделению этот кабинет нельзя.

Если же мониторы у вас жидкокристаллические (плазменные), то вероятность уложиться в приведенные нормативы есть, и здесь все зависит от дополнительных ограничивающих факторов в возможном расположении, которые по факту не дадут возможности выполнить требования пункта 9.1 в части минимально допустимого расстояния между мониторами.

Но, я подозреваю, что Ваша работа и работа Ваших сотрудников заключается не только в непосредственной работе с компьютером (в плане только работы с клавиатурой и мышью при непрерывном наблюдении за экраном). Вероятно, у Вас и Ваших сотрудников есть еще обычная работа с документами или с посетителями, для которой также нужно рабочее пространство. В такой ситуации Вам следует руководствоваться еще одним документом - ГОСТ 12.2.033-78 "Рабочее место при выполнении работ сидя". Это именно тот документ, который определяет требования к конфигурации и к площади рабочих мест, исходя из тех или иных особенностей выполняемой на этих местах работы. Почитайте данный документ, попытайтесь спланировать Ваши рабочие места исходя из предъявленных там требований, и тогда станет понятно: можно ли выполнить эти требования в предлагаемом Вам помещении.

Для понимания ситуации советую также прочитать ответ на вопрос № 484.

Вопрос № 642

Возник вопрос по нормированию освещенности на рабочих местах у учителей средней общеобразовательной школы. Учителя ведут уроки в классах; на столах у преподавателей есть компьютеры, которые они используют во время обучения, но не постоянно (1,5-2,5 часа за весь учебный день). По какому документу в таком случае нормировать искусственную освещенность у преподавателей и какая будет норма, если тип освещения - лампы накаливания, а уровень освещенности на рабочем месте ~ 200 Лк.

Ответ

Нормы освещенности определяются, естественно, характером работы. При работе с компьютером нормы освещенности стола (документов на столе) установлены в пункте 6.3 СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы". В этом пункте сказано:  освещенность на поверхности стола в зоне размещения рабочего документа должна быть 300 - 500 лк.

При работе без компьютера действуют нормы СанПиН2.2.1/2.1.1.1278-03 "Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий". Но однозначной нормы нет. Дело в том, что в СанПиН2.2.1/2.1.1.1278-03 есть целый раздел по нормам освещенности на рабочих столах в учебных помещениях образовательных учреждений. Для обычных классных комнат норма одна, для кабинета информатики - другая, для учебных кабинетов черчения и рисования - третья. Так что, смотрите СанПиН2.2.1/2.1.1.1278-03 и выбирайте нормы исходя из ваших конкретных ситуации для каждого преподавателя индивидуально.

Вопрос № 641

Подскажите, пожалуйста, какие можно дать рекомендации, если неравномерность распределения яркости составляет 57 отн. ед.?

Ответ

Если идет речь о неравномерность яркости экрана ЖК-дисплея, то, дефект это конструктивный и исправить его можно либо ремонтом, либо заменой дисплея. А вот если это дисплей на ЭЛТ, то это может быть как конструктивный дефект (исправляемый также заменой дисплея, или его ремонтом), так и влияние внешних факторов (внешних магнитных полей). Попробуйте переставить такой дисплей на другое место и (или) развернуть его по-другому. Если характер и (или) величина неравномерности яркости изменятся, то это однозначно влияние внешнего поля. В таком случае рекомендации простые: либо изменять расположение рабочего места, либо искать и устранять источник внешних полей.