bullet5.gif (830 bytes) На главную страницу
          Форума

Безопасность ПЭВМ и рабочих мест с ПЭВМ (Вопросы и ответы)


Вопросы и ответы №№ 561-580

bullet5.gif (830 bytes) Методические материалы

bullet5.gif (830 bytes) Навигатор по вопросам

bullet5.gif (830 bytes) Вопросы №№
821-840
801-820
781-800
761-780
741-760
721-740
701-720
681-700
661-680
641-660
621-640
601-620
581-600
561-580
541-560
521-540
501-520
481-500
461-480
441-460
421-440
401-420
381-400
361-380
341-360
321-340
301-320
281-300
261-280
241-260
221-240
201-220
181-200
161-180
141-160
121-140
101-120
81-100
61-80
41-60
21-40
1-20

При первом посещении раздела "Вопросы и ответы" целесообразно ознакомиться
с рекомендациями по использованию данного материала bullet5.gif (830 bytes) здесь

 

Вопрос № 580
Подскажите, существуют ли доплаты за вредность по работе с ксероксом. Я не являюсь оператором множительной техники, но ксерокс стоит у меня в кабинете. Кабинет не проветривается. Существуют ли у меня какие-нибудь льготы?
Ответ
Различные компенсационные выплаты положены работникам либо в случае, если их профессия находится в списке т.н. "вредников", либо случае, когда условия труда конкретного работника по факту относятся к вредным или опасным. Вы сказали, что Ваша деятельность не связанно непосредственно и работой на ксероксе и Вы не относитесь к категории "вредников". А это означает, что в Вашем случае вопрос о каких-либо льготах (доплатах, дополнительном отпуске, укороченном рабочем дне) может идти только после того, как на Вашем конкретном рабочем месте будут измерены факторы вредности. И если уровни каких-либо из этих факторов превысят допустимы нормативы, вот тогда по результатам аттестации Вашего рабочего места по условиям труда может быть решен вопрос о предоставлении Вам тех или иных льгот. Простого отсутствия проветривания в вашем помещении, к сожалению, недостаточно. Нужно еще, чтобы отсутствие этого проветривания привело к превышению вредных веществ в воздухе рабочей зоны сверх допустимых нормативов.

Вопрос № 579
Посоветуйте, пожалуйста, перечень дозиметров для определения уровня неиспользуемого рентгеновского излучения от экрана ВДТ в соответствии с требованиями НТД.
Ответ
Честно говоря, мне непонятно, что Вы вложили в понятие "неиспользуемое" рентгеновское излучение…. Но если говорить просто о регистрации возможного рентгеновского излучения от экранов ВДТ, то нужно применять дозиметры, регистрирующие т.н. мягкое тормозное рентгеновское излучение (рентгеновские лучи низких энергий). Современным дозиметром такого класса является дозиметр рентгеновского излучения ДКР-АТ1103М. Диапазон энергий регистрируемых рентгеновских лучей - от 5 кэВ до 160 кэВ.

Производитель прибора - научно-производственное унитарное предприятие "АТОМТЕХ", Республика Беларусь, г.Минск. Регистрационный номер прибора в Государственном реестре средств измерений Российской Федерации - № 28558-05.

Вопрос № 578
Вы неоднократно говорили, что при измерениях по методике приложения 3 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 неправомерно сравнивать измеренные значения электрических и магнитных полей диапазона 5-2000 Гц на рабочем месте с ПЭВМ нормой, указанной в этих СанПиН. Так как норма в СанПиН дана на поле, создаваемое на рабочем месте самой ПЭВМ, а прибор измеряет суммарное поле, в которое входят электромагнитные поля и от других источников. Все логично, так мы и делали, но когда протоколы измерений попали в Госэкспертизу условий труда нашей области, то там не признали такую оценку. Сотрудник экспертизы ссылается уже не на СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, а на Руководство Р 2.2.2006-05. Он ссылается на таблицу 15 этого Руководства, где написано: если электромагнитные поля на рабочем месте с ПЭВМ превышают ВДУ, то нужно сразу же ставить класс условий труда 3.1. А ведь мы измеряем именно эти поля - поля на рабочем месте с ПЭВМ и измеренное значение более ВДУ. Так что же: получается, что сотрудник экспертизы прав, и мы вывели по электромагнитным полям не тот класс условий труда?
Ответ
Прежде, чем применять тот или иной документ, то или иное требование любого документа, всегда нужно вначале внимательно изучить сферу действия этого документа (в том числе, и по конкретным пунктам). Действительно, в таблице 15 Руководства по гигиенической оценке Р 2.2.2006-05 написано об электромагнитных полях на рабочем месте пользователя ПЭВМ. Но, давайте посмотрим внимательно: ведь к формулировке данного требования дано примечание - примечание "7", согласно которому требование это устанавливается в соответствии с СанПиН 2.2.2/2.4.1340–03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы". А в этих СанПиН, как Вы знаете, есть только одна норма - норма только на те поля, которые создает на рабочем месте сама ПЭВМ. Другими словами, указанный в Руководстве по Р 2.2.2006-05 норматив можно применять только тогда, тогда известно поле, создаваемое ПЭВМ.
Сотрудник Госэкспертизы был бы прав, если бы измеренные Вами электромагнитные поля были бы полями от ПЭВМ. Но, так как, на самом деле, измеренные Вами поля в диапазоне частот 5-2000 Гц не является полем от ПЭВМ, то применение упомянутого выше норматива таблицы 15 Руководства Р 2.2.2006-05 попросту неправомерно.
Вот если бы каким-либо способом это собственное поле от ПЭВМ было бы измерено, вот тогда можно было бы говорить о гигиенической оценке и об установлении класса условий труда по этому критерию таблица 15 Руководства Р 2.2.2006-05. А пока достоверных измерений собственного поля от ПЭВМ на рабочем месте нет, применять норматив таблицы 15, на который ссылается сотрудник экспертизы, попросту нельзя.

Вопрос № 577
У меня возник вопрос в правильности того, как я посчитала рабочие места с ПК. На них проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, никаких вопросов не возникало, но сомнения есть. Дело в том, что у нас есть работники, например ассистент координатора -кассир, работающие с клиентами, график работы посменно по 6 часов, 2 человека на объекте на один компьютер, время работы у них не пересекается. Один ПК, принтер, сканер, один стол, один стул, один телефон и работа абсолютно аналогичная. Я считала их как одно рабочее место, точно так же как считала тех, кто работает по сменам (например, прачки, дежурный инженер их по 4 человека, работают по графику сменности). Это правильно? Потому что, почитав Ваши ответы на многочисленные вопросы, у меня появились сомнения.
Ответ
Я думаю, волноваться Вам не стоит. Ведь нужно помнить, о конечной цели любой аттестации рабочих мест: - это определение фактических условий труда, ознакомление работников с этими условиями труда и принятие, при необходимости, мер по их улучшению. Как я понимаю, все это у Вас в процессе аттестации сделано. И для конечного результата совсем не принципиально: будет ли у Вас четыре аналогичных рабочих местах по одному сотруднику на каждом, либо это будет одно рабочее место с четырьмя сотрудниками.
Мы всегда стараемся разъяснять своим клиентам: важно не аттестовать рабочие места определенно количества, а важно аттестовать такое количество рабочих мест, чтобы охватить этой аттестацией ВСЕХ сотрудников предприятия согласно штатному расписанию. А какое количество рабочих мест при этом получится по факту - совершенно не принципиально. Как показывает практика, в этом много возможных вариаций и различных условностей, не противоречащих действующим нормативным документам.
Так что, если отвечать на Ваш вопрос "а это правильно?", то ответ будет таков: все правильно, все допустимо, если Вы при таком варианте добились конечной цели, достоверно установили условия труда ВСЕХ Ваших работников, ознакомили ВСЕХ Ваших работников с этими условиями и по ВСЕМ конкретным превышениям тех или иных нормативов наметили возможные мероприятия.

Вопрос № 576
С большим интересом слежу за Вашим сайтом и очень многое открываю для себя в части измерений ЭМП от ПЭВМ. В силу того что мне скоро придется столкнуться с замерами ЭМП от ПЭВМ хотелось бы с Вашей помощью прояснить некоторые моменты. Мне предстоят замеры полей рабочих мест, имеющих 2 жидкокристаллических монитора на один системный блок, подскажите, пожалуйста, как в таком случае учитывать поля от этих мониторов, исходя из пункта 9.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 получается, что нормы надо брать из таблицы 1 приложения 2 этого документа с учетом фона частотой 50 Гц. Правильно ли я понял и есть ли какие либо моменты, на которые следует обратить внимание при возникновении такой ситуации. Еще один вопрос связан с источниками бесперебойного питания, сейчас их поголовно устанавливают в офисах и очень хотелось бы услышать Ваше авторитетное мнение о том, какие поля возникают при их работе и как сильно они влияют на общую картину измерений.
Ответ
Вы правильно поняли. В требованиях к электромагнитным полям, создаваемых ПЭВМ на рабочем месте, нет ограничений, что эта ПЭВМ должна иметь только один монитор. Норма на поле на рабочем месте одна и та же, вне зависимости того, сколько мониторов входит в состав этой ПЭВМ.
Источники бесперебойного питания - это очень часто источники мощных дополнительных полей. Излучаемые частоты могут быть очень разными - от сотен герц, до десятков килогерц.
В свое время мы занимались этими исследованиями и с результатами можно ознакомиться в изданном нами справочном руководстве "Обеспечение электромагнитной безопасности, устойчивости работы и электромагнитной совместимости компьютерной и офисной техники в реальных условиях ее эксплуатации". Скачать его можно из раздела "Методические материалы" нашего сайта. Влияют эти источники на общую картину очень сильно. И самая большая проблема в том, что к этим источникам питания при их производстве предъявляются требования не по всем типам полей и не по всем диапазонам частот. Так, например, полностью отсутствуют требования к магнитным полям. Подробнее об этих нестыковках в нормативных документах можно прочитать в моей статье "Измерения электромагнитных полей на рабочих местах с ПЭВМ при их аттестации по условиям труда (часть 1)"

Вопрос № 575
В СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 сказано:
"1.5. Требования Санитарных правил распространяются:
- на условия и организацию работы с ПЭВМ;
- на вычислительные электронные цифровые машины персональные, портативные;
-периферийные устройства вычислительных комплексов (принтеры, сканеры, клавиатура, модемы внешние, электрические компьютерные сетевые устройства, устройства хранения информации, блоки бесперебойного питания и пр.), устройства отображения информации (видеодисплейные терминалы (ВДТ) всех типов) и игровые комплексы на базе ПЭВМ.
1.6. Требования Санитарных правил не распространяются на проектирование, изготовление и эксплуатацию:
- бытовых телевизоров и телевизионных игровых приставок;
- средств визуального отображения информации микроконтроллеров, встроенных в технологическое оборудование;"
К какому пункту можно отнести такое оборудование как цифровой проектор и интерактивная доска (резистивной технологии) и можно ли ?
Ответ
Если давать ответ "по форме", то ответ таков. В таблице 1 Приложения № 1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 однозначно указаны коды ОКП (коды классификации продукции), на которую распространяются эти СанПиН. Так что смотрите в документации на интересующее Вас оборудование этот код ОКП, а уж по нему будет ясно - распространяются ли на это оборудование требования СанПиН .....1340-03.
Ну, а если сформулировать ответ "по сути", то обратите внимание: ведь вся техника, которая перечисляется в СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 - это техника, в какой-то степени, для индивидуального пользователя. Да и в названии СанПиН присутствует слово "ПЭВМ", т.е. "персональная ЭВМ". Цифровой же проектор - это явно оборудование не для индивидуального использования и по сути никакого отношения к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 оно не имеет.
Подозреваю, что у Вас сразу же возникнет вопрос: а какими же санитарными нормами нужно пользоваться для рабочих мест с таким оборудованием? Отвечаю: - санитарными правилами СП  2.2.2.1327-03 "Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту".

Вопрос № 574
Проконсультируйте, пожалуйста.
У моей мамы (возраст - 50 лет) проблемы с щитовидной железой. Сейчас её должность на предприятии ликвидировали, а её перевели на более низкую. Теперь её рабочее место находится в окружении копировального аппарата, 2 факсов, телекса (со старым монитором). Боюсь, что её состояние здоровья может ухудшиться в результате постоянного влияния такого обилия техники. Работодатель не хочет пересаживать её - говорит - нет места. Говорит, если не нравится - увольняйся. Но ей 50 лет, т.е. найти работу уже будет нелегко, да и в городе безработица. При этом на предприятии она работает уже 28 лет.
Подскажите, неужели нельзя никак повлиять на работодателя? Ведь речь идет о здоровье человека!
Ответ
Не все так просто. Наличие рядом с рабочим местом Вашей матери большого количества различной техники еще не означает, что эта техника в обязательном порядке "создает" в своем окружении факторы производственной среды, превышающие допустимы нормы. Если говорить о содержании вредных веществ в воздухе помещения, то их количество зависит от того, как интенсивно используется копировальный аппарат, от того - имеется ли вытяжка (или вентиляция) в помещении, где конкретно она расположены и как работает.... Электромагнитные поля техники зависят от наличия или отсутствия заземления, а пространственная конфигурация этих полей - от конкретного типа технического средства. И тот факт, что монитор телекса старый, совсем не означает, что электромагнитные поля этого монитора будут превышать нормы. Если все производственные факторы в пределах допустимых норм и если есть документированные доказательства этого факта, то работодатель полностью прав. Он не обязан делать какие-либо улучшения уже нормальных условий труда (если только это не оговорено Коллективным договором между работниками этого предприятия и администрацией).
А вот если подтверждения, что условия труда нормальные - нет, то ситуация иная. Тогда требования к работодателю предъявить можно. Их можно предъявить на основании статьи 219 Трудового Кодекса, согласно которой работник имеет право на получение достоверной информации об условиях труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и опасных факторов. Механизм реализации этого законного требования работника - аттестация рабочих мест по условиям труда, которую обязан провести работодатель согласно своих обязанностей по статье 212 Трудового Кодекса.
Так что, если аттестации рабочего места у Вашей матери не было - она может требовать ее проведения, вплоть до обращений по этому вопросу в органы государственного надзора и органы исполнительной власти Вашего субъекта Российской Федерации. Такие права работнику даны в уже упомянутой статьей 219 Трудового Кодекса РФ.
Ну, а в процессе взаимных переговоров, вопрос, может, решится и по взаимному согласию сторон: - Ваша мать не будет настаивать на обязательной аттестации своего рабочего места (которая, естественно, потребует дополнительных затрат от работодателя), а работодатель пересадит ее подальше от этого скопления техники.

Вопрос № 573
На соседнем рабочем столе системный блок стоит на столе (чтобы не мешал при мытье полов, а от напольной подставки отказались). Системный блок очень шумит (шум не измеряли). Расстояние между моим рабочим местом (моей головой) и соседним системным блоком 0,5м. Есть ли на нормы на такую расстановку компьютеров (системный блок на столе) с точки зрения излучений, шума?
Ответ
К сожалению, никаких специальных требований применительно к описанной Вами ситуации нормативные документы не содержат. Единственное требование с конкретными нормами - требование пункта 9.1 СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы", согласно которому при размещении рабочих мест с ПЭВМ расстояние между рабочими столами с видеомониторами (в направлении тыла поверхности одного видеомонитора и экрана другого видеомонитора) должно быть не менее 2,0 м, а расстояние между боковыми поверхностями видеомониторов - не менее 1,2 м. Если в Вашем случае требование это выполняется, а шум системного блока Вас беспокоит, то необходимо проведение измерений.

Вопрос № 572
Мы работаем операторами связи на почте. Оказываем услуги по отправке и приему почты. Все операции проходят через компьютеры. Обычное отделение почтовой связи "Почта России". Рабочая смена 12 часов. Положены ли нам технические перерывы в течение смены? Какие нормативные документы это регламентируют? Что делать, если нам в таких перерывах отказывают?
Ответ
Ответ на Ваш вопрос не так-то уж прост и не так уж однозначен. Вот Вы пишете, что все операции у Вас проходят на компьютере. Но если Вы посмотрите свою должностную инструкцию, еще раз оцените объективно характер своей работы, то увидите, что работа Ваша на самом деле не связана постоянно с компьютером. Ведь Вы ведете диалог с клиентами, проводите расчеты с ними за оказанные услуги…. По всей вероятности, проводите взвешивание почтовых отправлений и, возможно, самостоятельно находите на складе получаемые клиентом посылки. Так что, если говорить по сути, то перерывы в работе с компьютером у Вас по факту есть. Другой вопрос: а соответствуют ли эти фактические перерывы в работе с компьютером по своему характеру и по продолжительности установленным требованиям - требованиям Приложения № 7 СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы" и требованиям пункта 10.5 раздел Х "Физико-эргономические требования к проектированию производственного оборудования, организации технологических процессов и рабочих мест" СП 2.2.2.1327-03 "Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту" (если монотонность Вашего труда выходит за допустимые нормы).
В какой-то мере, можно понять и позицию Вашего руководства. Возможно, оно и готово было бы установить дополнительные перерывы в Вашей работе, но вот только непонятно: - какие именно….
Законный ответ на вопрос о количестве, о характере, о продолжительности перерывов в Вашей работе - это аттестация Ваших рабочих мест по условиям труда. В процессе этой аттестации должны быть досконально обследованы условия труда и по результатам этих обследований Аттестационная комиссия (включая представителей внешней Аттестующей организации) примет решение о требуемых перерывах в Вашей работе для снижения тяжести и напряженности Вашего труда.
Так что, если Вам в перерывах отказывают - требуйте от руководства выполнения аттестации рабочих мест. Это обязанность работодателя согласно статье 212 Трудового Кодекса РФ. Не будет получаться конструктивного разговора - обращайтесь в Ваши профсоюзные органы (при наличии) или в органы по труду при Администрации Вашего города (района), жалуйтесь в прокуратуру, жалуйтесь в Госинспекцию по труду. Иного варианта, к сожалению, нет.

Вопрос № 571
Помогите разобраться. Правомерно ли применять норму напряжённости электростатического поля равную 15 кВ/м, указанную в СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (Приложение 2,таблица 1), при гигиенической оценке рабочего места, оборудованного ПЭВМ с ЖК монитором?  ЖК монитор не является источником электростатического поля. Есть другие источники (например: клавиатура), но они не относятся к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (Приложение 1, таблица 1 – «Перечень продукции и контролируемые гигиенические параметры»), т.е. норма в 15 кВ/м на них не распространяется.
Можно ли в этом случае использовать норму на электростатическое поле, взятую из СанПиН 2.2.4.1191-03, так как это поле создаётся не ПЭВМ? Так ли это?
Ответ
Как Вы сами понимаете, вопрос Ваш, в большей части, формальный и правомерно вызванный несовершенством формулировок в СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Формально Вы "почти правы". Я пишу "почти", так как упомянутая Вами клавиатура в большинстве случаев считается неотъемлемой частью ПЭВМ. Так что, электростатическое поле клавиатуры - это как раз электростатическое поле, создаваемое ПЭВМ.
Если уж хотите быть полностью уверены в правомерности применения Вами нормативных документов, то для рабочих мест, на которых нет подтверждения, что электростатические поля создаются именно ПЭВМ (в частности на рабочих местах с ЖК-мониторами), советую использовать еще один документ - ГОСТ ССБТ 12.1.045-84 Электростатические поля. Допустимые уровни на рабочих местах и требования к проведению контроля. Норма на электростатическое поле в данном документе - 20 кВ/м. По сути, это мало что изменит в реальной ситуации. Технические проблемы по гигиенической оценке могут возникнуть только в такой маловероятной ситуации, если измеренное поле будет в интервале от 15 до 20 кВ.

Вопрос № 570
На нашем предприятии есть Центр управления, и у сменного инженера этого подразделения на рабочем месте семь ЖК-мониторов . Площадь рабочего места - 4,6 кв.метра. Это допустимо по площади? По электромагнитным полям? Следующая аттестация рабочих мест будет в 2013 г. Ответы на вопросы 556, 340 (два ЖК) я смотрел. А как быть в данном случае?
Ответ
Как я понял, аттестация рабочих мест у Вас в организации проведена. Но если при этой проведенной аттестации рабочее место сменного инженера оценивалось как рабочее место с ПЭВМ по СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы", то это в корне неверно. По сути, это рабочее место диспетчера, наблюдающего в процессе своей работы за средствами отображения информации и принимающего те или иные решения после анализа этой информации. Среди этих средств отображения информации есть семь ЖК-мониторов…. Но, не исключено, что на этом рабочем месте есть и иные средства отображения информации: - какие-то индикаторы, стрелочные и цифровые приборы и т.п. За всеми этими средствами отображения информации Ваш сменный инженер должен следить и все эти средства отображения информации должны учитываться в оценке условий труда данного работника. Так что, данное рабочее место должно быть переаттестовано (не дожидаясь 2013 года) по условиям труда на соответствие другим санитарным нормам и правилам - на соответствие СП 2.2.2.1327-03 "Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту". В этом документе есть требования к таким рабочим местам с многими объектами наблюдения, в том числе, и требования к электромагнитным полям.
На вопрос о требуемой площади на такое рабочее место однозначно ответить по представленной Вами информации невозможно. Требуемая площадь, требуемая конфигурация рабочего места будет зависеть от того, как часто работник следит за теми или иными средствами отображения информации, от того, как эти средства информации расположены, от того, какие конкретно действия приходится совершать работнику при принятии решений по результатам наблюдения. Общие требования к организации рабочих мест изложены в  ГОСТ 12.2.032-78 "Рабочее место при выполнении работ сидя" и в уже упомянутых СП 2.2.2.1327-03 "Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту". Прочитайте внимательно эти документы, Вам многое станет понятным.

Вопрос № 569
У меня простой вопрос. Есть ли статистика электротравматизма среди пользователей ПЭВМ с указанием причин, характера нарушений, возраста, пола пострадавших. Прошу такие сведения предоставить, если можно. Пока нигде не нашел.
Ответ
Задал этот вопрос в Комитете по труду нашего региона. Руководитель подразделения, которое обобщает информацию по травматизму, ответил, что за все шесть лет его работы не было НИ ОДНОГО зарегистрированного случая получения электротравм пользователей ПЭВМ. Не думаю, что в других регионах России ситуация кардинально иная. 

Вопрос № 568
У монитора компьютера превышена напряженность электромагнитного поля. У начальника монитор 2003 г., но при норме 25 В/м фактически 147 В/м. Можно ли поставить класс 2, если уменьшить время работы на компьютере?
Ответ
Действующие в настоящее время документы не предусматривают т.н. "защиту временем" от электромагнитных полей, создаваемых ПЭВМ. Так что, вне зависимости от времени работы на компьютере класс вредности по электромагнитным полям останется прежним.
Но я советовал бы Вам рассмотреть ситуацию с иной стороны. Из приведенных Вами цифр по величине измеренного электрического поля могу сказать, что оценка по классу условий труда проведена попросту неверно. На самом деле, НЕПРАВОМЕРНО сравнивать норму 25 В/м с измеренным значением 147 В/м. Дело в том, что 25 В/м - это норма на электрическое поле, создаваемое именно ПЭВМ, а измеренное значение 147 В/м - величина ДРУГОГО поля, суммарного поля на рабочем месте, которое создает не только ПЭВМ, но и иные источники (в том числе источники, не относящиеся к данному рабочему месту).
Завышение класса вредности по фактору электромагнитных полей на рабочих местах с ПЭВ - довольно распространенная ошибка в методологии выполнения измерений и методологии гигиенической оценки. Очень часто проводящими измерения испытательными лабораториями нарушаются и игнорируются требования Раздела 5 Приложения № 3 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 по методике гигиенической оценки. Подробно об этом можно прочитать в статье "Практика аттестации рабочих мест с компьютерной техникой. Проблемы и способы их решения". Статья опубликована в журнале "Безопасность и охрана труда" № 2  2006 года, а  скачать можно со страницы "Методические материалы" данного сайта.
Ну, а если говорить о технической стороне вопроса, то решение его не в сокращении времени работы за компьютером, а в элементарном заземлении оборудования. Выполните нормально заземление, и уровень электрического поля резко упадет.

Вопрос № 567
Один оператор наблюдает за технологическим процессом на двух мониторах, установленных вплотную. Нарушен ли в этом случае СанПиН на размещение мониторов на расстоянии 1,2 метра друг от друга? Достаточно ли сделать замер ЭМИ?
Ответ
Нет, не нарушен. Как следует из формулировки пункта 9.1 (СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений") упомянутое Вами требование о взаимном расположении мониторов относится к взаимному расположению рабочих мест, а не к расположению нескольких мониторов на одном рабочем месте. Вместе с тем, при расположении на рабочем месте нескольких мониторов нужно особо обратить внимание на выполнение и других норм по обеспечению безопасных условий труда, а не только норм по электромагнитным полям и излучениям (ЭМИ). Подробно об этом можно прочитать в ответе на вопрос № 566.

Вопрос № 566
Можно ли работать сразу на нескольких компьютерах. Есть ли какие-либо требования к этому в документах?
Ответ
Никаких прямых запретов нормативные документы на такой вид работы не содержат. Более того, если все эти компьютеры документально оформлены в виде одного рабочего места, на их расположение уже не распространяются требования пункта 9.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (не менее 2 метров в направлении тыла поверхности одного видеомонитора и экрана другого видеомонитора и не менее 1,2 метра между боковыми поверхностями видеомониторов). Так что, эти компьютеры (принадлежащие одному рабочему месту) могут располагаться как рядом друг с другом, так и на любом ином оптимальном для работы расстоянии.
Но нужно помнить, что на таком рабочем месте с несколькими компьютерами должен выполняться целый ряд санитарно-гигиенические требования к условиям труда работающего, отраженный в нескольких нормативных документах.
Система освещения рабочего места должна быть организована таким образом, чтобы на экранах каждого из мониторов отсутствовали блики (пункт 6.3. СанПиН 2.2.2/2.4.1340). Так как работник постоянно при работе постоянно переносит взгляд с одного монитора на другой, особо должно быть обращено внимание на неравномерность распределения яркости в поле зрения работника (пункт 6.9  СанПиН 2.2.2/2.4.1340). Экраны всех мониторов должны находиться на расстоянии 600-700 мм от глаз пользователя, а клавиатуры - на расстоянии 100-300 мм от края стола (пункты 9.4 и 10.6. СанПиН 2.2.2/2.4.1340).  И самое важное - все мониторы, все органы управления (клавиатуры, мыши) всех компьютеров должны находиться по отношению к пользователю в зоне т.н. оптимального моторного поля по ГОСТ 12.2.032-78 "Рабочее место при выполнении работ сидя" (зона наиболее важных и очень часто используемых органов управления). Реализовать такое возможно только специальной организацией рабочего места: либо органы управления должны располагаться полукругом, а кресло работника должно быть поворотным, либо кресло работника должно иметь возможность легко передвигаться вдоль расположенных в линию клавиатур и мониторов нескольких компьютеров.
Нужно также проконтролировать уровни электромагнитных полей на рабочем месте. Не исключено, что суммарные поля мониторов могут превысить допустимые нормы. Окончательный же вывод о допустимости условий руда на таком рабочем месте можно сделать после оценки тяжести и напряженности трудового процесса по требованиям Руководства Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда". Не исключено, что при работе с несколькими компьютерами может быть повышенный класс вредности условий труда по критерию тяжести трудового процесса, так как в процессе работы придется выполнять стереотипные движения, периодически перемещаясь от одного компьютера к другому. Из-за необходимости наблюдения за несколькими объектами может быть повышенный класс вредности по напряженности трудового процесса. Результаты этих оценок напрямую зависят от того, какую конкретно работу выполняет тот или иной работник на нескольких компьютерах.

Вопрос № 565
У нас аттестующая фирма при проведении АРМ признала все компьютерные рабочие места вредными по травмобезопасности из-за того, на них стоят стулья с нерегулируемыми параметрами.
Правильно ли это?
Ответ
Нет, неправильно. Пусть эта Ваша аттестующая фирма более внимательно читает нормативные документы и, в частности, "Порядок аттестации рабочих мест по условия труда". Травмообезопасность рабочего места - это параметр с вполне определенными критериями и согласно пункту 21 этого "Порядка аттестации…"  Оценка травмобезопасности рабочих мест проводится на соответствие их требованиям безопасности труда, исключающим травмирование работников по критериям, определенным в разделе IV "Порядка аттестации…". Сами понимаете, что отсутствие регулировок у стульев не имеет никакого отношения к травмированию работника. Если уж на то пошло, как раз наоборот: именно при наличии возможных регулировок мебель становится более травмоопасной при недостаточно жесткой фиксации по каким-либо причинам ее регулируемых частей.
Пользуясь случаем, хотел бы отметить, что также совершенно необоснованно в критерии травмобезопасности для рабочих мест с ПЭВМ часто записывают расстояние между мониторами рабочих мест (не менее 2 метров в направлении тыла поверхности одного видеомонитора и экрана другого видеомонитора и не менее 1,2 метра между боковыми поверхностями видеомониторов) по пункту 9.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Критерий травмобезопасности - это соответствие проходов нормативным требованиям (подпункт 15 пункта 24 "Порядка аттестации…"). Выполнение норм по расположению мониторов на рабочих местах в реальной жизни ни в коей мере не является гарантией выполнения норм по размерам проходов между этими рабочими местами.
Еще раз повторяю: оценка травмобезопасности рабочих мест - это оценка возможности травмирования работника и ничего более, а критерии этой оценки полно изложены в разделе IV "Порядка аттестации…..".. Нужно помнить: аттестация рабочих мест - это мероприятие, по результатам которого делаются важные выводы и принимаются довольно серьезные решения, в том числе экономического плана. Соответственно, не стоит изобретать что-то доморощенное и "оригинальное". 

Вопрос № 564
Сложилась такая ситуация. Работаю я на предприятии системным администратором, сфера деятельности фирмы – СМИ, 8-ч рабочий день. Мое рабочее место находится в помещении, где расположено 5 компьютеров (2 из которых включены постоянно), а также офисная мини-АТС и центральные свичи (объединяющие всю организацию в сеть - к ним идут сетевые провода, витая пара) и куча проводов из потолка. Мониторы - ЖК. Площадь помещения 29 квм. Оборудование ничем не отгорожено. Вентиляции нет, никакой, спасает только проветривание. Но зимой много не напроветриваешь, тем более у окон - рабочие места, постоянно окна не открыть. Окна - евро, пластиковые, без форточек как таковых, поэтому открывать приходится именно Окно, а не форточку. Большое тепловыделение - зимой без батарей жарко. Воздуха не хватает. От этого болит голова и снижается производительность.
Еще заметила, что у меня сильно потемнела серебряная цепочка и крестик….. раньше такого не было. Поменяла цепочку на другую, на праздниках (зимних) с ней все было в порядке. Как только вышла на работу - после первого же дня потемнела.
А руководство в упор не хочет замечать: все говорит у вас нормально.
Не знаю, как быть. Как доказать им что условия действительно анти-рабочие? Что может защитить от вредного действия техники и сетевых проводов, электромагнитных излучений (защитные экраны, перегородки или еще что)? Может ли серебро темнеть именно от таких условий?

Ответ
Ситуация у Вас не так проста и не так однозначна. Дело в том, что по внешнему проявлению нет явных, "видимых невооруженным глазом" признаков нарушения требований каких либо нормативных документов. Каких-либо специальных документов по требованиям охраны труда для помещений с серверами попросту не существует….. Санитарные нормы для компьютерных рабочих мест (СанПиН….1340) также явно не нарушены…..  Нет и общесоюзных ведомственных документов в Вашей сфере деятельности, которые конкретизировали бы общие требования в направлении улучшения условий труда (как это существует, например, по предприятиям связи).
Так что, единственно реальный путь для Вас – требовать согласно статьям 212 и 219 достоверной информации от Вашего руководства об условиях труда на Ваших рабочих местах с документальным подтверждением, что эти условия "анти-рабочие". Требовать аттестации Ваших рабочих мест по условиям труда.
Подозреваю, что прочитав эту мою фразу, Вы грустно улыбнетесь по поводу моей "наивности". Ведь не секрет, что принцип: "хозяин-барин" никто еще пока не отменял…. Привлечет руководитель Вашей организации к аттестации "соответствующую" Аттестующую организацию….. Вызовет к себе назначенную им Аттестационную комиссию и даст этой комиссии "соответствующие" указания… И ознакомят Вас потом с картой аттестации Вашего рабочего места, в которой будет написано что условия Вашего труда не просто нормальные, а даже идеальные….
А вот чтобы такое не случилось, хочу дать Вам один практический совет. В Вашей бумаге с просьбой проведении аттестации в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ должны быть КОНКРЕТНЫЕ жалобы на Ваши условия труда с просьбой измерить КОНКРЕТНЫЕ факторы вредности, которые на настоящий момент ухудшают Ваши условия труда. Необходимость и целесообразность именно такого подхода диктуется следующим. Согласно пункту 11 "Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда" (Приложение к Приказу Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569) формирование перечня факторов вредности, измеряемых при аттестации на каждом рабочем месте, отдано полностью на откуп Аттестационной комиссии предприятия. Иными словами: что Аттестационная комиссия посчитает необходимым проконтролировать, то и будет "правильным" (законным) на момент проведения этой аттестации. Но согласно того же пункта 11 "Порядка аттестации…. " (подпункт 3)  Аттестационная комиссия при составлении перечня измеряемых факторов вредности (оцениваемых условий труда) должна учитывать жалобы работников на условия своего труда. И если Вы в письменной форме в своей жалобе сформулируете конкретные требования по проверке Ваших условий труда, то шансы, что Аттестационная комиссия "нечаянно забудет" записать в перечень именно то, что нужно для объективного выяснения ситуации - резко снизятся. Ведь такая забывчивость для членов Аттестационной комиссии из простой некомпетентности превратится уже в должностное преступление (неисполнение требований нормативно-правового акта). А уж любая здравомыслящая привлеченная Аттестующая организация на такое нарушение точно не пойдет.
Попробуем теперь понять: что конкретно нужно проконтролировать у Вас на рабочих местах.
Начнем с электромагнитных полей. Электромагнитные поля различных серверных устройств, офисных АТС и пр. проконтролировать, естественно, стоит. Это дело святое…. Вот только результат почти 100% будет предсказуем: - никаких превышений норм обнаружено не будет (по случаю весьма высоких уровней этих норм). Поэтому и экраны различные и перегородки вряд ли стоит делать.
А вот что нужно потребовать проконтролировать в обязательном случае - так это содержание сернистых соединений в воздухе вашей комнаты. Именно из-за наличия сернистых соединений в воздухе могут темнеть серебряные украшения. А потенциальная причина для появления этих вредных веществ в воздухе вашего помещения есть. Сернистые соединения выделяются, например, из резины при ее нагреве. Не исключено, что в тех многочисленных блоках аппаратуры в вашей комнате есть резиновые уплотнители в крышках этих блоков и резиновые уплотнители кабельных вводов, из которых при нагреве во время работы интенсивно выделяется сера.
В обязательном порядке нужно потребовать проконтролировать такой параметр микроклимата, как скорость воздушного потока. Причем при открытых окнах. Со 100% вероятностью этот параметр окажется в вашем помещении не в норме (по нормам для рабочих мест с ПЭВМ скорость воздушного потока на высотах 0,1 и 1 м. от пола не должна превышать 0,1м/с.).
Естественно, должен быть осуществлен контроль температуры в зоне расположения работника. Для Вашего характера работ (категория 1а) температура на рабочем месте в зимний период должна быть в пределах 20-25 градусов на высоте 0,1 и 1 м. от пола (СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений").
Ну, а если будет документально установлено, что какой-либо из этих факторов производственной среды выйдет за допустимые пределы, то условия труда будут признаны вредными и требующими мероприятий по их улучшению.
Естественно, такой путь требует упорства и означает конфронтацию с руководством. Возможно, чтобы настоять на проведении аттестации рабочих мест, Вам потребуется пожаловаться в Госинспекцию по труду или другие контролирующие органы. Если готовы - идите по этому пути. Если не готовы - советую попросту поискать иное место работы.

Вопрос № 563
В СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы" в пункте 3.7. сказано, что помещения, где размещаются рабочие места с ПЭВМ, должны быть оборудованы защитным заземлением (занулением) в соответствии с техническими требованиями по эксплуатации. Но вот вопрос: как часто должна проводиться проверка этого защитного заземления, где все должно фиксироваться и на основании каких документов?
Ответ
Соответствующие требования по проверке изложены в "Правилах технической эксплуатации электроустановок потребителей" (утверждены Приказом Минэнерго России № 6 от 13.01.2003 г.). Установлено два вида контроля заземляющих устройств.
Первый вид контроля - визуальный осмотр видимой части заземляющего устройства. Такой осмотр должен проводиться по графику, но не реже 1 раза в шесть месяцев (пункт 2.7.9 "Правил ….."). Согласно этому же пункту 2.7.9 при визуальном осмотре оценивается состояние контактных соединений между защитным проводником и оборудованием, наличие антикоррозийного покрытия, отсутствие обрывов, а результаты осмотра заносятся в паспорт заземляющего устройства. Требования к паспорту - в пункте 2.7.15 "Правил…".
Второй вид контроля - измерение величины сопротивления заземляющих устройств (Раздел 26, пункт 26.4 Приложения № 3 Правил). Конкретная периодичность этих измерений в "Правилах…" не установлена. Сказано только, что измерения величины сопротивления проводятся при капитальном ремонте, при текущем ремонте и при межремонтных испытаниях в сроки, устанавливаемые системой планово-предупредительных ремонтов (ППР). А вот график проведения ППР утверждает технический руководитель организации (пункт 1.6.3 "Правил….").

Вопрос № 562
В нашей школе компьютеры с 2001 и 2004 годов. Естественно, начали выходить из строя. Сначала мониторы, теперь системные блоки. Существуют ли какие-нибудь допустимые сроки эксплуатации компьютеров в учебных заведениях? Если есть, то в каких документах это можно найти? Администрация отказывается менять оргтехнику в кабинете информатики, мотивируя тем, что компьютеры худо-бедно работают. Никак не можем убедить, что наши компьютеры и морально, и фактически устарели.
Ответ
Существует такой документ, как Постановление Правительства РФ от 1 января 2002 г. № 1 (в редакции Постановлений Правительства РФ от 09.07.2003 г. № 415 и от 08.08.2003 г. № 697) "О классификации основных средств, включаемых в амортизационные группы". Согласно этому Постановлению техника электронно-вычислительная (включая персональные компьютеры и печатающие устройства, серверы, сетевое оборудование, системы хранения данных, модемы) относятся ко второй группе, для которой установлен срок полезного использования от 2 до 3-х лет.
Но, к сожалению, этот срок установлен данным документом только для бухгалтерского учета. На срок допустимого фактического использования нормативов нет. Критерии фактического использования – безопасность оборудования в использовании и возможность выполнения им (этим оборудованием) требуемых технологических задач.
Если Вы спрашиваете моего совета: "как убедить администрацию…", то ответ будет таков. Не Вы должны убеждать администрацию…. Администрация Ваша ДОЛЖНА представить доказательства, что используемая Вами техника безопасна. Раз в пять лет у Вас ДОЛЖНА проводиться аттестация рабочих мест. При этом должны контролироваться не только факторы вредности, но и должна проводиться по многочисленным критериям оценка безопасности оборудования, должна проводиться оценка напряженности Вашего трудового процесса (которая по суммарным показателям может выйти за допустимые нормы из-за работы на устаревшем оборудовании). Другими словами: - критерием допустимости работы на таком оборудовании должны быть не частные мнения, выраженные в фразе типа "худо-бедно работает", а документально подтвержденные нормальные и безопасные условия труда. Это требования российского законодательства – требования статей 212 и 220 Трудового Кодекса.

Вопрос № 561
Подскажите, пожалуйста!!!! По какому документу правильно нормировать освещение на рабочем месте с компьютером (офис)?
1. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Пункт 6.3 (норма 300-500, только здесь не указывается от общего освещения или от комбинированного).
2. СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий. Таблица 2 пункт 1.
3. СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий. Таблица 2 пункт 13.
Измерения на рабочем месте с компьютером показали: освещенность от общего освещения (люминесцентное) 276 Лк, от комбинированного (люминесцентное) 450 Лк. Какой класс условий труда по освещению будет на данном рабочем месте?
Ответ
Советую для начала посмотреть ответ на вопрос № 426. Возможно, многое для Вас прояснится.
Повторный вопрос
Спасибо большое за быстрый ответ!!!  Насчет документа понятно, это СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Непонятно насчет диапазона 300-500 Лк. Как это диапазон трактовать? Это от общего освещения или от комбинированного?  Измерения на рабочем месте с компьютером показали: освещенность от общего освещения (люминесцентное) 276 Лк, от комбинированного (люминесцентное) 450 Лк. Какой класс условий труда по освещению будет на данном рабочем месте?
Повторный ответ
Если уж Вы решили, что руководящим документом в данном случае для Вас будут СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, то и нужно четко следовать той "букве закона", которая в них прописана. А в этих СанПиН по норме 300-500 люкс нет разграничений на комбинированное и общее освещение. Так что, класс условий труда в Вас будет 2.0.
Вообще-то я хочу очередной раз высказать тезис, часто произносимый мною на лекциях и семинарах: - мы очень часто создаем себе искусственные проблемы, "додумывая" нормативные требования. Нужно помнить: - что не запрещено- то разрешено.