bullet5.gif (830 bytes) На главную страницу
          Форума

Безопасность ПЭВМ и рабочих мест с ПЭВМ (Вопросы и ответы)


Вопросы и ответы №№ 501-520

bullet5.gif (830 bytes) Методические материалы

bullet5.gif (830 bytes) Навигатор по вопросам

bullet5.gif (830 bytes) Вопросы №№
821-840
801-820
781-800
761-780
741-760
721-740
701-720
681-700
661-680
641-660
621-640
601-620
581-600
561-580
541-560
521-540
501-520
481-500
461-480
441-460
421-440
401-420
381-400
361-380
341-360
321-340
301-320
281-300
261-280
241-260
221-240
201-220
181-200
161-180
141-160
121-140
101-120
81-100
61-80
41-60
21-40
1-20

При первом посещении раздела "Вопросы и ответы" целесообразно ознакомиться
с рекомендациями по использованию данного материала bullet5.gif (830 bytes) здесь

 

Вопрос № 520
Скажите, пожалуйста, у нас в школе проведена аттестация рабочих мест, в картах аттестации указан класс вредности 3,1 (превышение электромагнитных полей), ревизор отменил выплаты работникам за вредность, ссылаясь на то, что за превышение электромагнитных полей (ЭМП) доплаты не установлены. Но насколько я знаю, комиссия вправе оставить доплату, т.к. продолжительность работы в данных условиях превышает регламентируемые нормы, площадь на одно рабочее место не соответствует санитарно-гигиеническим нормам. Согласно новой системе оплаты труда, фонд заработной платы предусматривает доплаты за вредные условия труда, и учреждение имеет право самостоятельно устанавливать доплату, основываясь на результаты аттестации рабочих мест и решение комиссии по АРМ. К тому же устранить эти недостатки (увеличить кабинеты, заменить компьютерное оборудование) не представляется возможным в ближайшие годы, сами понимаете - бюджет.
Ответ
Для однозначного ответа на Ваш вопрос недостаточно информации. Нужно знать, что конкретно написано в соответствующих строках карт аттестации на эти рабочие места: - в каких формулировках и со ссылками на какие нормативные документы.
Но если карты аттестации оформлены должным образом, то однозначно можно сказать, что Ваш ревизор не прав и превысил свои полномочия. Никакой ревизор не имеет права ревизии результатов аттестации, ревизии и непризнания того, что написано в картах аттестации. Право контроля качества аттестации рабочих мест по условиям труда имеет только Госэкспертиза условий труда - органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда. Функции экспертизы результатов аттестации (экспертизы условий труда) закреплены за этими органами Законодательством РФ - в статье 216 трудового Кодекса РФ (с изменениями и дополнениями 2008 г.).
Поэтому, если у какого-то ревизора появились сомнения в правильности установления условий труда (включая порядок оплаты труда), то он должен обратиться на предмет проведения экспертизы результатов аттестации рабочих мест в орган исполнительной власти Вашего субъекта РФ, ведающий вопросами охраны труда. Таково требование статьи 216.1 Трудового Кодекса РФ (с изменениями и дополнениями 2006 г.). И только после проведения такой экспертизы в случае признания результатов оценки условий труда (результатов аттестации рабочих мест) неверными этим ревизором может ставиться вопрос об отмене или изменении доплат, указанных в картах аттестации. Таково формальная сторона вопроса.
Теперь о фактической стороне. Ваш инспектор не прав, что в школах не положены доплаты за превышение электромагнитных полей на рабочих местах с ПЭВМ. Порядок предоставления доплат в школах установлен действующим до настоящего времени Приказом Госкомобразования СССР от 20.08.1990 № 579. "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливается доплаты за неблагоприятные условия труда работников организаций и учреждений системы Гособразования СССР"
.    Этим Положением (пункт 2) определено, что при наличии на рабочих местах вредных условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест, положены доплаты до 12%. должностного оклада (ставки). Одновременно в Перечне работ (пункт 1.164) к таким работам с вредными условиями труда отнесены работы за дисплеями. Таким образом, если по результатам аттестации рабочих мест с дисплеями (рабочих мест с ПЭВМ) установлено, что там по какому-либо производственному фактору имеют место вредные условия труда, то работник должен получать надбавку. Причем особо хочу подчеркнуть: для установления повышенной оплаты труда нет никаких ограничений, по какому конкретному производственному фактору имеют место вредные условия труда. Это может быть несоответствие требуемым нормам и по микроклимату, и по освещенности, и по напряженности трудового процесса, и по электромагнитным полям. Так что, если в результате измерений, выполненных аккредитованной лабораторией, установлено, что электромагнитные поля на рабочих местах с ПЭВМ превышают нормы и если аттестационная комиссия на основании этих измерений определила на этих рабочих места повышенную оплату труда, сославшись на Приказ Госкомобразования СССР от 20.08.1990 № 579, то все законно.

Вопрос № 519

Очень нужны разъяснения по Аттестации рабочих мест. Раньше ни когда не проводили, начинаем впервые. Больше всего интересует вопрос по аналогичности рабочих мест. В приказе перечисляются признаки аналогичности в частности "работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе". Так вот возник спор: генеральный директор зацепился за эту фразу, и, конечно же, хочет как больше мест подогнать под аналогичные. Например: у нас есть 10 инженеров, все работают с ПЭВМ, в разных, но однотипных помещениях. Могут ли эти места считаться аналогичными (т.е. все 10 мест проходят все признаки на аналогичность, но находятся по разным кабинетах). В свою очередь те кто проводит аттестацию говорят, что места не проходят признаки аналогичности, из-за разных кабинетов. Помогите, пожалуйста, разобраться.
Ответ
Ваш директор, к сожалению, не обратил внимание на следующее обстоятельство. В пункте 12 "Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда" (приложение к упомянутому Вами приказу) написано, что аналогичными считаются рабочие места, характеризующиеся совокупностью признаков... Далее перечисляется эта совокупность. И в этой совокупности в качестве признаков "однотипности" присутствуют не только однотипные помещения, а многое и многое другое.....
К этому хочу добавить, что есть еще находящийся в стадии разработки в недрах Минздравсоцразвития документ - т.н. "Комментарии к порядку аттестации". Так вот: в данных "Комментариях" специально рассматриваются рабочие места с ПЭВМ и об этих местах сказано следующее.
Даже при однотипной технике такие места, как правило, не являются аналогичными по следующим причинам:
   - на рабочих местах, расположенных в офисных помещениях, обычно работают люди с разными должностными обязанностями;
   - от индивидуальной расстановки компьютерного оборудования на рабочем месте и характера работы пользователя зависят показатели тяжести и напряженности трудового процесса;
   - разная расстановка ПЭВМ в помещении относительно окон и светильников приводит к неодинаковому распределению яркости в поле зрения, наличию или отсутствия прямой и отраженной блескости;
   - использование светильников с разными типами ламп приводит к неоднозначности коэффициента пульсации освещенности;
   - на практике встречаются случаи, когда в одном помещении не все розетки заземлены, либо на отдельных из них нарушен контакт заземляющего (зануляющего) провода; либо на разных рабочих местах используются различные удлинители, переноски, сетевые фильтры, различна компоновка оборудования и сетевых кабелей электропитания технических средств, что влияет на уровни электромагнитных полей.
Вот по этой причине проводящая у Вас аттестацию организация, естественно, и не соглашается с точкой зрения Вашего директора.

Вопрос № 518
У нас в кабинете площадью ориентировочно 16 кв.м. сидит 5 человек, стоит 5 компьютеров и два принтера. Соответствует ли такое размещение нормам СанПиН?
Второй вопрос заключается в следующем: четыре человека сидят на деревянных стульях, у которых спинка представляет собой 2 деревянных перекладины, а сиденье обито мягкой тканью, один сотрудник сидит на мягком стуле, но он также не крутящийся и не катающийся. Расскажите, пожалуйста, или дайте ссылку на нормативный документ, регламентирующий параметры стула/кресла при работе за компьютером в течение 8 часов.
Ответ
На все Ваши вопросы есть ответ в СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к организации работы на копировально-множительной технике", раздел II (Требования к помещениям для работы с ПЭВМ), раздел IX (Общие требования к организации рабочих мест пользователей ПЭВМ) и раздел X (Требования к организации и оборудованию рабочих мест с ПЭВМ для взрослых пользователей).

Вопрос № 517
Подскажите, пожалуйста, правильность оформления соответствующих строк в карте аттестации и определения работника на прохождение периодических медицинских осмотров. Пример: работник, находится в кабинете 60% рабочего времени, из них 20% работает за ПЭВМ,40% - с документами (остальные 40% - промплощадка). При заполнении 030 строки карты аттестации "Электромагнитные поля на рабочем месте пользователя ПЭВМ" (электрические и магнитные...) в колонке "Время воздействия" какое время воздействия необходимо прописать 60% или 20%? Определение работника на медосмотры по результатам аттестации происходит только на основании оценки напряженности трудового процесса (сенсорные нагрузки), а в оформлении результатов по вредным производственным факторам такая информация не нигде не отражается?
Ответ
По времени воздействия нужно писать то время, в течение которого на работника воздействуют указанные Вами электромагнитные поля. Теперь конкретно по приведенному Вами примеру. Если, находясь в кабинете, работник работает с документами на том же месте, где находится включенная ПЭВМ, то нужно ставить суммарное время 60%. Ведь эти электромагнитные поля от ПЭВМ воздействуют в такой ситуации на работника независимо от наличия или отсутствия непосредственной работы с ПЭВМ. Ну, а если работа с документами (40% времени) производится в ином месте (где этих полей нет), естественно, время воздействия электромагнитных полей нужно указывать равным 20%.
Протоколы оценки напряженности трудового процесса, естественно, должны быть, если в картах аттестации какие-либо заключения (в частности, направление работников на медосмотр) делаются на основе именно этих оценок.
 

Вопрос № 516
Я работаю дизайнером... Наша фирма снимает офис в помещении не пригодном для работы на мой взгляд... Отдел, где работаю я находится на 1м этаже старого дома... окна упираются в пол... в помещении духота и вонь - то канализацией, то какими-то тухлыми овощами... окна выходят на шумную улица с трамваями, которые проезжая создают шум и вибрацию... в комнате постоянная уличная пыль, так как  сидеть с закрытыми окнами из-за вони не возможно (особенно летом)...
Помещение размером 2,5*6,0м... мы сидим втроем, те. работает 3 компьютера...Нормальные ли условия для работы?.. и куда можно обратиться, если помещение не соответствует нормам?..
Ответ
Ситуация у Вас не так простая для однозначного ответа без проведения специальных измерений.
К сожалению, должен Вас огорчить в части требований к допустимости различных запахов. В действующие нормативных документах не предусмотрено различие норм по содержанию вредных веществ в воздухе рабочей зоны для разных категорий работающих. Другими словами, и для офисного работника…. и для какого-либо начальника…., и, извиняюсь, для сантехника нормы на содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны одинаковые. А вот превышены эти нормы, или нет… - можно установить только после проведения специальных измерений.
Но есть еще более печальный факт. Сами понимаете, что наличие какого-либо запаха еще далеко не означает, что превышены нормы именно вредных веществ. Запах овощей (пусть даже и тухлых) еще не означает, что этот запах вреден для здоровья работника при выполнении его должностных обязанностей. На сами же запахи, как таковые, норм охраны труда вообще нет.
Обращение с жалобами в какие-либо контролирующие организации, к сожалению не помогут. Практически со 100% вероятностью из нашего опыта могу сказать, что специальные измерения не выявят в Вашем случае каких-либо превышений допустимых норм по содержанию вредных веществ. Следовательно, нет и никаких нарушений (по данному фактору) в условиях Вашего труда. А раз нет нарушений, то и невозможно предъявить каких либо формальных претензий к Вашему работодателю. Так что этот вопрос можно решить лишь путем взаимных договоренностей. Например, можно попытаться включить вопрос об улучшении условий труда в Коллективный договор, в Контракты с работниками. Например, решить вопрос путем установки кондиционеров. Но, подчеркиваю - здесь идет речь не об "обеспечении безопасных условий труда", а об "улучшении условий труда", в ситуации, когда они (эти условия труда) уже "безопасны". Ну, а если не получится – либо терпеть, либо искать другое место работы.
С шумом и вибрацией, на Ваше счастье, ситуация совершенно иная. Требования на допустимый уровень этих факторов зависит от характера работы. И для Вашего характера работы (творческая деятельность) нормы эти весьма жесткие. Так что, в соответствии с Вашими правами, согласно статье 219 Трудового Кодекса РФ (право получения достоверной информации об условиях труда на рабочем месте) Вы можете в письменном виде обратиться к Вашему работодателю с просьбой (с требованием) провести измерения факторов шума и вибрации на Ваших рабочих местах, либо (что намного лучше) потребовать провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
При этом две практические рекомендации.
Первое. Когда будете писать просьбу (требование) работодателю о проведении измерений или аттестации рабочих мест, то весьма желательно написать, что эти существующие шум и вибрация отвлекают Вас, мешают Вам в выполнении Вашей работы. У Вас появляется дополнительная напряженность в трудовом процессе, по этой причине Вы беспокоитесь: за свое здоровье и, соответственно, просите (требуете) предоставить полную и достоверную информацию об условиях Вашего труда.
Второе. Перед проведением аттестации рабочих мест Вам в обязательном порядке нужно будет написать жалобу в Аттестационную комиссию. Тогда согласно пункту 11 (подпункт 4) Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда (Приложение к Приказу Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569) Аттестационная комиссия в обязательном порядке должна будет включить эти факторы в состав контролируемых при проведении аттестации. Ну, а если Вы будете достаточно настырными, то Вам удастся на основании той же статьи 219 Трудового Кодекса соприсутствовать непосредственно при этом контроле. Действующие нормативные документы, которым должны соответствовать при этом Ваши рабочие места, приведены в приложении 14 СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы".
Ну, а если Ваш работодатель не воспримет Ваши просьбы (Ваши законные требования), то можете (если есть желание) смело обращаться в контролирующие органы – в Госинспекцию по труду или в прокуратуру. Обращение в какие-либо иные инстанции или всякие общественные организации мало эффективны.

Вопрос № 515
Возможно ли размещение сервера в кабинете бухгалтера, где находится беременная женщина?
Ответ
Никаких специализированных санитарных требований к размещению серверов не существует. Так что возможность расположения сервера в комнате, где работает беременная женщина нужно рассматривать с точки зрения: - создает или не создает сервер вредные факторы, ПРЕВЫШАЮЩИЕ допустимые нормы для беременных женщин согласно СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенических требований к условиям труда женщин". Факторы вредности, которые может создавать сервер - это электромагнитные поля (электромагнитные излучения) и шум. При интенсивно работающих вентиляторах для охлаждения сервера он может оказывать также влияние на параметры микроклимата в помещении - создавать повышенную скорость движения воздушного потока и локальные тепловые потоки. Так что, методология должна быть такова: нужно измерить уровни вышеперечисленных факторов и сравнить их с гигиеническими нормативами. И, к сожалению, только после этого станет понятным: возможно ли расположение данного конкретного сервера в этом конкретном помещении. 

Вопрос № 514
Мы провели аттестацию компьютерных рабочих мест. Отдали материалы на экспертизу, но там сказали, что мы неправильно вывели класс условий труда по электромагнитным полям. Вопрос в следующем. При измерениях прибором ВЕ-Метр на рабочих местах с ПЭВМ в диапазоне частот 5 Гц – 2 кГц мы получили величину измеренного электрического поля 35 В/м. Так как это более величины приведенной в таблице 1 Приложения 3 СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03 (25 В/м), то согласно методике гигиенической оценки пункта 5.2 Приложения 3 этих СанПиН мы измерили фоновый уровень электрического поля часты 50 Гц и получили, что данное поле не превышает нормы 500 В/м. Соответственно мы указали для этих рабочих мест класс условий труда 2,0. Но при экспертизе наших материалов нам было сказано, что мы сделали неправильно. Что нужно еще оценивать эти места рабочие по критериям таблицы 15 раздела 5.7 Руководства по гигиенической оценке Р 2.2.2006-05. Согласно этой таблицы, и если измеренное значение полей на рабочем месте пользователя ПЭВМ выше нормы СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03, то класс условий труда нужно указывать 3.1.
Ответ
Ваш вопрос один из самых принципиальных в оценке условий на компьютерных рабочих местах по фактору электромагнитных полей, Соответственно, попытаемся разобраться в нем досконально, с подробным анализом требований и формулировок тех или иных нормативных документов.
Вначале о таблице 15 раздела 5.7. Руководства Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда". Если внимательно прочитать формулировки раздела 5.7 этого документа, то станет понятным, что этот документ НЕ ТРЕБУЕТ проводить при аттестации рабочих мест измерения и оценки по тем или иным электромагнитным полям. Требования этого документа иные. Этот документ говорит о том, что если измерения каких-либо электромагнитных полей при аттестации рабочих мест были выполнены, то класс условий труда по этим (по ИЗМЕРЕННЫМ) полям нужно устанавливать согласно таблице 15. Другими словами – Руководство Р 2.2.2006-05 регламентирует не объем измеряемых факторов, а регламентирует порядок присвоения класса условий труда по тем факторам, которые были измерены. Ну а теперь попробуем вместе понять: измерены ли в Вашем случае те поля, по которым предлагается делать оценку класса условий труда и устанавливать класс 3.1. С учетом примечания 7 к таблице 15 Руководства Р 2.2.2006-05становится понятным, что класс условий труда в этом документе устанавливается по превышению нормы на электромагнитные поля, указанные в СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы". А вот здесь и начинается самое "интересное". В таблицах СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03 даны нормы на поля, которые создаются на рабочем месте самим компьютером. Об этом четко и однозначно написано в названии таблицы 1 Приложения 2 этих СанПиН. Соответственно, следуя требованиям Руководства Р 2.2.2006-05 (Таблица 15) ИМЕННО ЭТИ поля (т.е поля, создаваемые ПЭВМ на рабочем месте) нужно сравнивать с нормой при установлении класса условий труда.
Но при измерениях указанным Вами прибором ВЕ-Метр Вы НЕ ИЗМЕРЯЕТЕ эти поля от ПЭВМ. Данный прибор (как и все другие) измеряет не поле от ПЭВМ, а суммарное поле, существующее на рабочем месте в диапазоне частот 5 Гц – 2 кГц. Здесь и поля электропроводки, и поля системы освещения, и поля другого оборудования. Так что, сравнивать это измеренное поле с нормой СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03 и на основании такого сравнения делать заключение по классу условий труда согласно таблице 15 Руководства Р 2.2.2006-05 попросту НЕЗАКОННО. Измеренное поле – это не поле от ПЭВМ. А в таблице 15 (с учетом примечания 7 к данной таблице) четко определено, что сравнение должно идти именно с полем от ПЭВМ.
Таким образом, если мы хотим при оценке класса условий труда применять критерии таблицы 15 Руководства Р 2.2.2006-05, то должны выполнить измерение не только суммарного электрического поля, но и еще одного поля - поля от ПЭВМ. Только после таких дополнительных измерений можно будет делать заключение о классе условий труда 3.1. Если это поле от ПЭВМ (за вычетом полей электропроводки, системы освещения и другого оборудования) превысит норму СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03. Подытоживая, можно сказать, что сравнение измеренного Вами значения поля (35 В/м) с нормой СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03 (25 В/м) и установление по результатам этого сравнения класса 3.1 будет не выполнением, а наоборот - нарушением требований Руководства по гигиенической оценке Р 2.2.2006-05.
Кстати, необоснованная и ошибочная оценка класса условий труда путем сравнения нормы для поля от ПЭВМ с измеренным суммарным полем на рабочем месте (а не с полем от ПЭВМ) чревата еще одним серьезным последствием. Согласно действующему Порядку аттестации рабочих мест (Приложение к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2007 г. № 569) по результатам аттестации рабочих мест разрабатывается план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации. И если в протоколах измерений и в картах аттестации указано, что рабочее место имеет класс вредности и опасности 3.1 из-за несоответствия нормам на электромагнитные поля, создаваемые ПЭВМ, то чисто формально Вы обязаны будете реализовать мероприятия, связанные с самим компьютером. Хотя весьма вероятно, что причина превышений не в нем. Соответственно, проведенные Вами дорогостоящие мероприятия попросту не дадут положительного результата.

Вопрос № 513
В СанПиН для ПЭВМ есть пункт 9.1: при размещении рабочих мест с ПЭВМ расстояние между рабочими столами с видеомониторами (в направлении тыла поверхности одного видеомонитора и экрана другого видеомонитора) должно быть не менее 2,0 м, а расстояние между боковыми поверхностями видеомониторов - не менее 1,2 м.
Вопрос: Для ЖК-мониторов расстояние может быть меньше? Этот пункт распространяется на все типы мониторов?
Ответ
СанПиН для ПЭВМ (СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы") распространяются на мониторы (видеодисплейные терминалы) всех типов. Об этом написано в пункте 1.5 данных СанПиН. Так что требования пункта 9.1 являются общими - как для мониторов на электронно-лучевых трубках, как и для мониторов с плоскими экранами (ЖК и т.п.).

Вопрос № 512
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе. Я являюсь сотрудником банка, целый день я и мои коллеги проводим за компьютером. Работаем посменно, 4 смены в неделю по 11 часов, из них должен быть час обед, согласно трудовому договору, но по факту обед 45-50 минут. Т.е. рабочее время составляет чуть больше 10 часов. Работа у нас монотонная, однообразная, программа, в которой мы работаем, имеет черный фон и белые буквы (для глаз это очень тяжело). Я ознакомилась с СанПиНом и поняла, что наша работа относится к группе А вот категория даже не III, а намного больше. За рабочую смену я и мои коллеги считываем с экрана компьютера не менее 200.000 знаков. И при такой интенсивной нагрузке руководство установило помимо обеда всего лишь 4 перерыва по 15 минут за всю смену. Я 2 раза посылала на имя руководства запросы с просьбой предоставить разъяснения относительно охраны труда, и в частности насчет категории и тяжести нагрузки для нашей должности и времени перерывов. Но руководство проигнорировало эти просьбы. И более того, если сотрудник превысит лимит времени перерывов, то его просят писать объяснительную и говорят, что он нарушает правила внутреннего распорядка. Скажите, пожалуйста, законны ли такие действия руководителя и что делать нам в такой ситуации?
Ответ
Если у Вас проведена аттестация рабочих мест по условиям труда (с соблюдением всех положений документов, устанавливающих требования к этой аттестации на период ее проведения) и если перерывы в Вашей работе установлены по результатам этой аттестации (указаны в картах аттестации), то действия Вашего руководства полностью законные. В этом случае ситуацию законно можно изменить, только обратившись в Госэкспертизу условий труда в Вашем субъекте Российской Федерации на предмет проверки качества проведенной аттестации.
А вот если аттестации рабочих мест по условиям труда в Вашем банке не было, то действия руководства нельзя квалифицировать как законные. Их нельзя признать законными потому, что у Вашего руководства отсутствует обоснование, что установленные им 4 перерыва по 15 минут за всю смену являются "правильными", что такие перерывы обеспечивают нормальные условия Вашего труда. Согласно пункту 4 (подпункты 14 и 15) действующего в настоящее время Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда (утвержден Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 569) ограничения труда и характеристики условий труда должны устанавливаться именно по результатам аттестации рабочих мест. Нет аттестации рабочих мест - нет законного основания, чтобы устанавливать каким-либо локальным нормативным актом (в частности, правилами внутреннего распорядка) те или иные условия труда на этих рабочих местах.
Теперь ответ на вопрос: "что делать нам в такой ситуации".
Первое - любыми способами добиваться выполнения Вашим руководством определенных за ним обязанностей по аттестации рабочих мест согласно требованиям статьи 212 ТК (Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда). Причем при подготовке к проведению этой аттестации Вам нужно будет подать в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ Вашему руководству официально зарегистрированную жалобу, суть которой должна заключаться в том, что существующие условия труда (количество и продолжительность перерывов, объем и характер обрабатываемой информации) являются тяжелыми, приводят к повышенной утомляемости и пр. Согласно пункту 11 Порядка аттестации (подпункт 3) оценка условий труда при проведении аттестации рабочих мест должна осуществляться с учетом жалоб работников. Официально зарегистрированная Ваша жалоба будет гарантией того, что проверка Ваших условий труда по фактору напряженности труда будет включена в программу проверки и эта проверка будет выполнена аккредитованной Аттестующей организацией.
А пока аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена, могу посоветовать идти по следующему пути. Если есть желание, то и сейчас Вы можете совершенно законно продолжать ваши перерывы в работе сверх времени, установленного Правилами внутреннего распорядка. Вам нужно известить Ваше руководство (лучше в письменном виде) о следующем: так как аттестация ваших рабочих мест по условиям труда не проведена, то у вас есть опасение за свое здоровье вследствие нарушений режима труда.  О возможности гиподинамии, гипокинезии, возможности развития позотонического утомления сказано в Приложении № 7 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03  "Гигиенические требования к организации работы на копировально-множительной технике". В соответствии с этим опасением за свое здоровье и на основании Ваших прав согласно статье 219 Трудового Кодекса Вы отказываетесь от работы на компьютере на время, рекомендованное Санитарными нормами и правилами и будете посвящать это время восстановлению своего здоровья по рекомендациям данных Санитарных норм и правил.

Вопрос № 511
В нашей организации работают инженера-проектировщики на ПЭВМ. Нужно ли проводить инструктаж на рабочем месте через 6 месяцев или достаточно аттестации по охране труда 1 раз в три года.
Ответ
Я уже неоднократно отвечал на аналогичные вопросы - на вопросы, несколько иные по содержанию, но подобные по смыслу. Суть ответа следующая: не существует каких-либо общегосударственных документов, которые выделяли бы ПЭВМ с точки зрения техники безопасности в какую-то особую категорию. Подход к инструктажу работающего с ПЭВМ должен быть точно такой же, как и к инструктажу работающего на любом ином оборудовании, подключаемом к сети 220 В 50 Гц.

Вопрос № 510
Решили взять на работу специалиста по оргтехнике. Будет работать с тонером. Подскажите какие нужны документы на его рабочее место  (в плане тонера), и при прохождении медосмотра как определять профпригодность...
Ответ
Два уточняющих вопроса.
1. Каков характер деятельности Вашей организации? Чем занимаетесь?
2.Что конкретно будет делать этот специалист?
Вопросы не праздные - они необходимы для более полного и более точного ответа на поставленный Вами вопрос.
Повторны вопрос
Характер деятельности - предоставление услуг связи, занимаемся как установкой аппаратуры, так и станций на вышках. В связи с расширением компании принято решение создать отдел пока из пары-тройки инженеров, которые будут заправлять картриджи и будут ремонтировать оргтехнику. Также планируется предоставление этих же услуг сторонним организациям. Ввиду этого, есть требование генерального директора оформить рабочие места при работе с тонером правильно (нормы по тонеру, вытяжки, какие положены СИЗ), чтобы не возникало вопросов у проверок…..
Повторный ответ
Вы затеяли благородное дело, поставив перед собою задачу: оформить и организовать "все по закону"….. Вот только нужно помнить пословицу: "добрыми намерениями выложена дорого в ад"….. Я недаром спросил о характере деятельности Вашей организации. Из Вашего ответа следует, что она (эта деятельность) в настоящее время никоим образом не связана с планируемыми к освоению технологическими процессами. И вот здесь (при попытках сделать "все по закону") Вашу организацию ждут весьма и весьма серьезные трудности как технического, так и организационного характера. Давайте попробуем обобщить и проанализировать требования всех документов, которые Вам предстоит выполнить (или, по крайней мере, попытаться выполнить).
Первое - это Трудовой кодекс РФ (статья 215 ТК). Заправка картриджей - это новый для Вашей организации технологический процесс, новая технология с использованием новых (ранее не используемых Вашей организацией) вредных веществ. Согласно статье 215 Трудового Кодекса РФ (с уточнениями 2006 и 2008 годов) Вы не сможете выполнить какие-либо конкретные мероприятия по внедрению этой новой технологии (хотя бы монтаж вытяжек), пока на проект внедрения этой новой Вашей технологий не будет заключения государственной экспертизы условий труда. Так вот: если Вы попытаетесь получить требуемое Вам заключение, то практически 100% гарантия, что этого у Вас не получится. Из всех экспертиз, записанных в статье 215 Трудового Кодекса, реально проводится лишь экспертиза проектов строительства и реконструкции производственных объектов. Остальные не проводятся по весьма прозаической причине: за все годы существования этого требования бывший Минтруд и нынешнее Минздравсоцразвития так и не удосужились разработать и утвердить подзаконный нормативный акт, устанавливающий требования к проведению этих экспертиз.
Согласно той же статье 215 Трудового кодекса "в случае использования новых или не применяемых в организации ранее вредных или опасных веществ работодатель обязан до начала  использования указанных веществ разработать и согласовать с соответствующими  органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда меры по сохранению жизни и здоровья работников". По факту это означает, что Вы должны разработать Программу производственного контроля согласно СП 1.1.1058-01 "Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно- противоэпидемических (профилактических) мероприятий". Причем особо хочу подчеркнуть: так как у Вас для нормализации условий труда на рабочих местах планируется установка вытяжек, то неизбежно в плане производственного контроля появится пункт по периодическому контролю выбросов в атмосферу на границе санитарно-защитной зоны Вашего предприятия (пункт 2.4 СП 1.1.1058-01). Вам придется заключать долгосрочный договор на выполнение контроля этих выбросов с какой-либо специализированной организацией.
Но самым большие (практически неразрешимые) проблемы могут возникнуть у Вас с выполнением еще одно требование статьи 215 ТК (если это требование нужно будет выполнять). В статье 215 ТК написано, что: "запрещаются применение в производстве вредных или опасных веществ …….., для которых не разработаны методики и средства метрологического контроля……..". А теперь представьте себе: получаете Вы очередную партию порошка для заправки картриджей, а на упаковке написано, что порошок этот изготовлен на основе наночастиц с применением новейших нанотехнологий. Никаких нанотехнологий и никаких наночастиц там и в помине нет - обычный рекламный ход. Но для Вас такая официальная информация о характеристиках вредного вещества создаст практически неразрешимую проблему его законного использования из-за отсутствия методик и средств контроля этого мифического вещества.
Проблемы могут возникнуть при определении профпригодности (установлении перечня врачей и противопоказаний при медосмотре). Один из документов, которым нужно руководствоваться в Вашем случае - это СанПиН 2.2.2.1332-03 "Гигиенические требования к организации работы на копировально-множительной технике" (пункт 3.2). Организуемый у Вас вид деятельности попадает под действие этих СанПиН. Ведь если Вы собираетесь организовывать работы по заправке картриджей основательно и с соблюдением все процедур, то одной из таких обязательных процедур должна быть проверка качества заправки с выполнением пробного копирования (пробной печати). Следовательно, вышеназванные СанПиН - это один из многих документов, которые также нужно учитывать в данной работе. Но критериев пункта 3.2 СанПиН 2.2.2.1332-03 для установления профпригодности при медосмотре недостаточно. Для установления противопоказаний нужно также знать: какие конкретно химические вещества присутствуют в пыли порошка (тонера) для картриджей. Неофициальные данные (типа информации из интернета) Вам, к сожалению, не помогут. Ведь Вы поставили перед собою задачу делать все законно, следовательно, неофициальная информация (пусть даже и близкая к действительности) не может быть юридическим основанием для решения вопроса о профпригодности сотрудника. Фирмы-производители тонера также вряд ли раскроют свои производственные секреты. В такой ситуации единственно, кто может Вам помочь официально - это Роспотребнадзор. Согласно пункту 6.2 уже упомянутых СП 1.1.1058-01 (с уточнениями от 2007 года, установленными в СП 1.1.2193-07) Органы, уполномоченные осуществлять государственный санитарно-эпидемиологический надзор, без взимания платы с юридических и физических лиц по их обращениям обязаны предоставить информацию о том, какие конкретно химические вещества могут присутствовать и которые нужно контролировать при выполнении того или иного технологического процесса. Полученная от Роспотребнадзора информация и должна стать той официальной информацией, которую Вы можете использовать при установлении профпригодности посредством медосмотра согласно Приказу Минздравмедпрома РФ от 14 марта 1996 г. N 90 "О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии".
Ну, а сам технологический процесс заправки Вам нужно организовывать, руководствуясь требованиями СП 2.2.2.1327-03 "Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту". Там есть раздел, устанавливающий требования к организации технологических процессов, характеризующихся выделением пыли. Есть требования к организации работ с сыпучими веществами, требования по средствам коллективной и индивидуальной защиты при таких работах.
Успехов Вам.

Вопрос 509-1
Можно ли не отправлять работников, проводящих более 50% рабочего времени за ЖК мониторами на периодический медосмотр при наличии всех сертификатов на эти мониторы? Главбух говорит, что они не вредны, что мы тратим деньги впустую на медосмотры.
Вопрос 509-2
У нас на рабочих местах установлены ЖК-мониторы... В технической характеристике написано: соответствуют ГОСТ, ISO... Может ли Роспотребнадзор в контингентах на медосмотры не ставить нам вредность: электромагнитные излучения?
Ответ
Медосмотр сотрудников, работающих с ПЭВМ, может проводиться по двум пунктам  (разделам) приказа № 90. Раздел 6.2 - Зрительно напряженные работы и наблюдение за экраном и раздел и пункт 5.2.2 раздела 5.2 - превышение по электромагнитным полям более ПДУ.
Будет ли стоять на рабочем месте ЖК монитор, или иной монитор, характер работы  (наблюдение за экраном) от этого не изменится. И размер наблюдаемых объектов от этого не изменится. Так что, в этой части проведение медосмотров никак не связано с тем, какие мониторы установлены у Вас на рабочих местах. Необходимость медосмотра по разделу 6.2 приказа № 90 определяется характером работы работника, а не типом установленной на рабочем месте техники.
И с электромагнитными полями не все так просто. Ведь в пункте 5.2.2 Приказа № 90 говорится не о полях мониторов. Там говорится о СУММАРНЫХ полях на рабочем месте. Создают эти поля не только мониторы. На рабочем месте и рядом с ним есть еще системы электрического освещения, источники бесперебойного питания... И если даже мониторы имеют низкие поля, ТО ЭТО ЕЩЕ НЕ ОЗНАЧАЕТ, что суммарные поля на рабочем месте с ПЭВМ будут низкими.
Более того:  если мониторы сертифицируются и проверяются по этим полям, то некоторые другие технические средства рабочего места вообще по некоторым типам полей НЕ ППОВЕРЯЮТСЯ (нет требований в НПА). Привожу конкретный пример. Вся офисная техника  (кроме мониторов и ПЭВМ) проверяется по требованиям МСанПиН 001-96 "Санитарные нормы допустимых уровней физических факторов при применении товаров народного потребления в бытовых условиях". Так вот, в разделе 4.5 "допустимые уровни электромагнитных полей" этого документа для данного вида техники есть требование ТОЛЬКО по электрическому полю. И НЕТ ТРЕБОВАНИЙ ПО МАГНИТНОМУ ПОЛЮ. Так что шансы, что уровни полей будут превышены из-за другой техники неизмеримо выше, чем вероятность такого превышения из-за мониторов (какие бы они не были). Для мониторов хоть какой-то контроль при производстве и сертификации есть. А для другой техники и его попросту нет. Так что, если мониторы безвредны, то это еще отнюдь не означает, что безвредно само рабочее место.

Вопрос № 508
На каком расстоянии можно сидеть с обратной стороны ЖКИ монитора?
Ответ
Параметры безопасности мониторов по критериям электромагнитных полей нормируются и контролируются при сертификационных испытаниях на расстоянии 0,5 м от экрана мониторов согласно ГОСТ Р 50948-2001 "Средства отображения информации индивидуального пользования. Общие эргономические требования и требования безопасности". На более близком расстоянии эти параметры и не контролируются, и не нормируются. Соответственно, не исключено, что на более близком расстоянии уровни полей мониторов могут быть выше нормы. Следовательно, безопасным расстоянием является именно это расстояние 0,5 метра.
Но все сказанное справедливо, если монитор совместно с ПЭВМ заземлен (либо самостоятельно, либо через системный блок ПЭВМ) и если в этой зоне не расположен кабель питания и иные кабели и провода. Эти кабели и провода являются переизлучателями полей мониторов, по этой причине высокие уровни полей могут быть и на большем расстоянии от монитора. В таком случае реальная ситуация может прояснена только путем измерений.

Вопрос № 507
Каких врачей должны проходить при профосмотре работающие только с принтерами, копирами, плотерами??? Не могу разобраться, что у них будет за вредность!?
Ответ
Перечень, вредных веществ, которые могут быть при работе с множительной техникой приведен в пункте 3.2 СанПиН 2.2.2.1332-03 "Гигиенические требования к организации работы на копировально-множительной технике". Алгоритм действий должен быть такой. Нужно посмотреть, есть ли эти вещества в приложении № 1 Приказа № 90 и, соответственно, проводить медосмотр у тех врачей и по тем показателям, которые там указаны для каждого из этих веществ

Вопрос № 506
В разделе 6.2. приложения 1 к Приказу Минздравмедпрома РФ от 14 марта 1996 г. N 90 в числе противопоказаний к зрительно напряженным работам указывается определенная минимальная острота зрения (первым подпунктом каждого пункта). При этом в пунктах 6.2.1 и 6.2.2 указывается, что острота зрения определяется с коррекцией, а в пункте 6.2.3, где установлены противопоказания для работы с дисплеями такого уточнения нет (просто острота зрения и все). Как же все-таки должна определяться острота зрения для пункта 6.2.3 (при работе с ПЭВМ) - с коррекцией или без?
Ответ
Ответ на вопрос в постановке "как ДОЛЖНА определяться острота зрения" однозначный. Острота зрения ДОЛЖНА определяться так, как это определено нормативным документом - упомянутым приказом № 90. Иного быть не может. Если Вы подозреваете, что в формулировки документа вкралась ошибка (неточность), то идти нужно по пути изменения документа (устранения ошибки), а не по пути вольной его трактовки.
Но если рассматривать вопрос по сути, то никакой ошибки в формулировках пунктов Приказа нет. Пункты 6.2.1. и 6.2.2 относятся к работам, связанным с различением объектов определенных размеров. При этом, естественно требуется определенная острота реального зрения. И не имеет значения - реализована эта острота с коррекцией (с очками или линзами), или без. А вот пункт 6.2.3 Приказа относится к совершенно иному характеру работ. Здесь принципиально иное. Здесь принципиально то, что работник постоянно наблюдает за экраном. При таком постоянном наблюдении создается повышенная статическая нагрузка на глаза, которая наиболее опасна именно тогда, когда у работника есть дефект зрения - выраженная близорукость, могущая прогрессировать при такой повышенной статической зрительной нагрузке.

Вопрос № 505
Я работаю инженером по охране труда и столкнулся с такими вопросами: допускается ли ремонтные работы ПЭВМ без снятия напряжения? Какими нормативно-правовыми актами (НПА) данные работы регламентируются? Есть ли инструкции по охране труда для ремонта ПЭВМ без снятия напряжения?
Ответ
Соответствующая инструкция мне не попадалась. А почему с точки зрения требований НПА Вы выделяете ПЭВМ в какую-то отдельную категорию? ПЭВМ в плане поднятой Вами проблемы ничем не отличается от любого иного электротехнического устройства, питающегося от сети 220 В. Так что, какие НПА есть на любое другое оборудование (общие НПА по проведению работ под напряжением), такими же нужно пользоваться и при ремонте ПЭВМ. Отличия не должно быть никакого.

Вопрос № 504
Я работаю рентгенлаборантом в флюорографическом кабинете на цифровом флюорографе за ЖКЭ должна ли администрация мед учреждения дополнительно оплачивать работу за компьютером, т.к. в мои обязанности входит внесение всех анкетных данных обследуемых и существует ли норма на количество людей/снимков на рабочую смену?
Ответ
С точки зрения требований безопасности существует иная норма - норма на допустимый уровень суммарного рентгеновского воздействия за год. Соответственно, количество допустимых снимков (людей) будет зависеть от конкретного типа рентгеновского аппарата, от конкретных средств защиты, точнее - от конкретного уровня рентгеновского излучения в том, месте где Вы находитесь во время работы этого аппарата.
Теперь о дополнительной оплате. Насколько я понимаю, фиксация анкетных данных - это одна из составляющих процесса обследования пациента и Вы выполняете эту работу исходя из своих прямых должностных обязанностей, как рентгенлаборанта. Будет ли для этого использован компьютер, будет ли это пишущая машинка, будет ли это шариковая ручка - суть Вашей прямой обязанности не изменится. Так что, никаких доплат за эту работу по выполнению Ваших прямых обязанностей Вам не положено. Другой вопрос, что при работе на компьютере могут быть дополнительные факторы вредности, превышающие нормы и тогда, действительно, может стоять вопрос о надбавках (о дополнительной оплате труда). Но надбавки эти могут быть установлены согласно постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 только по результатам аттестации Вашего рабочего места по условиям труда. 

Вопрос № 503
Возник вопрос следующего характера: прибор "Циклон" требует заземления при измерениях. Что является "землей" в офисах?
Ответ
А Вы с какой антенной этого прибора "Циклон" проводите измерения и какие поля измеряете - поля на рабочем месте,  или собственные поля ПЭВМ?  Если Вы измеряете поля на рабочем месте по методике приложения 3 СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы", то измерения нужно делать с дипольной антенной этого прибора (см. приложение № 13 СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03). При таких измерениях никакого заземления прибора не требуется.
Заземление нужно тогда, когда идут измерения с дисковым пробником. Но это измерения НЕ НА РАБОЧИХ МЕСТАХ. Это измерения по ГОСТ Р 50949-2001"Средства отображения информации индивидуального пользования. Методы измерений и оценки эргономических параметров и параметров безопасности" при проверке самих ПЭВМ (дисплеев ПЭВМ).
Повторный вопрос
Хорошо, измерения напряженности полей по электрической составляющей мы сделаем с дипольной антенной (благо, такая имеется), а для измерения электростатического поля есть только диск. Т.е. придется докупать антенну для измерений? Или запрашивать в обязательном порядке у организаций заземление ПЭВМ для проведение замеров? Как быть?
Да, и ещё.. на сайте производителя увидела такую интересную мысль: а ведь действительно статическое электричество создается в результате трения и присутствует не только из-за наличия ПЭВМ, а также и без него. Значит, оценивать как вредный фактор его мы должны на любом рабочем месте?
Повторный ответ
Если Вы измеряете сейчас на рабочем месте электростатическое поле диском, то Вы делаете НЕПРАВИЛЬНО. Диск предназначен ТОЛЬКО для измерения электростатического потенциала от экрана монитора на расстоянии 10 см. от него. И это характеристика монитора, а НЕ РАБОЧЕГО МЕСТА. На рабочем месте измеряется другой параметр - электростатическое поле на рабочем месте. Таковы требования с 2003 года "новых" СанПиН...1340-03. Так что антенну для измерения именно электростатического поля приобретать нужно в обязательном порядке (ее нужно было приобретать еще шесть лет назад).
Сейчас в СанПиН...1340-03 две нормы. Одна норма на электростатическое поле на рабочем месте (таблица 1 Приложения 2) и вторая норма на электростатический потенциал экрана монитора (таблица 3 приложения 1).  И Вы абсолютно правы, что электростатическое поле на рабочем месте создается не только монитором. Более того, современные мониторы вносят в это суммарное поле весьма малую толику. Электростатический потенциал нужно измерять тогда, тогда при выявленном превышении электростатического поля на рабочем месте идет выяснение: что же конкретно является источником этого повышенного поля. Вот тогда (при более "тонких" измерениях) и потребуется заземление. Но опять-таки оно потребуется тогда, когда нужно будет выяснять не характеристики рабочего места, собственные характеристики ПЭВМ (монитора ПЭВМ).
Теперь об измерении электростатического поля на других рабочих местах. Норма на электростатическое поле существует не только для компьютерных рабочих мест (см. раздел 3.2 СанПиН 2.2.4.1191-03 "Электромагнитные поля в производственных условиях"). Так что, никаких противопоказаний для измерения этого фактора на других рабочих местах нет. Повальное измерение электростатического поля только на компьютерных рабочих местах - это "дань моде". Все пошло с тех далеких времен 90-х годов прошлого века, когда мониторы ПЭВМ имели в сотни раз более высокие электростатические потенциалы своих экранов и, вследствие этого, являлись основными источниками электростатических полей на рабочих местах.

Вопрос № 502
Вопрос заключается в следующем: есть превышение магнитного потока на частоте от 2 кГц до 400 кГц (более 25 нТл), как оценивать рабочее место, оборудованное ПЭВМ, что это за диапазон, какие устройства создают такие излучения, как и чем определить эти источники?
Ответ
В своем вопросе Вы подняли очень серьезную проблему. Ведь в основных санитарных нормах и правилах для компьютерных рабочих мест (СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы") в диапазоне частот 2 - 400 кГц установлены требования по уровню только для того поля, которое создается на рабочем месте самой ПЭВМ. Любой измерительный прибор фиксирует при измерении суммарное поле, создаваемое всеми, окружающими рабочее место источниками. И пока не будет четкого понимания: создает это поле в диапазоне частот 2 - 400 кГц сам компьютер, или какие-либо иные источники, нельзя сравнивать измеренную прибором величину поля с нормой таблицы 2 Приложения № 1 СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03.
Стоит отметить, что диапазону частот 5 Гц - 2 кГц "повезло" в этом отношении больше. В пункте 5.2  Приложения № 3 СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03 есть четкие указания: как действовать (как проводить гигиеническую оценку рабочего места с ПЭВМ) при наличии на рабочем мест иных мощных источников поля (поля промчастоты 50 Гц).
Относительно полей диапазона частот 2 - 400 кГц никаких дополнительных указаний по оценке нет ни в СанПиН….1340, ни в каких либо иных нормативных документах. Так что, единственный правильный способ гигиенической оценки компьютерных рабочих мест по полям данного диапазона - любыми технически обоснованными способами определить технически средства - источники этих полей и уже затем (зная источники) применить для оценки те нормативы, которые установлены для таких технических средств. Общих "стандартизованных" рекомендаций здесь, к сожалению, не существует. Можно  использовать метод последовательного включения и выключения аппаратуры. Как показывает практика магнитные поля диапазона частот 2 - 400  Гц более локализованы, чем поля промчастоты 50 Гц, соответственно весьма эффективен метод, заключающийся в приближении и удалении измерительного прибора от предполагаемого источника поля.
Источники полей в этом диапазоне весьма разнообразны и, к сожалению, нужно констатировать, что количество их постоянно возрастает. По механизму возникновения - это, как правило, поля от импульсных источников питания любого оборудования (включая современные системы освещения), основанных на принципе "широтно-импульсного регулирования" и имеющих по этой причине повышенный уровень излучаемых полей в высокочастотном диапазоне. Какие именно это частоты - однозначно сказать нельзя. Все зависит от конкретных схем исполнения, от фирмы-изготовителя, от используемых электронных компонентов.
Для поиска конкретных источников в диапазоне 2 - 400 кГц наиболее оптимально применение приборов, позволяющих осуществлять частотную селекцию (частотный анализ) измеряемых полей. На настоящий момент для этих целей можно использовать антенны П6-70 и П6-71 в комплекте с прибором "Октава".
Но ради справедливости стоит отметить, что этот поиск конкретных источников даст мало с практической точки зрения: - существующие нормы на эти поля столь высоки, что они никогда не превышаются на практике. С практической точки зрения для компьютерных рабочих мест достаточно понять: является ли или нет поле в диапазоне частот 2 -400 кГц полем от ПЭВМ. Сделать это в большинстве случаев можно довольно просто описанными выше способами последовательного включения и выключения аппаратуры и измерения полей на различном пространственном удалении от предполагаемого источника. Для этих целей можно использовать приборы, измеряющие во всей полосе частот 2 - 400 кГц. Но в обязательном порядке это должны быть приборы с изотропными антеннами (которые не нужно ориентировать в пространстве при проведении измерений) и обеспечивающие контроль уровня измеряемых полей в реальном масштабе времени. Таковыми приборам для диапазона частот 2 - 400 кГц в настоящее время являются: измеритель магнитных полей ИМП-05/2 http://www.ciklon.ru/prod/pribor/05/op_imp05.htm  и универсальный измеритель П3-70 http://www.ciklon.ru/prod/pribor/p370/opis_p370.htm .

Вопрос № 501
Офис нашей компании расположен в 12-и этажном здании. В этом здании нет ни одного открывающегося окна, отсутствует система вентиляции. Во всех кабинетах присутствуют компьютеры в большом количестве, а также копировальная техника. У всех сотрудников жуткие головные боли из-за отсутствия кислорода и повышенной температуры воздуха. Летом температура воздуха доходит до +32 градусов и это при полном отсутствии свежего воздуха.
На данный момент эта проблема стала особенно актуальна, т.к. я беременна и просто вынуждена брать больничный лист, чтобы не находиться во вредном помещении. Есть ли четкие нормы, регулирующие наличие кислорода в офисном помещении? И в какую организацию посоветуете обратиться с жалобой на работодателя?
Ответ
В документах по охране труда существуют нормы не на содержание кислорода, а на содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны. И головы у сотрудников болят, наиболее вероятно, не от недостатка кислорода, а от повышенного содержания этих вредных веществ в закупоренном невентилируемом помещении.
Ситуация с условиями Вашего труда, естественно, не нормальная. Нарушены требования, по крайней мере, двух санитарных нормативных документов: СанПиН 2.2.2.1332-03 "Гигиенические требования к организации работы на копировально-множительной технике" и СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин".
Согласно первому нормативному документу в помещениях должна быть приточно-вытяжная и  местная  вытяжная  вентиляция, работающая в течение всей смены (пункт 5.8 СанПиН 2.2.2.1332-03). Согласно второму документу - труд беременных женщин допускается только при отсутствии вредных веществ в воздухе рабочей зоны и при температуре воздуха не выше 25 градусов (раздел 4 СанПиН 2.2.0.555-96).
Наиболее эффективно обращение с жалобой на работодателя в Госинспекцию по труду - с жалобой на нарушение норм, установленных в СанПиН. Можно также обратиться в прокуратуру с жалобой на нарушении работодателем требований Российского законодательства - требований статьи 212 Трудового кодекса, обязывающей работодателя обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Жалобы в другие инстанции, как показывает практика, намного менее эффективны.