bullet5.gif (830 bytes) На главную страницу
          Форума

Безопасность ПЭВМ и рабочих мест с ПЭВМ (Вопросы и ответы)


Вопросы и ответы №№ 401-420

bullet5.gif (830 bytes) Методические материалы

bullet5.gif (830 bytes) Навигатор по вопросам

bullet5.gif (830 bytes) Вопросы №№
821-840
801-820
781-800
761-780
741-760
721-740
701-720
681-700
661-680
641-660
621-640
601-620
581-600
561-580
541-560
521-540
501-520
481-500
461-480
441-460
421-440
401-420
381-400
361-380
341-360
321-340
301-320
281-300
261-280
241-260
221-240
201-220
181-200
161-180
141-160
121-140
101-120
81-100
61-80
41-60
21-40
1-20

При первом посещении раздела "Вопросы и ответы" целесообразно ознакомиться
с рекомендациями по использованию данного материала bullet5.gif (830 bytes) здесь

 

Вопрос № 420
Хочу обратиться к Вам за помощью! Напишите, пожалуйста, ответ на мой вопрос!
Я устроился на работу в сервисный центр! Мы ремонтируем компьютеры, принтеры, ксероксы, заправляем картриджи. Я хочу узнать, опасно ли это дело! Я прочел статью о вреде тонера! (тонер-это порошок-краска, чем заправляем картриджи). Эта статья опубликована на http://www.sibmen.ru/d/badtoner/index.php и там написано, что из-за очень мелкого размера частиц тонера (3-4 микрона) от него нет никакой защиты.
Ответ
Без сомнения, порошок картриджей вреден как любое инородное для организма вещество (и при вдыхании, и при попадании на кожу). Но вот в части того, что защититься от этого порошка (от этой пыли размером 3-4 микрона) невозможно, авторы статьи на сайте фирмы-продавца картриджей ( http://www.sibmen.ru/d/badtoner/index.php ) читателей обманывают. Вся их теория о невозможности защиты основывается на тезисе, что частицы порошка столь мелкие (3-4 микрона), что их не задерживают никакие фильтры (даже военные противогазы). Я решил это проверить. В поисковой системе Яндекс набрал следующее словосочетание: фильтры для очистки воздуха, размер частиц . Получил сразу несколько адресов сайтов, на которых рекламируется промышленное (!) оборудование для фильтрации воздуха с минимальным размером частиц аж до 0,01 микрона. Сайты по адресам в Интернете: http://www.sovplym.ru/industry/catalogue/standing_filters/ , http://www.dvir.ru/items/61/ , http://ftov.ru/ftov.htm . Так что, фильтры для фильтрации частиц такого размера не только существуют в природе, но и выпускаются серийно, причем фильтры различных типов и различных фирм-производителей. Это однозначно доказывает, что статейка-то на сайте продавцов картриджей - заказная, с грубой (!) подтасовкой фактов.
Вредность, несомненно, есть. Но вредность не такая уж сильная, как описывается в статье. При нормальной технологии заправки с использованием современного фильтрующего оборудования воздуха рабочей зоны все проблемы безопасности можно решить.

Вопрос № 419
Подскажите по некоторым вопросам:
- п.10.6 СанПиН -1340-03 ... требование размещения клавиатуры только от края. А от монитора до клавиатуры, где прописано?
- Также линия взора (человек-монитор) "куда" должна быть обращена СанПиН - 1340-03 п.11.5. (дети)... линия взора перпендикулярно экрану, а ГОСТ Р 50923-96 п.4.5.2. ... угол не должен превышать 60 градусов.
- как понимать слова "следует размещать" п. 6.1 СанПиНа 1340-03 ?
Ответ
Подсказываю.
По первому вопросу. Требование от монитора до клавиатуры прописано в СП 2.2.2.1327-03. Пункт 9.41 в редакции "Для ввода и редактирования информации должна использоваться клавиатура. При этом необходимо предусматривать возможность перемещения клавиатуры относительно экрана дисплея в пределах 0,5 - 1,0 м.........."
По второму вопросу. Верить нужно и тому и другому. Никакого противоречия между этими документами нет. Пункт 11.5 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 относится к рабочим местам учащихся (как Вы сами это отметили), а пункт 4.5.2 ГОСТ Р 50923-96 к рабочим местам взрослых пользователей. Дело в том, что ГОСТ Р 50923-96 не распространяется на рабочие места учащихся. Об этом написано в разделе 1 "Область применения" данного ГОСТа.
По третьему вопросу. Понимать нужно так, как написано. Если не хотите стать нарушителем санитарных норм, располагайте компьютерные рабочие места так, как предписано пунктом 6.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (так, чтобы видеодисплейные терминалы были ориентированы боковой стороной к световым проемам и чтобы естественный свет падал преимущественно слева). Сразу же предвижу массу вопросов в части реального исполнения данного пункта. Ведь очень часто это требование не выполняется. Ведь бывают ситуации, когда подобное расположение компьютерных рабочих мест попросту невозможно или крайне нежелательно по каким-либо производственным и иным причинам.
Ответ на все эти вопросы такой. Если вы причитаете внимательно Закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", то обнаружите там одну интересную особенность: - санитарные нормы не являются обязательными для исполнения работодателем. В обязанности работодателя (статья 11 данного Закона) входит выполнение требования санитарного законодательства и выполнение постановлений, предписаний, санитарно-эпидемиологических заключений, а вот про санитарные нормы написано только то, что работодатель должен попросту иметь эти документы в наличии. Об обязанностях работодателя в отношении санитарных правил говорится в пункте 2 статьи 25 Закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения". Но посмотрите, в какой формулировке это записано. Работодатель обязан не "обеспечивать санитарные нормы", а обязан "осуществлять мероприятия по обеспечению санитарных норм". Другими словами, должен быть не результат, а процесс… А вот результат деятельности работодателя должен быть иной. Согласно той же статьи 11 данного Закона,
работодатель обязан обеспечивать безопасность для здоровья человека выполняемых им работ. Любые санитарные нормы - это попросту инструмент (один из возможных инструментов) для достижения работодателем безопасных условий труда его работников, инструмент для предотвращения неблагоприятного влияния на здоровье работника вредных факторов производственной среды и трудового процесса. Об этом, сказано, например, в пункте 1.3 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.
Факторы вредности, по которым оцениваются условия труда работника, известны. Эти факторы определены в Руководстве P 2.2.2006–05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда". Если Вы обеспечите безопасные условия труда Ваших сотрудников по критериям, указанным в Руководстве P 2.2.2006–05 при каких либо отклонениях от требований санитарных норм, то никакого нарушения требований российского законодательства с Вашей стороны не будет. Вы будете чисты перед законом.
Но не нужно забывать, что об еще одной упомянутой выше обязанности работодателя - об обязанности выполнении постановлений, предписаний, санитарно-эпидемиологических заключений. Поэтому Вы должны не просто обеспечить безопасные условия труда. Для того, чтобы "бороться" с контролирующими органами, Вы должны еще ИМЕТЬ ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЕ того факта, что даже при отклонениях от каких-то требований санитарных норм требования законодательства (обеспечение безопасных условий труда) выполнены. Один из наиболее оптимальных вариантов такого подтверждения - аттестация Ваших рабочих мест по условиям труда. Но нужно быть внимательным при установлении объема и перечня факторов вредности, контролируемых на рабочих местах в процессе их аттестации. В обязательном порядке должны быть оценены те факторы, на которые могут повлиять (в худшую сторону) имеющиеся отклонения от требований санитарных норм. Сказанное можно пояснить на конкретном примере, когда у Вас сотрудники на рабочих местах с ПЭВМ сидят лицом к окну. Если Вы не сможете предоставить сотрудникам Госинспекции (Роспотребнадзора) результаты оценки данных рабочих мест по таким факторам, как неравномерность яркость в поле зрения и прямая блесткость (с подтверждением, естественно, выполнения норм по этим параметрам), то предписания представителей контролирующих структур об изменениях в планировках рабочих мест будут совершенно справедливыми и абсолютно обоснованными. Причем Вам придется эти предписания неукоснительно выполнять. Оспорить такие предписания не удастся по причине отсутствия у Вас в полном объеме доказательств выполнения Вами требований законодательства об обеспечении безопасных условий труда Ваших работников.

Вопрос № 418
Знаю, что можно получить доплату за работу с вредными условиями труда (компьютеры). Подскажите, пожалуйста: какие документы нужно для этого оформить и как их заполнять, где их можно взять и как проводить аттестацию. Если можно, распишите, пожалуйста, ситуацию поэтапно.
Если брать конкретно, то имеются ряд работников, которые в течение всего рабочего дня сидят перед компьютерами. Помещение небольшое (максимум 10 кв.м.). Работников 5 человек. Весь рабочий день проводят за компьютером. Так же в помещении имеется ксерокс, факс. Мониторы у всех компьютеров ЖК.
Ответ
Я уже писал неоднократно, что какого-либо документа, устанавливающего льготы попросту за работу с компьютером НЕ СУЩЕСТВУЕТ. Различные льготы есть только в части каких-то конкретных профессий, конкретного характера работ, по каким-то конкретным сферам хозяйственной деятельности. Причем это льготы не обязательно в виде доплат. Так, например, если Вы уповаете на то, что работники у Вас целый день проводят за компьютером, то в таких случаях возможна не доплата, а дополнительный отпуск (см. ответ на вопрос № 103). А вот работникам образовательных учреждений положены как раз доплаты. Получить доплаты Ваши работники могут и в отсутствии общесоюзных документов. Достаточно включить соответствующий пункт в Коллективный договор. Повторяю: - все решается индивидуально конкретно к Вашей конкретной ситуации. В том числе, для каждой конкретной ситуации будет различный набор необходимых документов. При этом то, что работники "весь рабочий день проводят за компьютером" не является единственно значимым и единственно определяющим.
Правильный путь в получении льгот для работающих с ПЭВМ - это аттестация их рабочих мест по условиям труда. При этом лучше всего делать работу не самим, а привлечь какую-либо аккредитованную организацию, специализированно занимающуюся данной деятельностью. Для Вас это решение будет наиболее оптимальным. Сотрудники такой организации на основе своего опыта, своих знаний подскажут Вам наиболее оптимальный (и наиболее реальный) вариант в получении льгот именно для Вашего конкретного случая и помогут разобраться с необходимыми документами также применительно к Вашему конкретному случаю.
Ну а уж как проводить аттестацию – я думаю, Вы сами разберетесь, изучив "Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда". Моя специализированная помощь здесь не нужна.
Повторный вопрос
Я немного неправильно выразилась. Ситуация следующая: организация хочет доплачивать своим работникам 15% по результатам аттестации рабочих мест. Работники бухгалтера или помощники бухгалтеров. Так вот вопрос в том, какие документы нужно заполнять в процессе аттестации, какие измерения проводить (сотрудники сидят в одном кабинете с компьютерами, принтером, каждый за своим столом со своим компьютером) и какие должны быть получены результаты, чтобы обосновать доплату?
Повторный ответ
Как проводить аттестацию, какие документы оформляются в процессе аттестации - однозначно написано в "Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда". Я говорил Вам уже об этом. Читайте данный документ. У меня нет времени заниматься Вашим ликбезом.
Теперь о факторах, которые "необходимо замерять". Надбавки по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда могут быть установлены только в том случае, если уровни каких-то измеренных факторов превысят допустимые нормы. Но заочно, к сожалению это сказать невозможно. Все зависит от конкретной ситуации на КОНКРЕТНЫХ рабочих местах. Могут быть отклонения от допустимых норм и по параметрам световой среды, и по микроклимату, и по электромагнитным полям, и по аэроионам, и по тяжести и напряженности трудового процесса, и по другим факторам…. Естественно, существуют факторы, отклонения по которым бывают на практике чаще, чем по другим. К таким относятся параметры световой среды и содержание аэроионов в воздухе рабочей зоны. Но абсолютно не факт, что на Ваших рабочих местах именно эти факторы выходят за пределы допустимых норм. Результат будет известен только после выполнения измерений. Поэтому еще раз настоятельно советую делать работу по аттестации этих рабочих мест не самим, а привлечь какую-либо аккредитованную организацию, специализированно занимающуюся данной деятельностью и имеющую опыт в решении  стоящих перед вами вопросов.
Должен обратить Ваше внимание на следующее обстоятельство. Руководство Вашей организации должно четко представлять себе, что установленные таким образом надбавки "не вечны". Когда какие-либо факторы на рабочих местах выходят за допустимые пределы, то по результатам проведения аттестации составляется план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на таких рабочих местах, утверждаемый руководителем организации. Если по результатам выполнения мероприятий все опасные и вредные факторы будут доведены до нормы, то оснований для надбавок на таких рабочих местах уже не будет.

Вопрос № 417
Уважаемый Анатолий Иванович, в последнее время все больше школ приобретают так называемые "мобильные компьютерные классы": 10-16 ноутбуков и беспроводная точка доступа. Возможно ли использование такого класса с точки зрения СанПиН и других нормативных документов? Ведь налицо явная невозможность соответствия работы на ноутбуках к требованиям к организации и оборудованию рабочих мест с ПЭВМ для обучающихся в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и высшего профессионального образования. В частности, не выполняется требование к обеспечению столами с выдвижной подставкой для клавиатуры. Даже если школа сможет обеспечить в те классы, где будет развернут мобильный компьютерный класс, по отдельному столу и креслу с изменяющимся уровнем высоты, то как обеспечить, чтоб клавиатура располагалась на отдельном выдвигающимся уровне, если клавиатура жестко привязана к дисплею?
Ответ
Естественно, как Вы правильно отметили, при использовании ноутбуков в компьютерных классах нарушаются требования раздела XI СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (требования по организации рабочих мест с ПЭВМ для обучающихся в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и высшего профессионального образования). Но реалии нашей жизни таковы, что санитарные нормы нарушаются повсеместно, и в этом нет ничего необычного. Было бы более актуальным рассмотреть вопрос не с точки зрения формального нарушения пунктов СанПиН, а с точки зрения возможного реального вреда здоровью детей при описанной Вами организации рабочих мест, отличной от требуемой.
Мое мнение таково, что такие рабочие места с ноутбуками ничего хорошего для здоровья детей не сулят. Для молодого растущего организма обеспечение правильной, удобной позы при работе с компьютером с возможностью "подстройки" под конкретный рост ученика должно являться непреложным требованием. А при использовании на рабочих местах ноутбуков, в которых клавиатура жестко закреплена относительно экрана, обеспечить такое без принятия каких-либо специальных мер невозможно. Я сам лично испытываю при работе с ноутбуком значительные неудобства, связанные с тем, что нарушаются оптимальные и комфортные соотношения по расстоянию до клавиатуры и до экрана, а также изменяется линия взора. О необходимости исполнения клавиатуры отдельно от дисплея говорится также и в Директиве ЕЭС 90/270/ЕЕС "О минимуме требований безопасности и гигиены труда при работе c экранными устройствами (пятая отдельная директива в рамках толкования". Соответствующее требование там звучит так: -"клавиатура должна быть наклонной и автономной (выполненной отдельно от экрана) для того, чтобы работник мог выбрать удобную рабочую позу и избежать усталости рук (кисти и верхней части руки)".
Но ситуация не катастрофическая. Проблема решается элементарно. Ведь любой современный ноутбук приспособлен для работы с внешней клавиатурой. Так что, школам при приобретении "мобильных компьютерных классов" нужно попросту ставить вопрос перед поставщиками о поставке ноутбуков в комплекте с внешними клавиатурами (или покупать эти клавиатуры потом самостоятельно). Дополнительные расходы на одно рабочее место не превысят 200-300 рублей.

Вопрос № 416
Хочу задать вопрос по аттестации рабочих мест, оснащённых Ноутбуками.
Распространяется ли на них СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, если учесть пункт 6 данного документа ("не распространяется на - ПЭВМ, перемещающиеся в процессе работы"). Если да, то как проводить замеры - с включенным ноутбук в сеть или нет (результаты замеров разные). Какое можно применить документальное обоснование данной проблеме.
Ответ
Вообще-то, ответ на второй Ваш вопрос никак не связан с ответом на первый. Вне зависимости от того, распространяются ли СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 на рабочие места с ноутбуками, или нет - измерения нужно проводить в тех режимах работы технических средств, которые реально используются на данном рабочем месте (если, конечно, эти режимы не противоречат технологическому процессу, требованиям безопасности и документации на техническое средство).
Теперь о распространении СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 на данный вид компьютерной техники. Если вести разговор, как Вы просите, о "документальном обосновании", то давайте более глубоко осмыслим формулировки пункта 6 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Там написано: - требования этих СанПиН "не распространяются на ПЭВМ, перемещающиеся в процессе работы". Но ведь ноутбук по своей функциональной сути и условиям применения не ПЭВМ, перемещающиеся в процессе работы. Это ПЭВМ - предназначенная для перемещения в процессе работы. Вот если бы в пункте 6 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 было написано, что они "не распространяются на ПЭВМ, предназначенные для перемещения в процессе работы", вот тогда ноутбуки можно было бы полностью исключить из рассмотрения. А так ноутбук при его расположении на рабочем столе ничем не отличается от обычного компьютера. Причем, если уж говорить о документированном обосновании, то нужно обратить внимание на еще один нюанс в формулировке пункта 6. Там написано, что СанПиН не распространяются на ПЭВМ, перемещающиеся во время работы. Перемещение "во время работы" - это перемещение в процессе выполнения  того или иного технологического процесса согласно его регламенту, перемещение, которое обусловлено требованиями к этому технологическому процессу, его технологическими особенностями. Простая перестановка ноутбука на другое место на столе, чтобы освободить, например, стол для работы с документами - это не перемещение во время работы на данной ПЭВМ. С таким же успехом и для тех же целей можно переместить монитор, клавиатуру или системный блок обычной ПЭВМ.
Так что, если более тщательно и более формализовано проанализировать пункт 6 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, то становится понятным: - эти СанПиН распространяются на ноутбуки в тех условиях их применения, когда они используются в качестве (вместо) обычных "классических" ПЭВМ. 

Вопрос № 415
Подскажите, как правильно и на основании каких НТД рассчитать количество рабочих мест, подлежащих аттестации. Если, например, в комнате сидит 5 бухгалтеров, и каждый работает на своем ПК. Это будет одно рабочее место или несколько ? Ведь по результатам аттестации рабочих мест карты будут дробные (например, 10/1; 10/2; 10/3 и т.д).
Ответ
Прошу прощения, но Вы несколько ошибочно представляете себе, что такое аттестация рабочих мест по условиям труда и как она оформляется документально.
Количество рабочих мест, подлежащих аттестации, не рассчитывается. Согласно пункту 1.2. Положения о порядке аттестации рабочих мест по условиям труда (Приложение к постановлению к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 года № 12 ) и пункту 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда ( Приложение к приказ от 31 августа 2007 г. N 569 Минздравсоцразвития РФ) аттестации по условиям труда подлежат ВСЕ ИМЕЮЩИЕСЯ в организации рабочие места. Так что, никакого нормативного документа для расчета количества рабочих мест, подлежащих аттестации, в принципе быть не может.
В том, что карты аттестации по своему обозначению будут дробными, нет никакого криминала и нет никакой экстравагантности. Перечисленные выше общероссийские нормативные документы не устанавливают никаких требований к обозначению (номеру) карт аттестации. Карта аттестации - этот один из документов предприятия и ее обозначение должно выполняться согласно с действующей на предприятии системой учета документации. У нас на предприятии, например, каты аттестации вообще имеют четырехуровневую систему нумерации. Так что, если Вы считаете, что обозначения карт должны быть дробными, и если это не будет противоречить действующим на Вашем предприятии документам по учету, то такое обозначение карт совершенно законно.
Теперь о количестве рабочих мест Ваших бухгалтеров. По определению рабочее место - это все те места, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой. Так что, если каждый из пяти Ваших бухгалтеров работает за своим компьютером, то это пять рабочих мест. Другое дело - если рабочие места одинаковые по условиям труда (с однотипными компьютерами, с одинаковой планировкой, с одинаковым расположением относительно световых проемов, с одинаковой по характеру работой и пр.), то они должны считаться аналогичными. Но все равно это пять мест (пять аналогичных рабочих мест с ПЭВМ), и аттестации должны подлежать все пять мест. Правда, карта аттестации на эти пять мест в таком случае будет одна.

Вопрос № 414
Здравствуйте, школе предстоит аттестация класса по информатике, не могли бы Вы подсказать какой ГОСТ регулирует монтаж электрооборудования в классе и насколько правомерно требование электриков поднять розетки на 1.80 м, и если это необходимо, то как быть с проводом соединяющим розетку с системным блоком, он должен висеть?
Ответ
Монтаж электрооборудования регламентирует раздел 7.1 "Правил устройства электроустановок" (ПУЭ), изд. 7-е (2008 г.), утвержденных приказом Минэнерго России от 08.07.02 № 204. Должен констатировать, что Ваши электрики не внимательно прочитали этот документ и немного напутали. Требование расстояния 1,8 от пола относится не к розеткам, а к выключателям в помещениях для пребывания детей в детских учреждениях (садах, яслях, школах и т.п.). Это требование записано в пункте 7.1.51 ПУЭ. К розеткам в таких помещениях требования иные. Согласно пункту 7.1.50 ПУЭ розетки в помещениях для пребывания детей должны располагаться не ближе 0,5 м от газопроводов (при наличии последних в помещении), а согласно пункту 7.1.49 ПУЭ они должны иметь защитное устройство, автоматически закрывающее гнезда штепсельной розетки при вынутой вилке.
Повторный вопрос
Прежде всего, спасибо за ответ на наш вопрос. Но эпопея по монтажу в школе электрооборудования продолжается. Наши электрики ссылаются на раздел 6.6.30 ПУЭ. 6.6.30. Штепсельные розетки должны устанавливаться:
1. В производственных помещениях, как правило, на высоте 0,8—1 м; при подводе проводов сверху допускается установка на высоте до 1,5 м.
2. В административно-конторских, лабораторных, жилых и других помещениях на высоте, удобной для присоединения к ним электрических приборов, в зависимости от назначения помещений и оформления интерьера, но не выше 1 м. Допускается установка штепсельных розеток в (или на) специально приспособленных для этого плинтусах, выполненных из несгораемых материалов.
3. В школах и детских учреждениях (в помещениях для пребывания детей) на высоте 1,8 м.
Как это согласуется с тем, что говорится в разделе 7.1? Будем очень признательны, если Вы нам ответите - где же все-таки истина?!
Повторный ответ
К сожалению, Ваши электрики опять не внимательно прочитали документ. Пункт 6.1.30 - это пункт раздела 6 ПУЭ, в котором установлены требования к "ЭЛЕКТРИЧЕСКОМУ ОСВЕЩЕНИЮ" и не более. Вот если бы устанавливаемые у Вас розетки использовались для организации местного освещения, тогда нужно было бы руководствоваться требованием этого раздела 6 и, в частности, требованиями упомянутого Вами пункта 6.1.30. Но у Вас розетки используются для других целей - для подключения электрооборудования (специальных установок в виде ПЭВМ). Соответственно, при монтаже этих розеток нужно руководствоваться требованиями раздела 7 ПУЭ "ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ ЭЛЕКТРОУСТАНОВОК".

Вопрос № 413
Пожалуйста, ответьте на мой вопрос. Я работаю программистом в детской поликлинике. Ежегодно меня обязывают проходить медицинский осмотр, ссылаясь на приказ №83 от 16 августа 2004г. о вредности профессии. Из вышеназванного приказа совсем не следует, что такой медосмотр обязателен. Могу ли я отказаться от прохождения такого медосмотра? Флюорографическое обследование я прохожу регулярно.
Ответ
Вообще-то обязанность работника в прохождении медосмотров следует не из приказа, а из Закона - из статьи 214Трудового Кодекса "Обязанности работника". В этой статье ТК написано, что работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим ТК и иными федеральными законами. А медосмотры Трудовым Кодексом предусмотрены - это статья 213 ТК.
Повторный вопрос
Большое спасибо за разъяснения по вопросу о медосмотрах. Вопрос следующий. В Трудовом кодексе сказано, что работник обязан проходить обязательные медосмотры. А где можно узнать, какие медосмотры обязательны для моей должности (программиста)? Очевидно, должны быть какие-то документы в той организации, где я работаю? Какие?
Повторный ответ
У вас на предприятии должен быть поименный список сотрудников, подлежащих периодическим медосмотрам (обследованиям), с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников. Этот список должен быть согласован с территориальным органом Роспотребнадзора. Таковы требования пункта 7 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 16 августа 2004 года № 83 "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок проведения этих осмотров (обследований)". Каких конкретно врачей нужно проходить в зависимости от вида работ и имеющихся вредных и (или) опасных производственных факторов - определено в Приказе Минздравмедпрома РФ от 14 марта 1996 года № 90 (с изменениями и дополнениями последующих лет) "О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии". На практике очень часто предприятие согласовывает с Роспотребнадзором список, в котором не только перечислены виды вредных работ и факторы вредности, но и указаны уже конкретные виды медицинских обследований для каждого сотрудника из списка. Обычно копии этих списков хранятся в Службе охраны труда организации.
Исходя из характера Вашей работы (работы программиста) Вы должны проходить обследование, как минимум, у офтальмолога и невропатолога, так как выполняете зрительно напряженные работы, связанные со слежением за экраном видеотерминалов (пункт 6.2.3 приложения № 1 Приказа № 90). Я пишу "как минимум" потому, что полный объем обследований определяется врачами с учетом всех возможных факторов вредности в Ваших конкретных условиях работы на вашем конкретном предприятии. Ведь факторы вредности могут быть обусловлены не только Вашей непосредственной работой с ПЭВМ. Эти факторы вредности могут быть обусловлены общим характером и состоянием производства, характером выпускаемой предприятием продукции, конкретными условиями труда у вас на предприятии. Такими факторами, не относящимися к Вашей непосредственной работе, могут быть повышенные вибрация и шум на Вашем рабочем месте от работы механизмов в расположенном рядом цехе, высокое содержание пыли в воздухе из-за особенностей технологического процесса выпускаемой продукции и пр.

Вопрос № 412
У нас есть прибор для измерения  плотности магнитного потока от компьютеров в диапазоне от 5 до 2000 Гц, антенну которого надо поворачивать при измерении для нахождения максимальных показаний. Но если антенну поворачивать очень быстро, то прибор сразу же показывает запредельные (нереальные) цифры. В чем может быть причина?
Ответ
Объясняю причину обнаруженного Вами эффекта. Принцип индикации магнитного поля в используемом Вами приборе основан на том, что магнитное поле наводит в антенне прибора ток и величина этого тока зависит от того, как ориентирована эта антенна относительно направления измеряемого магнитного поля. Так вот: если Вы вращаете антенну, то при этом (ДАЖЕ ПРИ НЕИЗМЕННОЙ ВЕЛИЧИНЕ МАГНИТНОГО ПОЛЯ) сигнал в антенне ИЗМЕНЯЕТСЯ из-за того, что антенна изменяет ориентацию относительно измеряемого поля. А теперь самое главное: если Вы поворачиваете антенну быстро, то в из меняющемся сигнале антенны появляются составляющей, которые попадают в полосу пропускания прибора ( 5 -2000 Гц). Таким образом, у Вас в приемном тракте обработки прибора появляется паразитный сигнал, который может существенно превышать реальный измеряемый сигнал. Причем этот паразитный сигнал появляется НЕ ИЗ-ЗА ТОГО, что меняется магнитное поле, а из-за того, что ПРИ НЕИЗМЕННОМ МАГНИТНОМ ПОЛЕ ПОПРОСТУ МЕНЯЕТСЯ ОРИЕНТАЦИЯ АНТЕННЫ ОТНОСИТЕЛЬНО ЭТОГО НЕИЗМЕННОГО ПОЛЯ. Кстати, такой же паразитный сигнал (и резкое повышение показаний прибора) может появляться и в другом случае - если у Вас антенна будет дрожать в руках при проведении измерений. Выхода из ситуации два.
Первый. Вращать антенну медленно (тогда паразитные составляющие будут с более низкой частотой, которая не будет попадать в полосу приемного тракта прибора) и ждать, пока показания установятся.

Второй. Использовать для измерения низкочастотных магнитных полей приборы с изотропными (ненаправленными) антеннами согласно требованиям пункта 2.2 обязательного Приложения 3 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Эти приборы выполняют ОДНОВРЕМЕННОЕ измерение всех трех пространственных координат магнитного поля и антенны их не нужно вращать во время измерений. Отечественной промышленностью в настоящее время впускается два типа таких приборов: - прибор ИМП-05 и последняя разработка - прибор П3-70. Прибор П3-70
 в полном соответствии с требованиями пункта 2.2 Приложения 3 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.оснащен также изотропными антеннами для измерения переменных электрических полей - полей ПЭВМ и полей промчастоты 50 Гц.

Вопрос № 411
Существуют ли нормативные документы, регламентирующие количество ввода знаков оператором ПЭВМ за смену, т.к. руководство увеличило объём работ в два раза?
Ответ
Количество знаков, вводимых при работе на ПЭВМ за смену, регламентируется в разделе 1 "Гигиенические критерии оценки тяжести и напряженности трудового процесса пользователей ПЭВМ" Приложения № 7 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. В зависимости от количества вводимых знаков установлены категории тяжести и напряженности работы с ПЭВМ. Для самой напряженной категории III (категории III) суммарное количество вводимых за смену знаков не должно превышать 40000. В зависимости от категории (точнее в зависимости от характера работы и от количества вводимых или считываемых знаков) установлено суммарное время регламентированных перерывов за смену.
Однако нужно помнить, что Приложение № 7 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 является не "обязательным", а "рекомендуемым" и, таким образом, не обязательно для исполнения.
Вместе с тем, это не означает, что со стороны Вашего руководства может быть полный произвол. Согласно статье 212 трудового Кодекса Ваше руководство обязано провести аттестацию ваших рабочих мест по условиям труда с оценкой специалистами аккредитованной лаборатории факторов вредности, включая оценку тяжести и напряженности трудового процесса. И если оценка покажет, что по данным факторам условия Вашего труда являются вредными (класс 3.1 или 3.2), то руководство обязано будет снизить Вашу нагрузку (в том числе, и за счет уменьшения количества вводимых знаков).

Вопрос № 410
В нашей организации была проведена аттестация моего рабочего места с компьютером, о результатах которой меня ознакомили под роспись (зашел, почитал, расписался, вышел). На руки результаты аттестации выдавать отказались.
Простой вопрос: могу ли я как работник запросить подписанные мною документы о результатах аттестации моего рабочего места на руки?
Ответ
Запросить-то можете, а вот дать или не дать Вам копии этих документов - добрая воля Вашей администрации. Дело в том, что карта аттестации - это не "Ваш документ". Это "документ рабочего места", на котором попросту в настоящее время работаете именно Вы. А через какое-то время может работать кто-то другой. Это документ, относящийся к одной из сфер деятельности предприятия. Порядок обращения этого документа определяет именно предприятие, несмотря на то, что Вы расписались в нем - расписались так же, как расписываетесь во многих других документах предприятия, связанных с различными аспектами Вашей производственной деятельности (в технологических инструкциях, в инструкциях по охране труда, в ведомостях на получение зарплаты и пр.).
Ваша администрация четко выполнила требования статьи 212 трудового кодекса - информировала Вас (как работника) посредством ознакомления с картой аттестации об условиях и охране труда на Вашем рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся Вам компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Другое дело, что при ознакомлении с этой картой аттестации Вы могли "для памяти" сделать выписки из нее (о конкретные условиях и характере Вашего труда, о величинах регламентированных перерывов, о нормативно-правовых актах, на основании которых Вам установили те или иные льготы, продолжительность отпуска и пр. и пр.). Сделать это не поздно и сейчас. Не думаю, что у Ваших руководителей или у аттестационной комиссии предприятия будут серьезные (обоснованные) возражения.

Вопрос № 409
Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации - уровень электромагнитных полей (ЭМП) на рабочем месте превышает нормы, установленные СанПиН, а Фоновый уровень электрического поля частотой 50 Гц составляет 450 В/м, а что теперь делать со всеми этими показателями, нарушаем мы нормы или нет?
Ответ
Проблема возникла у Вас из-за неправильного исходного тезиса, что "уровень ЭМП на рабочем месте превышает нормы". Я уже писал неоднократно (в том числе в ответе на предыдущий вопрос № 408), что неправомерно сравнивать измеренные суммарные уровни полей на рабочем месте с нормами только на одну из составляющих этих полей - полей от ПЭВМ. Так что, нужно говорить, что уровень полей на рабочем месте превышает не норму, а превышает значения, приведенные в таблице 1 Приложения 2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Именно так предлагается оценивать рабочее место согласно пункту 5.2 Приложения 3 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, в котором изложена методика гигиенической оценки уровней электромагнитных полей на рабочих мест с ПЭВМ. В Вашем случае норма 25 В/м не превышена (превышено попросту значение 25В/м, приведенное в таблице 1 Приложения 2) и гигиеническая оценка рабочего места должна осуществляться по уровню фона с нормой 500 В/м.

Вопрос № 408
Уважаемый Анатолий Иванович! У нас в школе была проведена проверка рабочих мест в компьютерном классе. Но мне кажется, что она была проведена с грубыми нарушениями. Этот вывод можно сделать из присланного протокола измерений параметров физических факторов среды.

Цель измерений: государственно санитарно- эпидеомологический надзор.

Средства измерения: Измеритель параметров электрического и магнитного полей ВЕ-МЕТР-АТ-002

Параметры неионизирующих электромагнитных излучений:

Кабинет информатики: ВДТ Samsung, мод. AL - 753 S.

Напряженность переменного электрического поля, В\м:

- НЧ (5-2000 Гц), изм.- 56, доп. - 25;

- ВЧ (2-400 кГц), изм.- 0,61, доп. - 2,5

Плотность магнитного потока, нТл:

- НЧ (5-2000 Гц), изм.- 100, доп. - 250;

- ВЧ (2-400 кГц), изм.- 23, доп. - 25.

Заключение к протоколу. Параметры напряженности переменного электрического поля в классе информатики на рабочих местах учащихся не соответствуют гигиеническим требованиям.

Я привёл только часть протокола, и измерения для одного рабочего места. У меня вопрос такой:

1. Могу ли я опротестовать результаты данной проверки и как это сделать? Из протокола видно, что напряженность переменного электрического поля выше допустимого, но тогда им нужно было провести измерения фоновых уровней ЭПМ промышленной частоты. Но этого ими было не сделано. А из средств измерения видно, что прибора для измерения таких полей у них не было.

2. Обязаны ли они в таком случае провести повторную проверку, но уже без оплаты?
Ответ
Естественно, Вы правы; - измерение и гигиеническая оценка рабочих мест проведена с грубейшими нарушениями. Я уже писал неоднократно и в статьях, и в ответах на вопросы, что неправомерно сравнивать измеренные значения полей в диапазоне частот 5-2000 кГц с нормами СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. В этом документе нормы даны на поля, создаваемые ПЭВМ, а реально на рабочих местах измеряются другие поля - суммарные поля, складывающиеся из полей ПЭВМ, полей других технических средств в помещении и фона полей промчасты 50 Гц. Как Вы правильно отметили, проводившие измерения сотрудники Роспотребнадзора обязаны были в Вашем случае провести гигиеническую оценку рабочих мест по уровню фоновых полей промышленной часты, как этого требует пункт 5.2 Приложения № 3 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы". А сделано этого не было.

Но, по моим оценкам, описанная Вами ситуация еще более серьезная в части нарушений со стороны контролирующей лаборатории, чем Вы думаете. В выданном протоколе измеряемые факторы названы "параметрами неионизирующих излучений". Факторов с таким названием нет в действующих в настоящее время СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Факторы с таким названием были в СанПиН 2.2.2.542-96, которые отменены 8 лет назад (!!!), в 2003 году. Другими словами, контролирующая Вас организация пользовалась при государственно санитарно- эпидеомологический надзоре документом, который уже не действует. На тот факт, что проверяющие Вас сотрудники Роспотребнадзора не знакомы с действующими в настоящее время санитарными нормами и правилами, указывает также множественное наличие других нарушений в процессе измерений. Так, например, в нарушение требований разделов 3 и 4 Приложения № 3 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 в протоколе не указаны серийные номера ВДТ, не занесены сведения о наличии санитарно- эпидемиологического заключения на ПЭВМ, не проведены измерения на трех уровнях по высоте.

Если Вы думаете, что я сделал уж очень фантастическое предположение о незнании сотрудниками контролирующей лаборатории действующих в настоящее время нормативных документов, то уверяю Вас: - это предположение не так уж фантастично. Позавчера (22 мая 2008 года) я был на выставке "Охрана труда в городе Москве" и знакомился там с лабораториями, рекламирующими свои услуги по контролю электромагнитных полей на рабочих местах с ПЭВМ. Подробно переговорил с тремя лабораториями. Так вот: - присутствующие на выставке сотрудники одной их таких лабораторий только на ней (в мае 2008 года) с удивлением узнали от меня, что пять лет назад (в 2003 году) были введены новые Санитарные правила и нормы для оценки компьютерных рабочих мест (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03). Сами они в своей работе до сих пор пользовались СанПиН 2.2.2.542-96, которые были отменены пять лет назад. Так что, мои предположения о Вашей ситуации основаны на моих практических наблюдениях и "имеют право на жизнь".

Теперь о порядке опротестования результатов измерений. Порядок предъявления претензий к качеству испытаний аккредитованной лаборатории установлен в "Руководстве по качеству" этой лаборатории. Так что, Вам нужно будет сделать официальный запрос на имя руководителя лаборатории с просьбой предоставить информацию по этому Порядку и далее действовать в соответствии с тем, как там написано. Обычно последовательность действий такова. Все претензии технического характера, касающиеся проведения испытаний, рассматриваются руководителем испытательной лаборатории. В случаях, если заказчик не согласен с результатами испытаний, исследований и измерений, апелляция передается на рассмотрение в Комиссию по апелляциям Центрального органа по аккредитации в соответствии с принятой процедурой "Системы аккредитации лабораторий, осуществляющих санитарно-эпидемиологические исследования и испытания". С этой процедурой Вы также вправе ознакомиться в Вашем местном Роспотребнадзоре. Но, мне кажется, до апелляций дело доводить не стоит. Нарушения со стороны лаборатории столь серьезные, что ее могут элементарно лишить аттестата аккредитации, как несоответствующую требованиям по технической компетенции.
Ну а оплата работ по повторной проверке - это уже иной аспект. Это аспект договорных отношений между двумя хозяйствующими субъектами. Как вы друг с другом "договорились", так и должно быть. Если в заключенном Договоре на измерения был пункт о безвозмездном устранении ошибок, тогда Ваша организация вправе требовать повторно проверки без оплаты. А если такого (или подобного по смысловому содержанию) пункта в Договоре не было, то для Вашей организации остается договариваться полюбовно или обращаться в арбитражный суд на предмет аннулирования подписанного Акта сдачи-приемки работы. Кстати, наличие в проекте Договора (предложенном Заказчику Исполнителем) пункта о безвозмездном устранении возможных недоработок всегда положительно характеризует такого Исполнителя, как серьезную организацию, отвечающую за результаты своей работы.  

Вопрос № 407
Уважаемый Анатолий Иванович, у нас в офисном помещении планируют сделать компрессию, т.е разместить в комнате размером примерно 13 м2 3 рабочих места (было 2). По нормам на 1 рабочее место с жидкокристаллическим монитором необходимо 4,5 кв.м., т.е. мы почти укладываемся.
Наш вопрос: 4,5 кв.м. на человека рассчитываются только с учетом площади комнаты или с учетом коридоров/кухни/туалетов? Можем ли мы разрешить компрессию в соответствии с законом? Будем очень благодарны за скорый ответ, т.к. мы должны выдать чертежи строителям.
Ответ
Я не юрист, соответственно, не очень уж уповайте на мои ответы в части их полной правильности с точки зрения закона. Но некоторые советы по данному вопросу я Вам все же смогу дать. Вот что удалось найти мне по определению понятия "помещение". Помещение - единица комплекса недвижимого имущества (часть жилого здания, иной связанный с жилым зданием объект недвижимости), выделенная в натуре, предназначенная для самостоятельного использования для жилых, нежилых и иных целей, находящаяся в собственности граждан или юридических лиц, а также Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований. (ст. 1 федерального закона от 15.06.1996 № 72-ФЗ "О товариществах собственников жилья").
Отсюда следует, что если Вы располагаете всю Вашу компьютерную технику только в комнате, то помещением для работы с ПЭВМ должна считаться эта комната. А вот если, например, Вы расположите принтер, ксерокс или системные блоки Ваших ПЭВМ в коридоре, то помещением для работы с ПЭВМ (предназначенным для самостоятельного использования) должна будет считаться площадь комнаты совместно с коридором. Возможно, существует и более "свежее" определение понятия "помещения" (Вы можете сами поискать его, спросить у тех же строителей или в БТИ, проконсультироваться у юристов), но думаю, что суть этого понятия осталась прежней.
Повторный вопрос.
Правильно ли я Вас поняла – если в нашей комнате 12,7 кв.м и только компьютеры (вся оргтехника – принтеры, ксероксы и т.д. - стоит в коридоре), то третьего человека в нее сажать нельзя, т.к. 4,5 м2 х 3 = 13,5 м2 – нарушаются требования к одному рабочему месту.

Повторный ответ
Как раз, наоборот. Если часть оборудования, на котором Вам приходится работать (т.е. которое входит в состав Ваших рабочих мест), стоит в коридоре, то единицей комплекса, предназначенного для самостоятельного использования (для использования при работе с ПЭВМ во всех аспектах этой работы) должна считаться суммарная площадь комнаты и коридора. Соответственно при таком подходе располагать третьего человека можно.
Но если честно, то все зависит от того, что Вы хотите. Если хотите обосновать расположение 3-го человека - ссылайтесь на упомянутый ранее мною документ. По крайней мере, обоснование с использованием формулировок этого документа выглядит вполне логично. А если не хотите допускать расположение в комнате 3-го человека с ПЭВМ, то можно "вспомнить", что Закон 15.06.1996 № 72-ФЗ в настоящее время утратил силу (отменен с 1 марта 2005 года).

Вопрос № 406
Анатолий Иванович, правильно ли я понял из Вашего ответа на вопрос № 403, что теперь при измерении компьютеров нужно оценивать магнитный фон 50 Гц по норме 5000 нТл, а не 10000?
Ответ
Немного не так. Все зависит от того, какие это измерения (для каких целей выполняются).
Если измерения выполняются для гигиенической оценки условий работы работников при аттестации этих рабочих мест по условиям труда, то такие условия попадают под понятие "производственные условия". А для полей в производственных условиях действуют СанПиН 1191 "Электромагнитные поля в производственных условиях" со ссылкой в пункте 2.3 на нормы для жилых помещений, если работник не связан профессионально с источником полей. В этом случае норма будет 5000 нТл (см. ответ на вопрос № 403).
А если измеряемое место с ПЭВМ не является "рабочим" и на нем работник не работает (например места с ПЭВМ в компьютерном игровом зале, где приходят внешние посетители, "не для работы"), то СанПиН 1191 здесь вообще не причем. Для оценки электромагнитной обстановки в этом случае нужно сразу же пользоваться другим документом - ГН 2.1.8/2.2.4.2262-07 "Предельно допустимые уровни магнитных полей частотой 50 Гц в помещениях жилых, общественных зданий и на селитебных территориях". А по ГН 2.1.8/2.2.4.2262-07 (пункт 2.2) в зависимости от типа помещения норма на магнитное поле промчастоты 50 Гц может быть и 5000 нТл и 10000 нТл.

Вопрос № 405
Ответьте, пожалуйста, каким образом организовать допуск персонала сторонней организации для обслуживания серверного оборудования находящегося в серверном помещении с точки зрения электробезопасности (наряд, распоряжение, текущая эксплуатация ...)?
Ответ
С точки зрения электробезопасности компьютеры и серверы – это обычные электроустановки, как и любые другие. Поэтому допуск персонала сторонней организации к обслуживанию этого оборудования (с точки зрения обеспечения электробезопасности при выполнении работ) должен осуществлять точно так же, как допуск к обслуживанию любого иного электрооборудования. Порядок этого допуска оговорен в ПОТ Р М-016-2001 (РД 153-34.0-03.150-00 ) "Межотраслевые правила по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок", в разделе 12 этих Правил "Организация работ командированного персонала".

Вопрос № 404
Подскажите, пожалуйста, есть ли какие ни будь нормы по работе за ПК в помещении с сервером? На 50 кв/м. нас сидит 10 чел. + к этому в кабинете стоит Сервер, кот. занимает 1 кв/м. В кабинете нет кондиционеров, при хорошей погоде постоянно открыты все окна. Сервер постоянно работает, если в кабинете становится душно, а душно в нем всегда, он начинает шуметь сильно, к шуму еще прибавляется нехватка кислорода. У моей коллеги появились, частые головные боли. Может ли это быть связанно с сервером? Очень хотелось бы узнать нормы работы, при таких условиях? И какой вред здоровью наносит сервер?
Ответ
Частые головные боли элементарно могут быть из-за шума сервера. Специальных требований к работе с ПК в помещениях с сервером нет. Есть противоположное требование: - как должны размещаться сами серверы. Это требование записано в пункте 5.4. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы" в редакции: "Шумящее оборудование (печатающие устройства, серверы и т.п.), уровни шума которого превышают нормативные, должно размещаться вне помещений с ПЭВМ".
Нормативные уровни этого шума (максимальные уровни звука) согласно пункту 5.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 в производственных помещениях при выполнении основных или вспомогательных работ с использованием ПЭВМ не должны превышать предельно допустимых значений, установленных для данных видов работ в соответствии с действующими санитарно-эпидемиологическими нормативами.
В настоящее время действующими санитарно-эпидемиологическими нормативами по шумы в производственных помещениях являются Санитарные Нормы СН 2.2.4/2.1.8.562-96 "Шум на рабочих мест, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки". Предельно допустимые значения уровня шума приведены в таблице 2 этих Санитарных Правил. В зависимости от характера выполняемой Вами работы норма может быть либо 50 дБА, либо 60 дБА. Нужно измерить уровень шума от серверов и по результатам этих измерений будет понятно: - допустимые ли условия Вашей работы по действующим санитарно-эпидемиологическим нормативам.
Целесообразно также измерить уровни электромагнитных полей в вашем помещении. Если сервер смонтирован с нарушениями требований электробезопасности, то это может привести к недопустимо высоким уровням полей (как высокочастотных полей, так и полей промчастоты 50 Гц). Это также может явиться причиной головных болей (в зависимости от индивидуальных особенностей организма).

Вопрос № 403
Анатолий Иванович, мы немного запутались в нормах. Проясните ситуацию. Мы работаем в Администрации города, работаем на компьютерах. Как Вы пишете в ответе на вопрос № 365 при измерении фона 50 Гц его нужно оценивать по требованиям ГН 2.1.8/2.2.4.2262-07 с нормой 5000 нТл. Но ведь согласно таблице 1 этих ГН для административных зданий норма этого фона не 5000 нТл, а 10000 нТл?
Ответ
Нужно иметь ввиду, что одновременно с ГН 2.1.8/2.2.4.2262-07 "Предельно допустимые уровни магнитных полей частотой 50 Гц в помещениях жилых, общественных зданий и на селитебных территориях" действуют еще СанПиН 2.2.4.1191-03 "Электромагнитные поля в производственных условиях". Согласно пункту 2.3 этих СанПиН для работников, не связанных с эксплуатацией и обслуживанием источников полей промчатоты 50 Гц (кабелей электропитания, трансформаторов и т.п.), должен применяться норматив для населения. А норматив для населения согласно пункту 1 таблицы 1 упомянутых Вами ГН 2.1.8/2.2.4.2262-07 составляет величину 5000 нТл.

Вопрос № 402
Помогите, пожалуйста! Я пишу диплом и консультант по БЖД, дала мне задание: описать с точки зрения СанПиН 2.2.4.1294.-03, работу на компьютере администратора гостиницы. А как это сделать? Ведь я не могу прийти в гостиницу и провести необходимые измерения... Помогите!
Ответ
Давайте вместе спокойно разберемся в ситуации. Из того, как Вы сформулировали порученное Вам задание, совсем не следует, что Вам лично нужно идти в гостиницу и проводить там измерения. Я, конечно, не могу "влезть в голову" Вашего консультанта по БЖД (тем более – на расстоянии), но мне кажется, что консультант имела в виду несколько иной содержание этой части Вашего дипломного проекта. От Вас требуют описать работу (описать организацию работ) для того случая, когда нужно учитывать при выполнении этой работы требования упомянутых Вами СанПиН 2.2.4.1294-03 к аэроионному составу воздуха производственных и общественных помещений. Другими словами – Вам нужно описать последовательность и характер действий работника, чтобы эти действия обеспечили выполнение требований СанПиН 2.2.4.1294-03.
Представьте себе, что Вы – та самая администратор гостиницы, которую вызвал директор и сказал: - "Уважаемая, Юлия! Обеспечьте работу на компьютере таким образом, чтобы она соответствовала требованиям безопасности с точки зрения СанПиН 2.2.4.1294-03".
Теперь постараемся проследить Ваши действия (как администратора) и записать их. Это и будет требуемым Вам описанием.
Первое, что Вам нужно уточнить (нужно прояснить) - должны ли вообще учитываться эти СанПиН в Вашей ситуации. Дело в том, что каждые Санитарные нормы и правила имеют свою, вполне определенную область применения. Область применения СанПиН 2.2.4.1294-03 указана в разделе 1 данных СанПиН. Соответственно, первое, что Вы должны сделать – изучить требования раздела 1 по области применения документа. Перечень помещений, на которые распространяется действие СанПиН, приведен в пункте 1.2 раздела 1.
Если будет установлено, что СанПиН 2.2.4.1294-03 распространяются на Вашу производственную ситуацию, то следующим Вашим шагом (как администратора гостиницы) должно быть уточнение требований к аэроионному составу воздуха опять-таки применительно к конкретной Вашей ситуации. Эти требования различны. В частности, если речь идет о компьютерных рабочих местах (а это как раз Ваш случай), то согласно пункту 2.5 СанПиН 2.2.4.1294-03 допускается отсутствие аэроионов положительной полярности.
После установления (уточнения) требований к аэроионному составу воздуха Вы (как администратор) должны будете подать директору заявку на проведение этого контроля.
Ну и последний этап. Если в результате контроля выявится несоответствие состава нормированным показателям, то Вам нужно будет согласно пункту 4.1 СанПиН 2.2.4.1294-03 осуществить его нормализацию. Причем, при использовании на рабочем месте аэроионизаторов или деионизаторов Вы должны будете проверить, проходили ли эти приборы санитарно-эпидемиологическую оценку (требования пункта 4.3 СанПиН 2.2.4.1294-03). Вот как вкратце можно описать деятельности администратора гостиницы при работе с компьютером с точки зрения выполнения требований СанПиН 2.2.4.1294-03.
Вам лично (как студентке) никаких измерений делать не нужно. Ваше задание - это описание чужой работы, а не выполнение этой работы Вами лично. Фактически Вам нужно взять СанПиН и в свободной художественной форме, со ссылками на пункты СанПиН описать последовательность действий администратора в обеспечение выполнения СанПиН 2.2.4.1294-03 при работе с компьютером.

Вопрос № 401
У нас сложились два вопроса о проведении аттестации рабочих мест.
Вопрос 1: Нашей организации были выделены финансовые средства на аттестацию рабочих мест по условиям труда. Но помещения (кабинеты) в которых размещаются наши рабочие места с компьютерами, являются временными, через два-три месяца нам выделят новые помещения. Но эти обещания со стороны Администрации города неточны и это длится уже год. У нас "на руках" уже есть одно предписание, в котором указан срок о проведении аттестации, он заканчивается через месяц, дальше будут штрафы. Есть ли необходимость проводить аттестацию в данный момент, учитывая сроки проведения данной аттестации? Или поставить вопрос ребром Администрации?
Вопрос 2: У нас в районе имеется две организации, которые проводят аттестацию. Кто имеет право осуществлять аттестацию? Индивидуальный предприниматель или ООО. (ООО) имеет свою аккредитованную лабораторию, а (ИП) нет. С кем лучше заключать договор на проведение аттестации, какие документы и свидетельства у этих организаций должны быть?
Ответ
Прошу не обижаться, но Ваша организация совершила типичную ошибку в проведении работ по аттестации рабочих мест (ошибку, совершаемую многими), которая очень часто приводит к карательным санкциям со стороны Госинспекции по труду. Прочитайте статью 212 Трудового Кодекса, обратив внимание на нюансы сформулированных там требований в части аттестации рабочих мест по условиям труда. Ведь там не написано, что работодатель "обязан провести аттестацию рабочих мест". Там написано, что работодатель "обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест". Сие означает, что вам нужно было (не дожидаясь новых помещений, не дожидаясь наличия в полном объеме финансовых средств) выпустить приказ о проведении аттестации, создать аттестационную комиссию, заключить договор с какой-либо организацией и начать (всего лишь, начать) работу по аттестации по утвержденному графику. А сроки в графике можно было бы поставить довольно длительные и связанные, в том числе, с переездом в новые помещения. И тогда вы были бы "чисты перед законом". Контролирующие органы не смогли бы тогда предъявить вам никаких претензий. Ведь вы четко выполнили бы требования Законодательства (статьи 212 ТК) - "обеспечили проведение аттестации".
Но, думаю, что поступить так не поздно и сейчас. Работу нужно начинать, не дожидаясь переезда в новые помещения. Причем эта работа будет реальной. Почитайте Положение о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, и Вы поймете, что есть очень много работ в процессе аттестации, которые не связаны к конкретными помещениями. Можно оформлять протоколы тяжести и напряженности трудового процесса (ведь эти факторы вредности зависят не от помещений, а от характера работы ваших сотрудников). Можно уже сейчас заполнять многие графы в картах аттестации (графы, не связанные с результатами измерений факторов вредности на рабочих местах), можно начинать оформление протоколов обеспеченности средствами индивидуальной защиты (СИЗ). На первоочередное выполнение именно этих работ и нужно ориентировать утверждаемый график проведения аттестации. А там, глядишь, и сроки переезда в новые помещения подоспеют. А не подоспеют – график проведения аттестации можно будет скорректировать. Но самое главное, что у вас будет график, будет реальная работа и, тем самым, вы продемонстрируете контролирующим органам свое желание исполнять Закон и продемонстрируете реальное его выполнение.
Договор с организацией, оказывающей услуги по аттестации, лучше всего заключить рамочный (поэтапный). Это позволит вам выделять средства на аттестацию постепенно, небольшими суммами. Также появляется возможность маневра по срокам, объемам и характеру выполняемых работ. Мы в своей работе с нашими клиентами на аттестацию очень часто работаем по такой схеме.

К проведению аттестации вы можете привлекать любую организацию и любых частных лиц. Никаких ограничений на это нет, кроме одного. Измерения факторов производственной среды Вам должна выполнить организация, аккредитованная на данный вид деятельности. Как это будет оформлено в договорном плане – значения не имеет. Например, Вы можете заключить договор на проведение работ по аттестации в целом с (ИП), а в этом договоре будет написано, что (ИП) для выполнения измерений и оценок факторов производственной среды привлекает аккредитованную лабораторию (ООО).
Еще раз повторяю – никаких других формальных ограничений на настоящий момент (до сентября 2008 года) нет.