bullet5.gif (830 bytes) На главную страницу
          Форума

Безопасность ПЭВМ и рабочих мест с ПЭВМ (Вопросы и ответы)


Вопросы и ответы №№ 321-340

bullet5.gif (830 bytes) Методические материалы

bullet5.gif (830 bytes) Навигатор по вопросам

bullet5.gif (830 bytes) Вопросы №№
821-840
801-820
781-800
761-780
741-760
721-740
701-720
681-700
661-680
641-660
621-640
601-620
581-600
561-580
541-560
521-540
501-520
481-500
461-480
441-460
421-440
401-420
381-400
361-380
341-360
321-340
301-320
281-300
261-280
241-260
221-240
201-220
181-200
161-180
141-160
121-140
101-120
81-100
61-80
41-60
21-40
1-20

При первом посещении раздела "Вопросы и ответы" целесообразно ознакомиться
с рекомендациями по использованию данного материала bullet5.gif (830 bytes) здесь

 

Вопрос № 340
Прошу Вас разъяснить следующую ситуацию. Современные видеоадаптеры позволяют подключать два и более мониторов к ПК. У меня на рабочем столе установлены два ЖК-монитора (19 и 15 дюймов). Инженер по ТБ, мотивируя нормами СанПиН, потребовал убрать один монитор со стола. Правомерны ли его требования?
В действующих в настоящее время СанПиН нет прямых требований, запрещающих использование на рабочих местах с ПЭВМ двух мониторов. Но использование на рабочем месте двух мониторов может приводить косвенно к нарушению других норм СанПиН. Поэтому правомерность требований Вашего инженера по ТБ нужно рассматривать с учетом конкретной ситуации.
В частности, заключение Вашего инженера по ТБ о нарушении СанПиН совершенно справедливы, если при наличии на рабочем месте двух мониторов из-за конструктивных особенностей Вашего стола не удается выполнить требования пункта 9.4 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, согласно которому экран видеомонитора должен находиться от глаз пользователя на расстоянии 600 - 700 мм, но не ближе 500 мм.
Если у Вас нет кресла с поворотным механизмом, то при работе с двумя мониторами невозможно будет выполнить пункт 9.6 данных СанПиН по необходимости поддержания рациональной позы во время работы.
А вот если при запрете работы с двумя мониторами Ваш инженер о ТБ руководствуется требованиями пункта 9.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, в котором говорится, что расстояние между боковыми поверхностями видеомониторов должно быть не менее 1,2 м, то здесь он не прав. Требования данного пункта относятся не к взаимному расположению оборудования на каком-либо рабочем месте, а к взаимному расположению нескольких рабочих мест с ПЭВМ.
Ну а в целом, позицию Вашего инженера по ОТ нельзя назвать конструктивной. Если для выполнения какой-то работы нужны несколько не стандартные решения (в частности, использование двух мониторов), то инженер по охране труда должен не огульно запрещать эти усовершенствования, а искать (совместно с руководством, совместно с другими техническими службами предприятия) конкретные пути решения возникших проблем. Работа инженера по охране труда на предприятии должна быть направлена не на запрет тех или иных технологических процессов, а на обеспечение выполнения их без нарушения требований охраны труда.

Вопрос № 339
В 2006 году мы начали работы по аттестации рабочих мест по условиям труда. При аттестации рабочих мест пользователей ПЭВМ столкнулись с данной проблемой. При обнаружении источника электромагнитных полей на рабочем месте методом последовательного отключения потенциальных излучателей ЭМП (монитор, системный блок, источник бесперебойного питания и пр.) от сетевого фильтра, выяснилось, что источником излучений является сам фильтр !!!. При этом в фильтр не было включено ни одно из перечисленных устройств. При отключении фильтра из розетки пропали и поля. Разве такое возможно? Может быть, мы заблуждаемся или упустили какой-либо фактор? Интересно то, что данный случай не единичный и встречался в нашей практике уже неоднократно.
Ничего необычного в этом нет. Конструктивные элементы любого фильтра - это неоднородности в электрической цепи, которые смогут играть роль антенн для того или иного типа волн в каком-либо из диапазонов частот. Так, например, практически во всех сетевых фильтрах содержатся катушки индуктивности. Это, так называемые, LC-фильтры. По этим катушкам индуктивности протекают, в том числе, собственные (внутренние) токи фильтров, которые существуют даже при отключенных внешних потребителях. И если в фильтрах не приняты конструктивные меры по снижению полей рассеяния этих катушек индуктивности, то электромагнитные поля во внешнем пространстве от таких фильтров могут быть весьма значительными.
Мы с описанными Вами эффектами сталкиваемся при обследовании рабочих мест уже десять лет. На протяжении всего этого времени в нашей методической литературе, на семинарах, на конференциях мы не устаем повторять: - переноски, сетевые фильтры являются рассадником электромагнитных полей. Использование сетевых фильтров на рабочих местах с ПЭВМ целесообразно только тогда, когда действительно есть реальная вероятность сбоев в работе ПЭВМ из-за повышенных помех в сети питания, когда уровень этих помех превышает нормы стандартов по электромагнитной совместимости.

Вопрос № 338
Подскажите, пожалуйста, как лучше расположить монитор - монитор к стене и сидеть лицом к стене, монитор напротив окна и сидеть лицом к окну, монитор в шкафу и сидеть лицом к шкафу.
Ответ
Однозначные рекомендации заочно дать невозможно, так как правильное расположение монитора связано с необходимостью выполнения целого ряда требований по безопасным условиям труда с ПЭВМ. Причем, очень часто в конкретных реальных ситуациях эти требования противоречивы для реализации.
Во-первых, рабочее место должно быть организовано так, чтобы в зоне расположения пользователя ПЭВМ был обеспечен минимальный уровень электромагнитного фона от работающего оборудования. С вариантами планировок (оптимальными, допустимыми и недопустимыми по критерию минимизации электромагнитного фона) можно ознакомиться, например, в статье "Электромагнитный фон промышленной частоты 50 Гц и работа с ПЭВМ. Часть 1. Электрический фон". Эта статья опубликована в 3-м номере журнала "Безопасность и охрана труда" за 2006 год. Ее также можно скачать со страницы "Методические материалы" данного сайта  .
Вторым основополагающим условием правильной организации рабочего места с ПЭВМ является обеспечение требуемых для комфортной работы визуальных эргономических характеристик изображения на экране монитора. На экране не должно быть бликов, он не должен быть сильно освещен каким либо внешним источником (прямыми лучами солнечного света, лампами общего освещения, местными светильниками). Должны быть правильно отрегулированы яркость и контрастность изображения. Я не буду вдаваться  в тонкости количественного нормирования перечисленных выше визуальных эргономических характеристик (эти количественные характеристики можно измерить только специальными приборами, которых у Вас, естественно, нет). Для практического использования могу сказать, что изображение на экране монитора должно быть таким, чтобы оно не вызывало дискомфорта при его восприятии, не требовало дополнительного зрительного напряжения для рассмотрения каких либо деталей. Если у Вас дисплей с плоским экраном, советую ознакомиться с ответом на вопрос №  327.
Третья составляющая безопасной комфортной работы - правильно выбранные параметры освещенности на рабочем месте. Наиболее опасно для глаз несоблюдение такого параметра освещенности, как неравномерность распределения яркости в поле зрения пользователя ПЭВМ. Рабочее место должно располагаться так, чтобы при движении головы и глаз работающего в поле зрения не попадали ярко освещенные предметы (светильник на стене, ярко освещенное окно, прямые солнечные лучи и пр.). Создавать нормальные условия по этому фактору можно не только за счет организации самого рабочего места, но и регулируя внешние условия. Так, например, у меня лично монитор расположен напротив окна. Но за окном зелень, густые кроны деревьев, и в первой половине рабочего дня (когда солнце за зданием) такое расположение монитора напротив открытого окна никакого дискомфорта в восприятии картинки на экране не вызывает. А во второй половине дня (когда солнце начинает светить в окно) я попросту занавешиваю это окно полупрозрачными темными шторами.
Таковы основные требования к организации рабочих мест с ПЭВМ, которые весьма желательно выполнять, чтобы работа с ПЭВМ была максимально безопасной и не утомительной.

Вопрос № 337
Я секретарь в фирме. Площадь кабинета, где я работаю - 35 кв. метров. Моя рабочая зона отделена от остального пространства высокой стойкой, внутри нее расположен ЖК-монитор, лазерный принтер и огромный ксерокс. Ксерокс стоит в углу, я сижу, касаясь его плечом. В моем помещении нет окон. Вредно ли размещение копировального аппарата в такой близости ко мне? Директор говорит, что нет, потому что ничего вредного в испарениях нет, а у меня першит постоянно в носоглотке и во второй половине дня – не хватает воздуха. Очень жду ответ.
Ответ
Конечно, описанная Вами ситуация не нормальная, тем более, что у Вас постоянно першит в носу и в горле. Перечень вредных веществ, которые могут выделяться приведен в пункте 3.2. СанПиН 2.2.2.1332-03 "Гигиенические требования к организации работы на копировально-множительной технике". Это озон, азота оксид, аммиак, стирол (винилбензол), ацетон (пропан-2-он), селенистый водород (гидроселенид), эпихлоргидрин ((хлорметил)оксиран), кислоты, бензин, этилена оксид (оксиран). Кстати, из сказанного Вами следует, что в условиях Вашей работы Вашим директором допущен целый букет нарушений требований данных СанПиН. Так, например, нарушены требования пункта 4.9 СанПиН 2.2.2.1332-03 по расположению оборудования (расстояние до ксерокса должно быть не немее 1 м.), не выполнено требование пунктов 5.6 и 5.7 по необходимости наличия местных отсосов вредных веществ или организации контроля воздуха рабочей зоны. Ну и самое главное – Вашим директором нарушено российское Законодательство (статья 212 Трудового Кодекса) - при наличии жалоб со стороны работника не проведена аттестация Вашего рабочего места по условиям труда.

Вопрос № 336
Я являюсь руководителем испытательной лаборатории. Недавно мы купили для измерения полей компьютеров прибор ВЕ-метр новой модификации и неожиданно обнаружили, что в этом приборе диапазон измерений, указанный в паспорте, уменьшен  до 120 В/м по сравнению с более ранними модификациями прибора (когда был предел до 200 В/м.) Сразу же столкнулись с проблемой: при измерениях на рабочих местах с ПЭВМ новый прибор показывает около 150 В/м. И непонятно, как записывать показания, какую цифру писать. Ведь измеренные значения выходят за пределы допустимых паспортных пределов измерения этого прибора. У меня сомнения – могу ли я записывать в наши протоколы измеренные цифры 150 В/м.
Ответ
Ваши сомнения абсолютно обоснованны. Если показания индикатора прибора находятся вне допустимых  паспортных пределов измерения, то конкретную цифру писать в протокол нельзя, так как эта цифра абсолютно не достоверна. Другими словами: - если показания на индикаторе прибора находятся вне допустимых паспортных значений, то это означает, что производитель прибора не гарантирует никакого соответствия показаний прибора с реальным уровнем поля. Поэтому в своих протоколах Вы обязаны написать, либо фразу, что уровень поля превышает предел измерения прибора (120 В/м), либо фразу "более 120 В/м". Любой иной вариант записи будет попросту незаконным.

Вопрос № 335
У нас на предприятии компьютеры стоят не по нормам. Расстановка не соответствует СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Как повлиять на дирекцию и заставить их переставить компьютеры как положено по нормам? Бывают ли какие либо проверки по данному вопросу? Дирекция вообще ничего не хочет слушать! А люди сидят в притык спиной к тыльным и боковым частям монитора!
Ответ
Естественно, проверки бывают. Проверить может и Роспотребнадзор, и Госинспекция по труду. Если созрели "выносить сор из избы" – обратитесь в эти организации. Ну а если хотите решить вопрос без привлечения сторонних сил – требуйте проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Вопрос № 334
Подскажите, пожалуйста, на вопрос по этой теме. Согласно СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03: расстояние между рабочими столами с видеомониторами (в направлении тыла поверхности одного видеомонитора и экрана другого) должны быть не менее 2,0 м, а между боковыми - не менее 1,2м. Как быть в ситуации, когда столы стоят вплотную друг к другу и разделены перегородкой, правда ниже, чем положено - всего 1,13м., т.е. работники сидят напротив друг друга, расстояние между мониторами не больше 0,5м. Как быть в данной ситуации?
Ответ
Приведенные Вами нормативы пункта 9.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 по взаимному размещению рабочих мест с ПЭВМ (2,0 и 1,2 м) относятся к случаю, когда рабочие места располагаются в несколько рядов друг за другом. При этом расположении есть опасность, что какой-либо работник окажется под воздействием электромагнитных полей тыльной части монитора рабочего места, которое расположено за ним, либо полей боковой части монитора рабочего места, расположенного рядом. Для исключения такой ситуации и введены нормативы 2,0 и 1,2 метра. Описанное же Вами реальное расположение мониторов соседних рабочих мест (когда работники сидят напротив друг друга), является одним из самых безопасных с точки зрения возможного влияния электромагнитных полей (при наличии заземления, естественно). Нормативы пункта 9.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 к такому расположению не относятся. .
Более подробно с оптимальными, неоптимальными и недопустимыми планировками рабочих мест с компьютерной техникой можно ознакомиться в справочном руководстве Обеспечение электромагнитной безопасности при эксплуатации компьютерной техники (стр.32-37) и в документе Типовая программа по обеспечению электромагнитной безопасности рабочих мест с использованием персональных электронно-вычислительных машин в организациях, осуществляющих деятельность в Московской области.

Вопрос № 333
Я работник связи. Раньше нас называли операторами ПК, потом оператор связи, сейчас техник, так как мы работаем не только на ПК, но и на другой технике (в частности на принтерах). Каждый месяц в отчетный период мы работаем посменно по 12 часов (мы печатаем счета по телефонам для населения, платежные документы для организаций) круглосуточно. Может ли оператор работать ночью 12 часов один без напарника?
Ответ
К сожалению, однозначно ответить на Ваш вопрос нельзя. Все зависит от Ваших должностных обязанностей и от фактически выполняемой работы. Если Вы всего лишь управляете имеющимися у Вас техническими средствами (нажимаете клавиши на клавиатуре ПК и заправляете бумагу в принтер, а при какой-либо неисправности, даже самой простейшей, прекращаете работу и ждете мастера), то никаких дополнительных опасностей такая работа не представляет и напарник не нужен. Но если Вам приходится делать какие-то переключения в составе аппаратуры, проверять ее исправность при отказах, то без напарника, возможно, работать уже нельзя. Окончательное решение должно быть за службой охраны труда Вашей организации. Она  (эта служба) должна принять правильное решение исходя из конкретной ситуации. Если у Вас есть личные сомнения, то я советовал бы Вам направить письменный запрос в эту службу (с регистрацией в канцелярии организации). Запрос в письменном виде резко повысит вероятность того, что Ваша проблема будет рассмотрена по существу. Права у Вас на такой запрос есть - это статья 219 ТК.

Вопрос № 332
Помогите, пожалуйста, разобраться с непонятной ситуацией. У нас помещения очень загружены компьютерной техникой. Люди сидят в тесноте. Нормы по кв. метрам на один компьютер не выполняются. Мы решили провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, чтобы обосновать перед вышестоящим начальством необходимость расширения производственных помещений. Но совершенно неожиданно столкнулись с тем фактом, что нормы по размещению компьютерной техники никак не учитываются при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Этих параметров нет ни в перечне приложения № 5 к Положению о проведении аттестации, ни в руководстве Р2.2.2006-05 по гигиенической оценке при проведении аттестации. Как же нам быть? И как такое может быть, что СанПиНы нарушаются, а с условиями труда по картам аттестации рабочих мест получается все нормально?
Ответ
Как ни странно, но никакого противоречия нет. Нужно помнить, что аттестация рабочих мест по условиям труда - одна из многих составляющих общей системы охраны труда на предприятии. И с этой токи зрения при аттестации рабочих мест оцениваются лишь те факторы, которые влияют на условия труда, на здоровье работника на том или ином конкретном рабочем месте. Общая скученность технических средств, нарушение регламентированных планировок не имеет отношения к конкретным рабочим местам. Эти факторы при аттестации должны учитываться только тогда, когда их наличие приводит к ухудшению факторов непосредственно на рабочих местах. Другими словами, если Вы хотите при аттестации рабочих мест учесть скученность рабочих мест, то нужно проследить (зафиксировать), как это оказывает опосредованное влияние (и какое конкретно влияние) на факторы вредности непосредственно на том или ином рабочем месте. В зависимости от конкретной ситуации и конкретно выполняемой работы такое влияние может проявляться в увеличении электромагнитных полей на рабочих местах, в повышении травмоопасности рабочих мест, в повышении класса вредности по фактору "напряженность трудового процесса" (повышение нагрузки на слуховой анализатор, увеличение количество конфликтных производственных ситуаций). Если сотрудники сидят вплотную друг к другу, смело можно записывать в карты аттестации наличие такого фактора, как патогенные микроорганизмы.
Так что, нарушение норм размещения техники учитывается при аттестации рабочих мест по условиям труда, но делается это не напрямую, а через другие факторы вредности, которые перечислены в приложении приложения № 5 к Положению о проведении аттестации и в руководстве Р2.2.2006-05.

Вопрос № 331
У нас вопрос по охране труда. Мы работаем в медицинском учреждении операторами ПЭВМ. Это наша постоянная работа, на которой мы проводим по 8 часов подряд. Кабинет у нас маленький 3х4, находятся 2 компьютера, розетки не заземлены. Работают 2 оператора. Вводиться очень много медицинской документации. Это наша единственная работа, которая определена должностной инструкцией. На основании коллективного договора мы получаем 15% вредности и молоко. При проверке комиссией с БТ ФОМСа нам сказали, что мы не имеем права получать эти льготы. Скажите, пожалуйста, правы ли они? Имеют ли они право отменить эти льготы? Если да, то, на каком основании?. Очень просим помочь нам.
Ответ
С описанной Вами ситуацией (когда кто-то считает незаконным коллективный договор) мне приходится сталкиваться впервые. Коллективный договор - это договор между работниками и администрацией и никакие "третьи стороны" здесь не причем. Что совместно решили в организации, то и "законно", если это не ухудшает условия труда. Другое дело, за счет каких средств предоставляются установленные в коллективном договоре льготы. Если принятые коллективным договором льготы определены общегосударственными или ведомственными документами, то затраты на реализацию этих льгот могут быть отнесены на себестоимость продукции. А если указанными выше документами такие льготы не предусмотрены, то оплачиваться они должны из прибыли. Какая либо комиссия может признать незаконным списание затрат на льготы, но не сами льготы, принятые коллективным договором. Таким образом, претензии могут быть не к коллективному договору (к его законности), а к деятельности руководства организации по реализации льгот. Но если действия администрации Вашей организации по финансированию принятых льгот будут признаны незаконными, то сами льготы могут быть пересмотрены (с изменением коллективного договора). Сразу могу сказать – если Ваше руководство не согласится финансировать имевшиеся у Вас льготы из прибыли, то оставить молоко будет весьма проблематично. Молоко выдается там, где имеются химические факторы вредности. Надбавка может сохраниться в случае, если вы не являетесь самостоятельным структурным подразделением, а входите в состав одного из лечебных отделений Вашего медицинского учреждения. Законным может быть дополнительный отпуск за постоянную работу за компьютером.
Вообще-то, самый оптимальный вариант для организаций Вашего профиля в части установления льгот – аттестация рабочих мест по условиям труда. Когда аттестация рабочих мест выполнена известной и солидной аккредитованной организацией, то сомнений в правильности и законности установления льгот не возникает. Если аттестация рабочих мест у Вас не проведена, можете обратиться в наш Центр по контролю условий труда "Циклон-Тест". Наш опыт за последние пять лет более 500 медицинских учреждений различного профиля.

Вопрос № 330-1
Мы работаем в бюджетной организации, наша работа непосредственно связанна с ПК, но вредность нам не оплачивают. Есть ли какое либо положение по оплате вредных условий труда связанных с работой на ПК.
Вопрос № 330-2
Главный бухгалтер нашей организации после прохождения периодического медицинского осмотра (стало ухудшаться зрение, хотя официального заключения пока медицина не направила в наш адрес) вышла к директору с предложением производить доплату работникам бухгалтерии за работу на ПЭВМ, мотивируя, что работать приходится постоянно, т.к. отчетность и почти вся работа строится теперь на базе специальных бухгалтерских программ, а перерывы в работе делать нет времени. Вопрос: положена ли доплата работникам за работу на ПЭВМ?

Ответ
Постоянно, вот уже в течение шести лет мне задают подобный вопрос, и раз за разом я отвечаю практически одно и то же. Работа с ПЭВМ, как таковая, не относится к вредным работам. Соответственно, никакие надбавки, льготы или компенсации в общем случае за работу с ПЭВМ не предусмотрены. Если на рабочих местах с ПЭВМ реально обнаружена какая-то вредность (высокие уровни электромагнитных полей, недопустимые уровни освещенности, плохие визуальные характеристики изображения, повышенная утомляемость и пр.), то вопрос должен решаться не какими-либо "компенсациями" за плохие условия труда, а мероприятиями по улучшению этих условий. Такими мероприятиями могут быть заземление техники, замена мониторов, установка местного освещения, введение перерывов в работе с ПЭВМ и т.п.
Но есть ряд частных случаев, когда льготы и надбавки предусмотрены именно за работу с ПЭВМ. Так, например, если деятельность Вашей бюджетной организации –сфера образования, то существует приказ Госкомобразования № 579 от 20.08.1990г., которым утверждено Положение о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда, в том числе с ПЭВМ. Льготы в виде дополнительного отпуска положены работникам, постоянно работающим с ЭВМ ( для которых работа с ПЭВМ является единственной сходя из их должностных обязанностей согласно должностной инструкции  и действующего технологического процесса).
Более подробную информацию о надбавках, льготах и компенсациях при работе с ПЭВМ (с конкретными примерами) Вы можете получить, прочитав ответы на вопросы №№ 11, 103, 104, 126, 167, 170, 299, 309, 313.
Ну а мотивацию главного бухгалтера о том, что нет времени на регламентированные перерывы (т.е. нет времени на выполнение элементарно реализуемых требований нормативных документов по обеспечению безопасных условий труда подчиненных) я даже комментировать не хочу. Такая мотивация из уст руководителя – просто детские наивность и безответственность.

Вопрос № 329
У меня обыкновенный монитор. Samsung 757 NF. Ему пятый год пошёл, как-то не ставил для себя такой цели, как экстренная покупка ЖК монитора. Только сегодня обнаружил, что правый верхний угол экрана поменял цвет - ближе к красному. Не глобально, но невооружённым глазом видно - что-то не так. Подскажите, кто знает, что это такое вообще? Сколько он ещё отработает, в плане жить ему?
Ответ
В каждом мониторе на электронно-лучевой трубке (ЭЛТ) существует система размагничивания. Это виток провода, на который подается импульс тока. Если не ошибаюсь, система включается на короткое время то ли при каждом включении монитора, то ли при каждом выключении. Может быть, просто эта система сломалась от времени. Можно опробовать поднести к экрану какой-либо магнитный предмет - если форма пятна изменится, то причина явно в недостаточном размагничивании. Нужно еще посмотреть эффект при равномерном фоновом изображении на экране. Если переход в цветах плавный, то причина в нарушении фокусировки (в том числе и от отсутствия размагничивания). Если переход резкий, то причина может быть в том, что выгорела маска. Пять лет для монитора на ЭЛТ - это не смертельно, но уже прилично.

Вопрос № 328
Администрация предприятия решила привести площадь, занимаемую работниками офиса и постоянно работающими с компьютерами к норме 6 кв.м. на работающего. Кроме рабочего места (стола, кресла и компьютера) в кабинетах находятся шкафы для верхней одежды (так как нет гардероба) и шкафы для бумаг и документов, которые постоянно необходимы для работы. Руководство считает, что шкафы должны размещаться тоже в 6м2. В этом случае не остается места для нормальных проходов и невозможно разместить столы так, чтобы расстояние от задней стенки до другого пользователя составляло 2 метра. В санитарных нормах в примерах размещения мебели идет речь о столе, кресле, пюпитре для бумаг. Является ли это основанием считать, что на остальную мебель, необходимую для работы, в том числе шкафы для одежды и бумаг, должна выделяться дополнительная площадь или отдельные помещения?
Ответ
Шкафы, другие столы могут располагаться на этих "шести квадратных метрах". Но Ваша администрация слишком узко понимает свои обязанности и стоящие перед ней задачи по обеспечению требований охраны труда и техники безопасности. Выполняться должен не какой-то один конкретный пункт какого-то конкретного СанПиН, а все требования всех нормативных документов. Соответственно, вопрос о необходимости выделения дополнительной площади в каждом конкретном случае должен решаться индивидуально с учетом, в том числе, обеспечения требований по расстоянию между компьютерами, нормативных требований по ширине проходов, общих требований по организации рабочих мест (безотносительно к ПЭВМ).

Вопрос № 327
Как выбрать хороший ЖК монитор? Очень часто приходится видеть, что изображение даже у мониторов известных фирм какое-то не такое, какое хотелось бы.
Ответ
У плоских мониторов (ЖК, плазменных и пр.) есть одна особенность. Кстати об этой особенности мало кто знает, даже из тех, кто занимается профессионально эксплуатацией компьютерных рабочих мест. Очень часто приходится сталкиваться на практике со случаями, когда на экране плоских мониторов буквы неравномерные по яркости и ширине, с рваными краями. И вообще - качество изображение совершенно отвратное по сравнению с изображением ранее используемого монитора электронно-лучевых трубках (ЭЛТ). А причина вот в чем. Для таких мониторов ПРИНЦИПИАЛЬНО, что каждый из типов мониторов выдает качественное изображение только при вполне определенном разрешении, устанавливаемом программой Windows (800Х600, 1024Х788, 1280х1024 и пр.) Физика этого простая: - количество точек изображения, формируемых программой Windows должно соответствовать количеству элементов в матрице экрана монитора (по ширине и по высоте). Если такого совпадения не будет, то изображение будет рваным и неравномерным. То разрешение экрана, для которого предназначен ЖК, плазменный и пр. монитор пишется на его коробке, в инструкции по эксплуатации. Эту информацию можно найти в интернете. И если продавец заявляет, что продаваемый им такой монитор хорошо работает при разных режимах разрешения - не верьте ему, идите в другой магазин. Либо продавец вешает лапшу на уши, либо не разбирается в вопросе. И ни в коме случае не покупайте мониторы, производители которых также утверждают об их идеальном сочетании с различными режимами. Это просто недобросовестные производители. А если будете покупать монитор - в обязательном порядке посмотрите качество его изображения именно в том режиме по разрешению, в котором этот монитор собираетесь использовать. И не поддавайтесь на уговоры продавца, что мол, изображение плохое потому, что не стоят драйверы и пр. Пусть устанавливает драйверы и показывает нормальное качество. Еще раз повторяю - ни в коем случае нельзя покупать матричный монитор, если нет информации о нормальном качестве изображения для данного типа монитора при том разрешении, при котором Вы хотите далее с ним работать. Посмотреть это качество можно не только в магазине - посмотреть можно аналогичную модель монитора на работе, у знакомых. Если именно эту конкретную модель не видел в работе с желаемым разрешением - ни в коем не покупай.

Вопрос № 326
Подскажите, пожалуйста, какой монитор менее вреден для глаз. Я прочитала, что по русским стандартам LG Flatron самый безопасный.
Ответ
Мне лично также нравится этот тип монитора. По моим субъективным ощущениям у него мягкое, не раздражающее глаза изображение. Но это чисто субъективные ощущения. А вот с формальной стороной вопроса все обстоит немного не так.
Российским стандартом, в котором установлены нормы по эргономическим параметрам мониторов (дисплеев), является ГОСТ Р 50948-2001 "Средства отображения информации индивидуального пользования. Общие эргономические требования и требования безопасности", который гармонизирован с международным стандартом ИСО 9241-3: 1996 “Эргономические требования к работе с оконечными устройствами визуального отображения информации. Требования к визуальному отображению информации” , с международным стандартом ИСО 9241-8: 1997 “Эргономические требования к работе с оконечными устройствами визуального отображения информации. Требования к отображаемым цветам” и со стандартом MPR 1990:10 1990-12-31 “Руководство пользователя по оценке средств визуального отображения информации”. Т.е. не существует никаких специальных "российских" требований к безопасности мониторов (дисплеев).
Требования, установленные в ГОСТ Р 50948-2001 являются обязательными требованиями безопасности , которые подлежат проверке при сертификации этого типа технических средств. Следовательно, любой монитор, имеющий сертификат безопасности (сертификат соответствия требованиям безопасности ГОСТ Р), соответствует требованиям российских стандартов. Причем в этом сертификате нет градаций по "большему или меньшему" соответствию требованиям стандарта. Таким образом, нет каких-либо формальных оснований говорить о меньшей вредности какого либо типа мониторов. Все сертифицированные мониторы при правильном их использовании безвредны.

Вопрос № 325
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации – для аттестации рабочих мест проводились инструментальные замеры рабочих мест операторов ПЭВМ. По результатам замеров все составляющие в норме кроме магнитной составляющей. Плотность магнитного потока на высоте 0,5м от пола 380нТл, на 1м-720, на 1.5м-940. Компьютеры заземлены, мониторы ЖКИ, замеры фонового уровня ЭМИ не выявили никаких отклонений от нормы. Замеры проводились прибором ВЕ-Метр-АТ-002 с диэлектрической штангой. Что делать в этой ситуации?
Ответ
Первое, что нужно сделать – это повторить замеры фонового уровня. Прибор ВЕ-Метр-АТ-002 не предназначен для измерения фонового уровня полей промчастоты 50 Гц. Достоверно измерение фоновых уровней этих полей можно проводить только приборами П3-50 или П3-70.

Вопрос № 324
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе. Есть ли ГОСТы по допустимому количеству студентов, приходящемуся на 1 компьютер при проведении занятий в компьютерном классе? Например, если в классе 15 компьютеров, а в группе 30 студентов (2 студента работают за одним компьютером) то каким требованиям техники безопасности это противоречит.
Ответ
Если за компьютером будут работать по два студента, то будут нарушены требования пункта 11.1 раздела XI (Требования к организации и оборудованию рабочих мест с ПЭВМ для обучающихся в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и высшего профессионального образования) СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, в котором сказано, что "помещения для занятий оборудуются одноместными столами, предназначенными для работы с ПЭВМ". Ну и технически проблематично будет выполнить требования пункта 11.5. данного раздела, в котором говорится, что "линия взора должна быть перпендикулярна центру экрана и оптимальное ее отклонение от перпендикуляра, проходящего через центр экрана в вертикальной плоскости, не должно превышать +/- 5 градусов, допустимое +/- 10 градусов)". Выполнить этот пункт технически возможно только в том случае, если студенты будут постоянно во время работы за ПЭВМ уступать место друг другу, либо будут сидеть на одном стуле и смотреть на экран, крепко обнявшись, голова к голове.

Вопрос № 323
Анатолий Иванович, нужна помощь. Почтовое отделение общей площадью более 50 кв.м. Операторы почтовой связи располагаются на площади 22 кв.м., огороженной барьером высотой до 1,5 м. За барьером четыре рабочих места оборудованных ПЭВМ, два с ВДТ на базе электронно-лучевой трубки, два на базе плоских дискретных экранов. У меня такой вопрос:  для расчёта площади в соответствии с пунктом 3.4 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 нужно применять площадь всего помещения или только площадь за барьером? Я консультировался у некоторых специалистов и ответы диаметрально противоположные. И зная Вас как специалиста (слежу за Вашими ответами на форумах, захожу на Ваш сайт), я доверюсь Вашему ответу.
Ответ
Спасибо за доверие. Но я советую придерживаться несколько иной точки зрения в решении спорных вопросов. Если Вы учитываете в своих действиях и в своих решениях мнения каких либо специалистов, то в обязательном порядке это должны быть не "голые" мнения и суждения, а мнения и суждения, основанные на каких либо конкретных экспериментальных, научных или иных достоверных данных, мнения и суждения, подтвержденные ссылками на нормативные документы и т.п. Поверьте, Вы будете "бледно" выглядеть перед любыми контролирующими структурами, когда на их законную просьбу об обосновании того или иного Вашего решения, Вы скажете, что Вам рекомендовал так поступить тот или иной авторитетный специалист и не приведете при этом никаких доказательств технической и юридической правильности принятого Вами решения. Поэтому я всегда стараюсь, высказывая свою личную точку зрения по какому-либо вопросу, подтверждать эту точку зрения выдержками из нормативных документов, пытаюсь обосновать эту точку зрения с использованием иных достоверных материалов.
Ваш вопрос, к сожалению, - это очередная неточность в формулировках СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, решение по которому невозможно принять, основываясь на каких-либо других нормативных документах, обоснованных логических суждениях или достоверных исследованиях.
Приношу извинения, что "не оправдал Ваших надежд". Я имею свою точку зрения по этому вопросу, но высказывать ее без обоснованного подтверждения не только считаю некорректным, но и считаю вредным. Вам нужно пойти по пути, который очень частот используется на практике. Необходимо от имени Вашей организации послать запрос в Федеральный центр гигиены и эпидемиологии Роспотребнадзора России. Адрес для запроса дан в ответе на предыдущий вопрос № 322. В мае-июне 2007 года двое сотрудников нашего предприятия проходили в этом Центре обучение на экспертов и задавали вопрос о порядке снятия разногласий по действующим сангигиеническим нормативам. Ответ заместителя Главного врача был однозначным и конкретным: - присылайте официальные запросы, мы будем давать на них официальные ответы и разъяснения. Такие официальные ответы и разъяснения будут даваться по всем документам, утвержденным Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации. (старая редакция)
Вам нужно пойти по пути, который очень частот используется на практике, и о котором я упоминал в ответе на предыдущий вопрос. Необходимо от имени Вашей организации послать запрос на имя Главного государственного санитарного врача РФ с просьбой дать разъяснение по непонятной, неоднозначно трактуемой ситуации. Причем я хочу подчеркнуть, что наиболее правильным является направление запроса не в организации, разрабатывавшие эти СанПиН, не в какие либо специализированные или головные институты Минздравсоцразвития и Роспотребнадзора РФ, а именно на имя того лица, который утвердил документ, т.е. на имя Главного государственного санитарного врача РФ. Ответы, полученные не от имени Главного государственного санитарного врача РФ, могут быть правильными по существу, но не будут иметь достаточной юридической силы для их полномасштабного использования. Как мне разъяснили недавно в Федеральный центр гигиены и эпидемиологии Роспотребнадзора России, перечисленные выше организации будут, естественно, привлекаться к подготовке ответов разъяснений, но сам ответ для полной его легитимности должен быть формально именно от имени Главного государственного санитарного врача РФ или его официальных заместителей.
(новая редакция)

Вопрос № 322
Пункт 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 причисляет к профессионально связанным с эксплуатацией ПЭВМ тех, кто более 50% рабочего времени работает с ПЭВМ.
Пункт 4.2 требует проводить оценку микроклимата с учетом градации: основная работа с применением ПЭВМ и другие рабочие места.
Вопрос: правомерно ли опираться на пункт 13.1 (50% рабочего времени работает с ПЭВМ) причисляя работника к основным Пользователям, либо к другим Пользователям.
Термины и определения отсутствуют в СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, что приводит к разночтению НД.
Ответ
Уточнения пункта 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 о принадлежности к профессиональным пользователям ПЭВМ исходно не имеют никакого отношения к определению характера работы согласно пункту 4.2. Пишу это так однозначно, так как знаю историю появления определения "профессиональны пользователь" в пункте 13.1. Когда в 2003 году разрабатывались новые СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 для рабочих мест с ПЭВМ, то одна из задач, поставленных перед разработчиками, заключалась в том, чтобы в этих новых СанПиН максимально уточнить (конкретизировать, регламентировать) те вопросы, которые возникали "на местах" при практическом применении действовавших на тот период СанПиН 2.2.2.542-96. Одним из таких непонятных вопросов (часто задаваемых "с мест") был вопрос о причислении пользователей ПЭВМ к "профессиональным пользователям". Это понятие  в СанПиН 2.2.2.542-96 существовало, а расшифровка его отсутствовала. Необходимая корректировка была произведена. Пункт 13.1 в СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (где упоминается о "профессиональных пользователях") был дополнен определением этого понятия. Таким образом, введение уточнения о 50% времени работы целевым образом было связано с понятием "профессиональный пользователь". А вот пунктам СанПиН 2.2.2.542-96, в которых существовало понятие "основной работы" с ПЭВМ "не повезло". Замечаний "с мест" к этим пунктам не было и они (эти пункты) без какого-либо изменения перекочевали в новые СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Если бы Ваш вопрос был задан не сейчас, а в 2002-2003 годах, то с очень высокой вероятностью тексты соответствующих пунктов новых СанПиН также были бы откорректированы с расшифровкой использованных там понятий.
Если по похожему вопросу о причислении работника к пользователям ПЭВМ (вопрос № 319) ответ на него однозначно следует из контекста применения этого понятия в пунктах СанПиН, то однозначно определиться, таким образом, с понятием "основная работа с ПЭВМ" невозможно. Однозначные критерии определения этого понятия в СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 отсутствуют, и никакие логические умозаключения здесь не помогут.
В таких ситуациях остается единственно правильный путь решения проблемы – направление официального запроса в федеральное государственное учреждение здравоохранения "Федеральный центр гигиены и эпидемиологии" (ФГУЗ ФЦГиЭ Роспотребнадзора) на имя главного врача этого Центра Верещагина А.И. с просьбой об официальном прояснении ситуации. Почтовый адрес: 117105, Москва, Варшавское шоссе, 19а. Электронная почта: gsen@fcgsen.ru  . (старая редакция)
В таких ситуациях остается единственно правильный путь решения проблемы – направление официального запроса на имя Главного государственного санитарного врача РФ, утвердившего данные СанПиН.
(новая редакция)

Вопрос 321
Прошу консультации или где могу сам прочитать вот по такой ситуации.
Комната 25 кв.м - сервер и 2 рабочих места с ПК. Работница беременна и требует перевести её в другое помещение (сервер на неё плохо действует, мол, сильные излучения и т.д.). Её рабочее место в 2м. от сервера. Аттестацию не проводили. Сервер заземлен, дверцы постоянно закрыты. Жалобами затретировала все руководство. К генеральному директору надо докладывать о принятых мерах или о не принятии таковых с какими-то НД в руках
.
Ответ
Не стоит назвать действия работницы "третированием" руководства. Она абсолютно права в опасениях за свое здоровья в ситуации, тогда работодатель не представляет ей никакой информации об условиях ее труда и возможных факторах риска (как это требует Трудовой Кодекс РФ). Идти докладывать руководству Вам нужно с очень простым "НД в руках" – с Трудовым Кодексом, в котором четко оговорены обязанности работодателя по проведению аттестации рабочих мест. Вашему генеральному директору еще повезло, что работница пока что не обратилась в прокуратуру. Так что, либо пересаживайте работницу в другое помещение, либо проводите аттестацию рабочих мест и подтверждайте документально, что условия труда данной работницы соответствуют действующим гигиеническим нормативам.