bullet5.gif (830 bytes) На главную страницу
          Форума

Безопасность ПЭВМ и рабочих мест с ПЭВМ (Вопросы и ответы)


Вопросы и ответы №№ 181-200

bullet5.gif (830 bytes) Методические материалы

bullet5.gif (830 bytes) Навигатор по вопросам

bullet5.gif (830 bytes) Вопросы №№
821-840
801-820
781-800
761-780
741-760
721-740
701-720
681-700
661-680
641-660
621-640
601-620
581-600
561-580
541-560
521-540
501-520
481-500
461-480
441-460
421-440
401-420
381-400
361-380
341-360
321-340
301-320
281-300
261-280
241-260
221-240
201-220
181-200
161-180
141-160
121-140
101-120
81-100
61-80
41-60
21-40
1-20

При первом посещении раздела "Вопросы и ответы" целесообразно ознакомиться
с рекомендациями по использованию данного материала bullet5.gif (830 bytes) здесь

 

Вопрос 200
Я работаю в Государственном учреждении культуры федерального подчинения. В мои производственные функции входит контроль и слежение за системами видео наблюдения и охранной сигнализации. Организация состоит из нескольких зданий с прилегающей территорией. В системе видео наблюдения сосредоточено боле сотни камер. Естественно, что все управление сосредоточено в одном помещении.
Режим работы: сутки через трое. В течении смены предоставляются перерыв на обед, еже часовые 10-ти минутные технологические перерывы и 3-х часовой ночной отдых. По моим субъективным ощущениям и по мнению моих коллег, на нашем рабочем месте присутствует ряд неблагоприятных факторов:
    - от низкочастотных шумов вентиляции до высокочастотных шумов (предполагаю, в районе верхнего порога слышимости) аппаратуры;
    - установлены мониторы не лучшего качества с низкой частотой кадровой развертки;
    - достаточные электромагнитные поля.
По понятным причинам я не конкретизирую специфику производственной деятельности. Через профсоюзную организацию я обратился в Отдел охраны труда с просьбой о проведении инструментальных измерений факторов вредности. В течении двух месяцев вместо реальных подвижек - не существенные отговорки.
ВОПРОС: Подскажите, пожалуйста, куда и каким образом я, как работник организации (применительно к главе 59 ТК РФ) , могу самостоятельно обратиться чтобы моя администрация провела инструментальную оценку факторов вредности на нашем рабочем месте?
Ответ.
Вначале существенное уточнение по существу Вашего вопроса. Вам необходимо добиваться не того, чтобы администрация провела инструментальную оценку факторов вредности на Вашем рабочем месте, а того, чтобы администрация провела аттестацию Вашего рабочего места по условиям труда, включая и инструментальную оценку факторов вредности. Причин целесообразности именно такой постановки вопроса, как минимум две.
Первая причина. Аттестация рабочего места более полная характеристика и более полная оценка рабочего места. Инструментальная оценка - лишь одна из составляющих аттестации. В частности, при аттестации осуществляется также оценка рабочего места по напряженности трудового процесса. И из опыта нашей работы могу сказать, что для такой профессии, как охранник, рабочее место получается с вредными условиями труда уже по такому параметру, как напряженность трудового процесса (даже если нет шума, электромагнитных полей и т.п.).
Причина вторая. Аттестация рабочих мест более весомое с юридической точки зрения понятие, если стоит вопрос о том, что нужно "надавить" на администрацию. В частности, обязанность администрации о проведении аттестации рабочих мест записана в пункте 212 Трудового Кодекса; следовательно "непроведение" аттестации - это нарушение закона (!!!). Кроме того, Вы должны знать, что администрация выполнит свои обязательства по аттестации только после того, как оформит карту аттестации. А оформление карты подразумевает в обязательном порядке подпись ее Вами, как работником. Пока не появится Ваша подпись - карта будет считаться не оформленной до конца, а следовательно администрацией не будет проведена до конца аттестация рабочего места. Вы же можете не ставить свою подпись до тех пор, пока Вам не представят данные по ознакомлению Вас с результатами инструментальных измерений факторов вредности на Вашем рабочем месте.
Для того, чтобы на Вашем рабочем месте при аттестации были измерены интересующие Вас факторы вредности, не забудьте информировать об этом (в устной или письменной форме) комиссию по проведению аттестации. Согласно пункта 2.4. "Положения о порядке проведения аттестации ….." комиссия обязана учесть жалобы работников при составлении перечня контролируемых опасных и вредных производственных факторов (причем не только факторов физических и химических, но и факторов тяжести и напряженности трудового процесса).
Теперь непосредственно о Вашем вопросе - куда можно обратиться, чтобы заставить Вашу администрацию провести аттестацию рабочих мест.
Первое. Можете обратиться в прокуратуру с жалобой на то, что Ваша администрация не выполняет Российское законодательство, в частности статью 212 Трудового Кодекса, где "прописана" аттестация рабочих мест по условиям труда. Я пишу Вам это совершенно серьезно. В настоящее время в мой испытательный Центр все чаще обращаются с просьбой об аттестации рабочих мест организации, к руководителям которых приходит прокуратура на предмет невыполнения этими руководителями Российских законов.
Второе. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию по труду, которая курирует Ваше предприятие. Где эта инспекция расположена и контактную информацию о ней должна знать местная администрация, где Вы живете.
Третье. При районных, городских областных администрациях есть отделы труда и социальной защиты населения (в разных местах это называется по разному, но суть одна). Их обязанность также следить за тем, чтобы были нормальные условия труда работающих, и они должны реагировать на жалобы.
Суть Вашей жалобы во вторую и третью инстанции должна быть такова – Ваша администрация не проводит аттестацию рабочих мест, соответственно, Вы ограничены, как работник, в своих правах знать условия работы на своем рабочем месте в соответствии со статьей 219 Трудового Кодекса.

Вопрос 199
Столкнулся с такой проблемой как недостаточная яркость и контраст при работе с ноутбуком. Относятся ли требования СанПин 2.2.2/2.4.1340-03 к дисплеям ноутбуков? То есть яркость - не менее 35 кд/кв.м и контраст изображения - не менее 3:1? Или существуют другие требования к ним?
И еще вопрос - в пункте 2.9. указанных СанПин говорится - "Конструкция ВДТ должна предусматривать регулирование яркости и контрастности" Имеет ли это отношение к ВТД ноутбука? Ведь обычно в ноутбуке предусмотрена только регулировка яркости с помощью функциональных клавиш клавиатуры, а контраст никак нельзя регулировать.
Ответ
Требования СанПин 2.2.2/2.4.1340-03 распространяются на ноутбуки и дисплей ноутбуков. Об этом четко сказано в пункте 1.5. данных СанПиН.
1.5. Требования Санитарных правил распространяются:
- на условия и организацию работы с ПЭВМ;
- на вычислительные электронные цифровые машины персональные,
портативные; периферийные устройства вычислительных комплексов (принтеры, сканеры, клавиатура, модемы внешние, электрические компьютерные сетевые устройства, устройства хранения информации, блоки бесперебойного питания и пр.), устройства отображения информации (видеодисплейные терминалы (ВДТ) всех типов) и игровые комплексы на базе ПЭВМ.
Но если речь идет не о параметрах рабочего места, а о параметрах технического средства (как в вашем случае), то лучше руководствоваться требованиями не СанПиН а требованиями ГОСТа по безопасности дисплеев - ГОСТ Р 50048-2001   "Средства отображения информации индивидуального пользования. Общие эргономические требования и требования безопасности". По данному ГОСТу осуществляется обязательная сертификация ноутбуков по эргономическим параметрам.
Таких параметров, как "качество антибликового покрытия" не существует. Но в неявной форме эти параметры отражены в других параметрах дисплея, например, в контрасте изображения. Согласно пункта 3.14. ГОСТ Р 50948-2001 " упомянутый Вами контраст изображения, равный 3:1, должен обеспечиваться дисплеем с учетом отражений, возникающих за счет внешней освещенности его экрана. Фактически это характеризует, в том числе, и "антибликовость" экрана дисплея.
Ну а к такому требованию СанПиН, как регулировка контрастности экрана ноутбука нужно относиться философски. Нужно не забывать, что любые документы разрабатывают такие же люди, и им также свойственно ошибаться В этих СанПиН еще много таких (и более существенных) ошибок и несуразиц.

Вопрос 198
Если предприятие не прошло аттестацию рабочих мест, положен ли мне дополнительный отпуск по вредности ?
Ответ
На ваш вопрос однозначно ответить нельзя. Нужна дополнительная информация о специальности и о характере работы. В одних случаях льготы даются уже за принадлежность к той или иной профессии (или за сам факт работы на том или ином производстве). В других случаях льготы даются с учетом характера работы (например, при постоянной работе с компьютером). А вот факт того, что эта работа с компьютером является "постоянной", нужно устанавливать документально, при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Но даже в первом случае Вы не обойдетесь без аттестации рабочего места. Эта аттестация будет необходима для того, чтобы определить - какой конкретно отпуск по продолжительности (в пределах максимально дозволенного в "Списке") нужно дать тому или иному работнику исходя из конкретного времени его работы во вредных условиях в течение рабочего дня.

Вопрос 197
Здравствуйте! При расчете оплаты за общежитие университета хотим внести дополнительную оплату за потребление электроэнергии. Многие студенты имеют компьютеры, поэтому не подскажите - сколько они в среднем потребляет энергии в год.
Ответ
Специалисты нашего Испытательного Центра набрали соответствующую статистику по энергопотреблению ПЭВМ. Получился следующий результат: - все обычные (без каких либо специальных "наворотов") компьютеры выпуска 2000 - 2005 годов, состоящее из системного блока и монитора, укладываются в значение потребляемой мощности от 170 до 200 Вт (эквивалентно включению двух лампочек по 100 Ватт каждая).

Вопрос 196
В заявке на аттестацию нашего рабочего места включены только монитор, процессор. Но у нас также стоит и работает постоянно принтер и сканер. Также в комнате часто работает и копировальный аппарат небольшого размера. В заявку на аттестацию рабочего места эти аппараты не включены. Во время аттестации они будут отключены. Вопрос - правильно ли это?
Ответ
Мне непонятна Ваша фраза "В заявке на аттестацию нашего рабочего места включены только монитор, процессор". Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с требованиями "Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест". В этом "Положении" есть раздел 2 - "Подготовка к проведению аттестации", который оговаривает действия служб охраны труда и администрации предприятия при подготовке к аттестации. Там четко все расписано - кто и что должен делать. Ни о какой заявке на аттестацию там речи нет. Это какое-то "местное" изобретение ваших служб. И спрашивать, что должно быть в этой заявке, а что не должно нужно у того, кто такую заявку изобрел и кто принял решение об ее содержании.  
Ну а если отвечать на Ваш вопрос по существу, то ответ на него содержится все в том же "Положении о порядке проведения аттестации". В пункте 3.1.2. "Положения..." сказано, что измерение уровней опасных и вредных производственных факторов проводится при работе оборудования в соответствии с технологическим процессом. Так что, если в Вашей комнате установлены принтер и сканер, и сотрудники работают на них, то при контроле факторов вредности для целей аттестации эта техника должна быть включена.

Вопрос 195
Для завершения оформления нашего университетского компьютерного склада, с нас студентов, требуют предоставить журнал по технике безопасности. Не могли бы вы выслать хотя бы приблизительный макет этого журнала в электронном виде.
Ответ
Журналов, связанных с деятельностью служб охраны труда, как минимум пять. Но такого журнала, как "журнал по технике безопасности" не существует. Есть "журнал регистрации вводного инструктажа", "журнал регистрации инструктажа на рабочем месте", "журнал проверки знаний по ТБ у персонала 1-й группы", "журнал регистрации инструктажа по ППБ", журнал регистрации несчастных случаев". Для многих журналов требования к их оформлению "застолблены" ГОСТами или соответствующими документами Минтруда РФ. Уточните у того, кто требует - какой журнал ему нужен.
Нескромный вопрос - а зачем Вам электронная версия? Почему нельзя просто купить нужный журнал в магазине? Стоят такие журналы "копейки".
Но чтобы понять, что покупать - Вам нужно разобраться со своими контролирующими органами, о каких журналах идет речь?

Вопрос 194
В некой телевизионной передаче, посвященной гигиеническим требованиям по работе с ПЭВМ высказано утверждение, что в связи с повышенными уровнями магнитных и электрических полей, генерируемых устройствами системного блока, необходимо выносить оные блоки за 3 метра от пользователя. Насколько такого рода требования обоснованы?
Ответ
Цитируемое Вами высказывание - просто запугивание и полнейшая чушь. Если системный блок заземлен и сертифицирован, то он практически не излучает. Прочитайте подробнее об этом в ответе на вопрос № 73 .

Вопрос 193
Центр гигиены и эпидемиологии в нашем крае по своей инициативе (с нашей оплатой) выполнил измерения интенсивности электромагнитного поля рабочих мест операторов ПЭВМ. Результаты этих измерений прилагаются. Все рабочие места операторов ПЭВМ не соответствуют требованиям СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, а ведь ПЭВМ приобретены относительно недавно и на мониторе стоит значок ТСО99. Ослабление ЭМП по расстоянию представляет собой квадрат расстояния, т.е. соседние точки измерения (0,5; 1,0; 1,5 м над уровнем пола) могут отличаться в 0,25 раза. Фактически измерения соседних точек в некоторых случаях превышает в пять раз. При этом интенсивность магнитного потока и напряженности ЭМП изменяются не пропорционально в точках измерений. Может ли быть подобное?
Часто изображение монитора незначительно изменяется (волнами), я думаю под воздействием ЭМП, а измерения показывают, что ЭПМ фона практически отсутствует. Можно ли доверять измерениям лаборатории?
Возможно это из-за того, что лаборатория при измерении не использовала диэлектрические штанги для прибора ВЕ-Метр-АТ-002, которые необходимо применять согласно руководства по эксплуатации МГФК 411173.004РЭ на Измеритель ВЕ-Метр-АТ-002.
Ответ
Ответ на Ваш вопрос имеет несколько аспектов.
Первое.
Наличие значка ТСО99 еще ни о чем не говорит. Монитор должен быть проверен по требования безопасности ГОСТ Р и на него должен быть сертификат безопасности ГОСТ Р и гигиеническое заключение Госсанэпидслужбы России (либо соответствующий значок на его корпусе, подтверждающий прохождение данным типом монитора данной партии подобных проверок).
Второе.
Замеры прибором ВЕ-Метр-АТ-002 без диэлектрической штанги совершенно недопустимы. Первые образцы этого прибора были без штанги. Штанга введена в конструкцию по результатам испытаний прибора во ВНИИИФТРИ с целью включения его в государственный Реестр средств измерений. Испытания во ВИИИФТРИ показали, что результаты замеров прибором ВЕ-Метр-АТ-002 могут считаться достоверными только со штангой.
Третье.
Как показывает наш опыт, большие уровни электрических полей могут быть в случае, если компьютеры не заземлены.
Четвертое.
Но даже при не заземленных компьютерах нельзя делать заключение о несоответствии рабочих мест требованиям СанПиН2.2.2./2.4..1340-03 по уровням электрических полей. Сотрудники Центра, выполняющие измерения, недостаточно внимательно причитали методику измерения этих полей (Приложение № 3 СанПиН). В пункте 5.2. данного Приложения сказано: - если электрическое поле в диапазоне 5 Гц - 2 кГц превышает норматив 25 В/м, то оценку нужно вести по другому критерию - уровню поля промчастоты 50 Гц с нормативом 500 В/м. Как видно из представленных Вами результатов измерений, уровень 500 В/м на Ваших рабочих местах не достигается.

Вопрос 192
Пожалуйста, ответьте на вопрос. Я работаю машинисткой, с 2001 года мне поставили компьютер, работа на пишущей машинке выполнялась тоже - это впечатание текста на бланки, грамоты, карточки учета для архива командировочные. Практически работы на ПЭВМ стала все больше. Как машинистке мне Списку... за вредные условия труда , утвержденные постановлением Совмина СССР... от 25.10.74 №298/П-22 (раздел 43 пункт 85) положено 6 дополнит. отпуска. Теперь администрация хочет лишить меня этих дополнительных отпуска, объясняя что мои условия труда улучшились - поставили ПЭВМ - и работа на самой пишущей машинке несет разовый характер. Но мои должностные обязанности - это печатание текста  и больше ничего. Что же изменилось, просто одну клавиатуру поменяли на другую и все. Поясните, права ли администрация, что лишает меня дополнительных 6 дней к отпуску?
Ответ
Вы спрашиваете, что изменилось?
К сожалению, для Вас изменилось то, что с юридической точки зрения Вы теперь работаете на пишущей машинке НЕ ПОСТОЯННО, а пункт 85 раздела 43 сформулирован совершенно однозначно - дополнительный отпуск 6 рабочих дней дается "Машинисткам, постоянно работающим на пишущей машинке". Таким образом, данный пункт распространяется на работника "работающего на пишущей машинке", а не на "выполняющего работы по печатанию текста" (чувствуете формальную разницу в этих двух формулировках?). Определение "постоянно работающий" или "постоянно занятый" дано в "Инструкции о порядке применения Списка....", утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20. Согласно этой инструкции (пункт 12 раздела II) постоянной считается работа, когда работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день. У вас, к сожалению, не так.
Но отчаиваться Вам рано. Нужно немного подождать, когда Вы полностью прекратите работать на пишущей машинке и начнете полностью работать на ПЭВМ. Тогда Ваша работа попадет под действие пункта 182 раздела XLIII "Списка..."  В этом пункте сказано, что работникам, постоянно работающим на вычислительных машинах во всех отраслях народного хозяйства положен дополнительный отпуск 6 рабочих дней (причем, вне зависимости от характера работы). Ваша ПЭВМ - это также вычислительная машина, только персональная. Можно самой ускорить процесс перехода на ПЭВМ. Ведь и в бланки и в грамоты текст также можно впечатывать на ПЭВМ - Вам только нужно сделать соответствующие шаблоны.
Для более полного понимания ситуации, советую также прочитать ответ на вопрос № 103.
Повторный вопрос
Большое спасибо за разъяснения.
Наш профсоюз отдела вынес решение о том, чтобы машинисткам заменили пункт 85 на пункт 182 раздела 43, после этого объединенный профком нашего предприятия согласился с решением профсоюза отдела, но им требуется документ, где сказано, что ПЭВМ является вычислительной машиной. Если Вы, Анатолий Иванович, напишите, пожалуйста, в каком официальном источнике есть это определение. Ваш ответ будет как бы окончательной точкой в решении нашей проблемы - в дополнительных 6 днях для машинисток.
Еще два вопроса.
1. В ответе на вопрос № 103 есть ссылка на Решение Минтруда -"После долгих раздумий сотрудниками Минтруда было найдено, пожалуй, наиболее верное в сложившейся ситуации (и правильное с юридической точки зрения) решение". Если можно, сообщите номер, дату издания и название этого решения Минтруда.
2. Чтобы пользоваться 6 днями доп.отпуска по пункту 182 раздела XLIII обязательно ли комиссии проверять мои вредные условия труда на работе с ПЭВМ? Или достаточно комиссии установить - является ли для меня работа на ПЭВМ "постоянной", исходя из моих должностных обязанностей, и она (работа на ПЭВМ) является единственной моей работой, определенной должностной инструкцией и выполняется непрерывно в соответствии с регламентом осуществляемого технологического процесса.
Ответ
То, что ПЭВМ является вычислительной машиной сказано, например, в пункте 1.2. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Данный пункт гласит: "Санитарные правила действуют на всей территории Российской Федерации и устанавливают санитарно-эпидемиологические требования к персональным электронно-вычислительным машинам (ПЭВМ) и условиям труда". Так что ПЭВМ - это вычислительная машина, только вычислительная машина "персональная" (т.е. предназначенная для индивидуальной работы) и "электронная" (т.е. созданная на основе электронных компонентов -микропроцессоров).
Относительно решения Минтруда. Это устное решение. Никакого документа с датой нет. Кстати, такого документа и БЫТЬ НЕ ДОЛЖНО. Все четко сказано в соответствующем пункте "Списка". Работа на вычислительной машине должна быть "постоянной". Просто Минтруд еще раз напомнил всем комиссиям по аттестации, что нужно четко руководствоваться документами и при аттестации в обязательном порядке принимать во внимание ВСЕ аспекты работы на конкретном рабочем месте.
Теперь о порядке действия комиссии. Чтобы все было законно, и чтобы к решению комиссии никто потом не придрался, оформлять все нужно в виде карты аттестации Вашего рабочего места по условиям труда - надеюсь, у Вас на предприятии знают, что это такое (если не знают - можем подсказать). Оформление карты аттестации предполагает и контроль факторов вредности, и констатацию реального режима работы, и многое другое. В этой карте в определенной строке записываются данные о режиме труда и отдыха. После утверждения карты комиссией по аттестации она (карта аттестации) становится документом, обязательным для Администрации. Если необходимо, мои сотрудники могут оказать любые консультации по оформлению такой карты аттестации.

Вопрос 191
Я хочу организовать рабочее место по заправке картриджей лазерных, струйных принтеров и копиров. СанПиН 2.2.2.1332-03 регламентирует работу на копировально-множительной технике, а мы хотим производить только заправку тонером и чернилами. Каковы требования к помещению в этом случае ?
Ответ
Давайте внимательно еще раз разберемся с формулировками и формальной стороной вопроса. Вы пишете, что СанПиН 2.2.2.1332-03 регламентируют работу на копировально-множительной технике, подразумевая, что заправка - это не "работа". Но в пункте 1.4. СанПиН сказано немного иное. Согласно пункту 1.4. данные СанПиН распространяются на организации, использующие копировально-множительную технику. То есть, применено более широкое понятие. Заправка картриджей - одна из составляющих в эксплуатации (в использовании) копировальной техники. Кроме того, после заправки картриджа должна быть осуществлена проверка качества заправки (пробная печать). То есть при заправке выполняются (должны выполняться) фактически все технологические процессы работы с принтером, правда, в малых по времени объемах. Но в том же вышеупомянутом пункте 1.4. указано, что требования СанПиН распространяются на данную деятельность независимо от ее продолжительности. Из всего вышеперечисленного следует, что Вы должны руководствоваться в своей деятельности требованиями СанПиН 2.2.2.1332-03.
Повторный вопрос
Спасибо за ответ, но я хочу уточнить вопрос. Наша работа не предполагает проверку картриджей после заправки на нашем рабочем месте. Ассортимент картриджей предполагается большой, и нет возможности и необходимости иметь всю технику для проверки картриджей. Проверка заправленных картриджей проводится у заказчика на его оборудовании. На нашем рабочем месте будет производиться только заправка тонером, чернилами и возможно заменяться изношенные механические детали картриджей  Каковы требования к помещению в этом случае ?
Ответ
В соответствии с дополнительно полученной информацией согласен с Вами, что никакого отношения к копировально-множительной технике Ваша деятельность не имеет вследствие отсутствия таковой техники в Вашем технологическом процессе.
Когда нет нормативных специализированных документов, детально регламентирующих условия для обеспечения безопасных условий труда при выполнении конкретных работ, Вы должны проверить соответствие Ваших рабочих мест общим нормативным документам. Если есть несоответствие, нужно выполнить технические мероприятия по обеспечению такого соответствия. Но все это пока общие фразы. Конкретная последовательность Ваших действий (чтобы обеспечить гарантированно нормальные условия труда сотрудникам) такова.
1. Есть общие нормативные документы по содержанию вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Таких нормативных документов много (чуть ли не на каждое вещество). И в первую очередь Вам нужно определиться (понять для себя), какие вредные вещества могут быть при выполнении Ваших технологических процессов. Во-первых, Вам это может подсказать местная СЭС (кстати, она должна давать такую информацию в рамках периодического производственного контроля бесплатно). Во-вторых, Вы можете воспользоваться санитарными нормами для множительной техники (пункт 3.2.) и выбрать (с консультациями специалистов или без) те вещества, которые характерны для заправляемых Вами картриджей.
2. После того, как Вы определились с потенциальными вредными веществами, Вам нужно провести измерение их концентрации в условиях, соответствующих технологическому процессу. Без специализированной лаборатории, по видимому, Вам здесь не обойтись. Придется за это заплатить.
3.
После выполнения измерений и анализа результатов будет понятно - нужно или нет делать вентиляцию. Если нужно, то параметры вентиляции можно будет определить расчетным путем.
4. После монтажа рассчитанной вентиляции нужно будет сделать повторные измерения и получить окончательный официальный протокол о том, что условия труда по параметру "воздух рабочей зоны" соответствует нормам (в случае, если такой протокол нужен).
Таков полностью "законный" путь решения вопроса.
По остальным опасным и вредным факторам производственной среды все должно решаться аналогично.
Существует еще один вариант. Можно сразу установить на рабочем месте вытяжку и провести замеры воздуха рабочей зоны с работающей вытяжкой. Почти 100% гарантия, что все будет нормально. При таком варианте Вы существенно снизите затраты на измерения. Но есть один нюанс. Наличие вытяжки означает, что у Вас появились выбросы в атмосферу. Если выполнять четко все формальности, то Вам нужно будет осуществлять периодический контроль уже другого параметра - вентвыбросов. По крайней мере, если к Вам придет с проверкой СЭС и обнаружит вытяжку, то в обязательном порядке прикажет такой контроль вести. А это дополнительные финансовые затраты. Если Вы сделаете не вытяжку, а какую-либо фильтрацию (очистку воздуха фильтрами по замкнутому циклу, либо с выбросами очищенного воздуха в атмосферу), то появится другая проблема. Вы должны будете документально подтвердить, что у Вас решен вопрос с утилизацией отходов (утилизацией или очисткой загрязненных фильтров). При проверке СЭС может потребовать договор на утилизацию с какой-либо специализированной организацией. Так что стоит подумать – делать вытяжку или какую-либо фильтрацию сразу, или нет. Может быть, измерения покажут, что и так все будет хорошо. Может быть, у Вас такое хорошее технологическое оборудование и оснастка для заправки, что никаких вредных веществ в зону расположения работника не попадает.

 Вопрос 190
Ответьте, пожалуйста, нормально ли в одном помещении площадью примерно 15 кв.м размещение 2-х компьютеров, постоянно работающего сервера (с монитором) , принтера и мини АТС ?
Ответ
Сервер можно приравнять к ПЭВМ (тем более, если он с монитором), следовательно, у Вас в комнате фактически три ПЭВМ. Соответствует это норме или нет - зависит от того, какие мониторы у данных ПЭВ, так как согласно пункта 3.4. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 площадь на одно рабочее место с ПЭВМ должна составлять не менее 6 кв.м. для ПЭВМ с монитором на эл.лучевой трубке и 4,5 кв.м. для ПЭВМ с мониторами на базе плоских экранов (жидкокристаллических, плазменных).

 

Вопрос 189
Я работаю инженером по ОТ. У нас в одном кабинете стоят 5 компьютеров и в последнее время стали замечать сильное мерцание экранов, и нечеткость изображения (мутное изображение), а причину не знаем от чего это может быть. Лабораторию вызвали, но придут производить замеры только через месяц. Подскажите, как можно самим определить причину?
Ответ
По тому, как Вы описываете явление, причина в повышенном магнитном поле промчастоты 50 Гц в зоне расположения Ваших компьютеров. Для того, чтобы полностью убедиться в этой причине, перенесите любой из мониторов в другое помещение (где нечеткости изображения на стоящих там мониторах нет). Если перенесенный монитор также станет "хорошим" - 100 % гарантия, что причина в повышенном магнитном поле.
А вот с первопричиной (из-за чего это магнитное поле большое) разобраться намного сложнее. Желательно наличие специализированной аппаратуры. Но кое-что можно сделать и без такой аппаратуры. Нужно просто проанализировать ситуацию и вспомнить - что изменялось в последнее время в энергосистеме Вашего помещения, здания, близлежащих окрестностей. Может быть, рядом с Вашим зданием началась стройка и строители подключили к энергосистеме здания башенный кран, а кабель его питания проложили по внешней стене Вашей комнаты (или где-то поблизости). Может быть, в Вашем здании в последнее время введено в эксплуатацию какое-либо технологическое оборудование с большим энергопотреблением или со специальными схемами подавления сетевых помех. Может быть, Вы сами установили в Вашей комнате новые кондиционеры (и запитали их всех от одной фазы). Первопричин может быть масса.
Советую Вам ознакомиться с нашими методическими наработками в вопросах снижения магнитных полей промчасты 50 Гц. Там Вы можете найти рекомендации по решению Вашей проблемы. Скачать эти методические наработки можно со страницы
Методические материалы данного сайта.
Речь идет о справочных и методических материалах "Обеспечение электромагнитной безопасности, устойчивости работы и электромагнитной совместимости компьютерной и офисной техники в реальных условиях ее эксплуатации" и о справочном руководстве "Методы снижения электрических и магнитных полей промчастоты 50 Гц".

Вопрос 188
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации .У нас на фирме за последний год появилось очень много компьютеров, у нас новый офис , и вроде как соблюдаются нормы размера помещений и прочее , т.е. созданы нормальные условия труда. За компьютером работают почти все и полностью рабочий день, т.е. 80% и более рабочего времени . Раньше нам давали дополнительно к отпуску 7 дней за вредность работы за компьютером , теперь сняли , мотивируя тем , что мониторы ЖКИ безвредны . Но вредность работы не только в мониторах или мы не правы ? Компьютеры стоят друг к другу , мониторы отгорожены перегородкой.
Ответ
Вы абсолютно правы, что вредность работы не только в мониторах.
Прочитайте, пожалуйста, ответ на вопрос № 167. Там описывается ситуация, аналогичная Вашей, и дается развернутый ответ.
Теперь о действиях администрации. Сам факт замены мониторов на другой тип (даже потенциально более безопасный) не может являться основанием для "снятия" дополнительного отпуска. Должно быть документальное подтверждение того, что вредности нет. Должны быть официальные протоколы инструментальных измерений факторов вредности на рабочих местах. Должна быть аттестация рабочих мест по условиям труда. Должны быть оформлены карты аттестации рабочих мест с указанием той или иной компенсации за вредность (если она есть), и должны быть подписи аттестационной комиссии в упомянутых картах аттестации. Весь этот порядок установлен "Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".
И последнее. Уж если разбираться с Вашей ситуацией совершенно объективно и полностью, то нужно установить, а законно ли (правильно ли) давали Вам дополнительный отпуск раньше. Прочитайте ответы на вопросы № 170, 103, 104 и попытайтесь сами для себя понять ситуацию. Я Вам здесь помочь не могу - недостаточно информации от Вас о характере Вашей деятельности.

Вопрос 187
Помогите разобраться в ситуации. Работаем на крупном химическом предприятии в сентябре прошлого года наш отдел занял очень небольшое по размерам помещение в комнате 32 м2- 7 человек, 7 компьютеров, 4 лазерных принтера (один из них комби - сканер, факс, копир и принтер).
На днях проходила аттестация рабочих мест.
Не знаю какой методикой руководствуются проверяющие, но результат налицо - у нашего начальника в комнате 15 м2 где он сидит один с одним компьютером показатели выше чем у каждого из 7 исполнителей. Объясняют, что замеряют не уровень электромагнитных излучений каждого рабочего места, а уровень излучения от конкретного монитора на конкретного работающего. При чем общий фон вычитается из показаний.
Где найти в нашей республике Башкортостан независимую лабораторию и сколько стоит проведение экспертизы, так как меня вовсе не устраивают как результаты проверки подконтрольной администрации лаборатории, так и методика замеров.
Ответ
Уровень излучения конкретного монитора на конкретном рабочем месте измерять можно и нужно. Но кроме этого в соответствии с действующими в настоящее время санитарными нормами СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы" нужно измерять еще один параметр - уровень полей на рабочем месте. Измеряется этот уровень согласно Приложения № 3 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 . При этом в соответствии с пунктом 3.6. Приложения № 3 в помещении должна быть ВКЛЮЧЕНА вся используемая вычислительная техника и другое используемое для работы электрооборудование.
В республике Башкортостан Минтрудом России для целей аттестации рабочих мест аккредитованы следующие лаборатории:
1. Испытательная лаборатория государственного учреждения экспертизы условий труда отдела исследований условий труда Минтруда республики Башкортостан;
2. Государственное учреждение "Уфимский НИИ медицины труда и экологии человека Минздрава РФ";
3. Испытательная лаборатория некоммерческого партнерства "Учебно-инженерный центр по охране труда".
Все эти организации находятся в Уфе. Телефоны их должны быть в Министерстве труда и социального развития Республики.
P.S. Если у Вас на 32 кв.м. семь ПЭВМ, то не выполнен норматив пункта 3.4 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 по метражу на одно рабочее место с ПЭВМ (если только мониторы ваших ПЭВМ не жидкокристаллические). Согласно пункта 3.4. площадь на одно рабочее место с ПЭВМ должна составлять не менее 6 кв.м. для ПЭВМ с монитором на эл.лучевой трубке и 4,5 кв.м. для ПЭВМ с мониторами на базе плоских экранов (жидкокристаллических, плазменных).

Вопрос 186
Вы не могли бы ответить на мой вопрос: Какие требования предъявляются к зрительному анализатору оператора, работающего за компьютером?
Ответ
Требования к зрительному анализатору (другими словами - к глазам) определены в пункте 6.2. приложения № 1 к приказу Минздравмедпрома РФ от 14 марта 1996г. № 90.
Противопоказаниями для работы, связанной с наблюдением за экраном, являются:
-острота зрения с коррекцией ниже 1.0 и различная на два глаза,
-аномалии рефракции,
-отсутствие бинокулярного зрения,
-снижение аккомодации ниже возрастных норм,
-лагофтальм,
-хронические заболевания переднего отрезка глаз,
-заболевания зрительного нерва, сетчатки,
-глаукома,
-нарушение цветоощущения (если цвет несет информационную нагрузку),
-хронические воспалительные или аллергические заболевания защитного аппарата и оболочек глазного яблока,
-нарастающий офтальмотонус.

Но это "букет" противопоказаний действует не весь одновременно. В зависимости от характера выполняемой работы (определяется, в основном, размером необходимых для различения объектов на экране и длительностью непрерывного времени наблюдения за экраном) "букет" различный; в том числе различны и конкретные требования по остроте зрения и аномалиям рефракции.

Вопрос 185
Здравствуйте, Анатолий Иванович.
В последнее время сетевой маркетинг активно работает на рынке приборов и устройств, обещающих многочисленным пользователям ПК надёжную защиту от электромагнитного излучения, его негативного воздействия на человека. Например, широко рекламируемые "Энергодоктор" и "Бон-телефон".
Вот как описан принцип действия прибора "Энергодоктор":
Устройство представляет собой режекторный фильтр в виде короткозамкнутых витков определенных размеров, изготовленных из цветных сплавов, с некоторыми технологическими и конструкционными особенностями, которые являются ноу-хау. При попадании в зону неблагоприятного излучения в "ЭнергоДокторе" возникает мощная наведенная противоЭДС (электродвижущая сила), направленная на затухание "неблагоприятного" излучения в наиболее опасном для человека частотном диапазоне (40-70 ГГц). При этом в радиусе действия устройства не только гасится "вредное" излучение, но в противовес ему создается "полезное", которое приводит внутреннюю энергосистему человека в гармоничное состояние, "подтягивая" энергию ослабленных из-за болезней органов до нужного уровня. Таким образом, "ЭнергоДоктор", как по камертону "настраивает" весь организм на "мажорный", то есть на здоровый лад. Радиус эффективного действия "ЭнергоДоктора" составляет 3 метра.
Как правило, стоимость таких приборов достаточно высока. Как Вы полагаете, уважаемый Анатолий Иванович, какова степень защиты человека от электромагнитного излучения, пользующегося "Энергодоктором" и его аналогами? Насколько приведённый выше принцип действия прибора соответствует понятию "защита от электромагнитного излучения"?

Ответ
Много читал я описаний принципов действия различных устройств защиты от электромагнитных полей, но ТАКОЙ ТЕХНИЧЕСКОЙ ТАРАБАРЩИНЫ и ТАКОЙ ТЕХНИЧЕСКОЙ ГЛУПОСТИ читать еще не приходилось.
PS.
Кстати, если этот прибор создает по утверждению авторов излучение достаточно высокого уровня (чтобы гасить "неблагоприятное" внешнее), то он должен в обязательном порядке иметь разрешение Государственного Комитета по радиочастотам на использование указанного диапазона дли волн (40 - 70 ГГц). Без такого разрешение использование прибора НЕДОПУСТИМО и НЕЗАКОННО. Ведь даже на таком малом расстоянии 3 метра, какое указывают авторы, будут помехи медицинской аппаратуре в больнице, помехи самолетным радиолокационным системам на борту авиалайнера и т.п.

Вопрос 184
У нас возник на предприятии вопрос по поводу регламентированных перерывов.
Скажите, отменен ли совсем СанПиН 2.2.2.542-96? Можно ли на него ссылаться, так как в новом СанПиН 2.2.2/2.4.1340-30 ничего не сказано об организации режима труда и отдыха при работе с ЭВМ?
Получается так, что сейчас можно работать и без регламентируемых перерывов, хоть целый день.
Ответ
Как же ничего не сказано ???!!!
Организации режима труда и отдыха при работе с ПЭВМ посвящено Приложение № 7 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-30.
Там есть категории и группы по видам деятельности, рекомендуемые регламентированные перерывы, рекомендации по режиму работы с ПЭВМ в специальных условиях....и многое другое.
А о том, можно или нет работать без регламентированных перерывов - советую прочитать ответы на вопросы №№ 153 и 169.

Вопрос 183
Я работаю системным администратором на Украине. Нормативная база, как таковая отсутствует, точнее отсутствует нормативная база по нормированию труда персонала обслуживающего ПК и ОТ.
Я изучил ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 28 от 23 июля 1998 г. Но нигде не говорится, сколько единиц техники может обслуживать 1 человек. Объем техники (ПК) у меня 43 единицы, плюс копировальная, плюс телефония, плюс мобильная.
Вопрос: Есть ли такие нормы вообще (у нас в постсоветском пространстве или в мире) или как их рассчитать.
Ответ
В упомянутом Вами Постановлении Минтруда России "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕЖОТРАСЛЕВЫХ ТИПОВЫХ НОРМ ВРЕМЕНИ НА РАБОТЫ ПО СЕРВИСНОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ЭЛЕКТРОННО- ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫХ МАШИН И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ТЕХНИКИ И СОПРОВОЖДЕНИЮ ПРОГРАММНЫХ СРЕДСТВ" нет нормативов по единицам обслуживаемой техники, но в нем содержится вся необходимая информация, чтобы Вам эти нормативы рассчитать исходя из КОНКРЕТНОЙ выполняемой Вами работы при обслуживании КОНКРЕТНОГО парка компьютерной техники, который на Вашем предприятии предназначен для решения КОНКРЕТНЫХ задач.
Вы должны определить сами (или по согласованию с руководством) - какие конкретно работы Вы выполняете и, исходя из нормативов на эти конкретные работы, должны рассчитать усредненные нормы времени на обслуживание единицы техники. Эти рассчитанные вами нормы будут различными в зависимости от того:
- выполняете ли Вы самостоятельно ремонт компьютеров, принтеров и пр. или отдаете на ремонт в специализированную мастерскую;
- как часто обновляется программное обеспечение на компьютерах Вашей организации и приходится ли вам этим также заниматься;
- как часто обновляется компьютерный парк в вашей организации;
- насколько разнородной является по своему характеру работа на компьютерах Вашей организации;
- приходиться или нет вам заниматься обучением сотрудников работе на ПЭВМ, а если приходится, то в каком объеме,
и от многих других конкретизирующих факторов по выполняемой Вами работе (хотя в любом случае эта работа будет квалифицироваться, как "обслуживание компьютерной техники").

Вопрос 182
Наш Центр занимается проведением работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. Мы столкнулись со следующей проблемой. На специализированных железнодорожных рельсовых машинах установлены компьютеры. Фактические значения ЭМИ мы измерили В-Е Метром. Но сравнить их ни с чем не можем, т.к. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03  не распространяется на транспорт.
Подскажите, как правильно оценить рабочее место машиниста.
Ответ
Вы правы в своих действиях, что не сравниваете полученные фактические значения с нормами СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 и не используете это напрямую для оценок степени вредности и опасности рабочего места. Данные СанПиН не распространяются на рабочие места транспортных средств.Если Вы хотите учесть при оценке условий труда машинистов видеодисплейные терминалы (речь должна идти именно о них, а не о компьютерах), с которыми работают Ваши машинисты, то сделать это можно, по крайней мере, тремя законными способами.
Способ первый.
Можно учесть полученные результаты измерения электрических и магнитных полей не напрямую, а косвенно. Ведь в соответствии с "Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" комиссия предприятия (организации) имеет полное право по своему усмотрению установить набор измеряемых факторов и также имеет полное право учесть результаты всех измерений при аттестации конкретного рабочего места. Действительно, комиссия не вправе на основании полученных измерений полей от видеодисплейного терминала устанавливать класс вредности (причину смотри выше). Но комиссия вправе учесть полученный результат (хотя формально норматива по нему и нет) при решении вопроса об организации труда на данном рабочем месте в целом. Например, если работнику положены регламентированные перерывы в работе и если есть допуски на длительность этих перерывов, то можно принять решение о максимальной длительности перерыва в пределах допустимого интервала. Можно наметить и реализовать дополнительные мероприятия по защите персонала и пр. В общем можно выполнить по охране труда работающего все то, что не запрещено, но для обоснования чего желательно иметь дополнительные доказательства необходимости выполнения. Такими доказательствами и являются измеренные уровни полей на рабочем месте.
Способ второй.
Ваша аттестационная комиссия вправе принять решение о проведении оценки рабочего места по визуальным эргономическим характеристикам изображения на экране видеодисплейного терминала в соответствии с требованиями ГОСТ Р 50948-2001 "Средства отображения информации индивидуального пользования. Общие эргономические требования и требования безопасности". Если изображение на экране видеодисплейного терминала на рабочем месте машиниста не будет соответствовать требованиям вышеуказанного ГОСТа, то учет этого факт в результатах аттестации будет уже не косвенный, а непосредственны. Таких ограничений в сфере действия, как у санитарных норм, у данного стандарта нет.
Учитывать визуальные эргономические характеристики нужно в протоколе тяжести и напряженности трудового процесса по критерию "нагрузка на зрительный анализатор" (наблюдение за экранами видеотерминалов) в соответвтии с кодом вредных производственных факторов 5.10 Приложения № 5 "Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест".
Способ третий
Могут быть разработаны специальные санитарные нормы, регламентирующие труд машинистов. Инициатором и разработчиком таких санитарных норм может быть, в том числе, и Ваша организация. В этих санитарных нормах можно установить требования к тем факторам, к каким Вы считаете это нужно сделать. Путь не быстрый. Новые санитарные нормы должны быть согласованы и утверждены в порядке, установленном для данного типа документов. Но если работать на перспективу и если для Вашей сферы деятельности вопрос не частный, по такому пути стоит пойти. Так, например, поступило Министерство гражданской авиации, когда разработало "специализированные" санитарные нормы для диспетчеров управления воздушным движением, работающим с видеодисплейными терминалами.

Вопрос 181
Ответьте, пожалуйста, на вопрос:
как часто проверяются ПЭВМ, принтеры, сканеры на электробезопасность, есть ли нормативный документ?
Ответ
В настоящее время (май 2005 г.) действуют "Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей" (утверждены Минэнерго России № 6 от 13.01.03, зарегистрированы Минюстом России № 4145 от 22.01.03), обязательные для всех потребителей электроэнергии независимо от их ведомственной принадлежности и форм собственности.
Если у Вас ПЭВМ типа NoteBook, а принтер или сканер у Вас являются "расходными" (перемещаемыми по производственной необходимости с одного рабочего места на другое) то они по классификации данных "Правил" относятся к категории переносных или передвижных электроприемников. В соответствии с пунктом 3.5.11 главы 3.5 "Правил" переносные и передвижные электроприемники, вспомогательное оборудование к ним должны подвергаться периодической проверке не реже одного раза в 6 месяцев. Объем периодической проверки оговорен пунктом 3.5.12 "Правил". Это внешний осмотр, проверка работы на холостом ходу, измерение сопротивления изоляции, проверка исправности цепи заземления (естественно, если такая цепь в приборе предусмотрена его конструкцией).
Для других случаев четкого норматива по периодичности проверки данной категории приборов нет. В соответствии с пунктами 3.6.3. и 3.6.4. главы 3.6. "Правил" ("Методические указания по испытаниям электрооборудования и аппаратов электроустановок потребителей") конкретные нормы и сроки испытаний должен устанавливать технический руководитель Потребителя (например, гл. инженер) с учетом инструкций (рекомендаций) завода-изготовителя (фирмы-изготовителя).
Есть еще один нормативный документ - ГОСТ Р 50571.16-99 (МЭК 60364-6-61-86) "Электроустановки зданий. Часть 6. Испытания. Глава 61. Приемо-сдаточные испытания". В приложении "F" данного ГОСТа есть требования к периодическим осмотрам и испытаниям, но безотносительно к типам приборов.